Program a roma munkavállalók integrációjáért

Finalista

• Nevezés: Roma fiatalok a médiában
• Nevező: Amc Networks Central Europe Kft.

Az AMC Networks színes portfóliójával és siker-sorozataival vívta ki előkelő helyét a televíziós piacon. Büszkék hazai és nemzetközi sajátgyártású tartalmaikra, mint a Várfoglalók vagy a Tiltott Zónák, illetve a Better Call Saul vagy a méltán népszerű Walking Dead univerzum. Náluk látható a Kézilabda és az UEFA-Bajnokok Ligája, Havas Dóra náluk süti finomabbnál finomabb süteményeit, és Bogyó és Babóca is náluk éli át kalandjait. Változatos csatornáikkal számos országban jelen vannak, többek között Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, valamint Romániában. Csatorna portfóliójukba tartozik a zászlóshajó AMC, továbbá a FilmCafé, a FilmMánia, a cseh Film+, a JimJam és Minimax, a Sport1 és Sport2, a Spektrum és Spektrum Home, valamint a TV Paprika. Nemzetközi szereplőként naprakész tudást és perspektívát nyújtanak munkatársaiknak. Az AMC Networks-nél felismertük, hogy a sokszínűség elengedhetetlen, és ez meghatározza azt is, hogy kik ők és miben hisznek. Elkötelezettek a sokszínű, igazságos és befogadó munkahelyi kultúra kialakítása mellett. A Romaversitas Alapítvánnyal több éve tartó sikeres együttműködést folytatnak, melynek célja, hogy lehetőséget biztosítsanak hátrányos helyzetű roma fiatalok számára tudásuk fejlesztésére és képességeik kibontakoztatására. A gyakornoki program alkalmat ad arra, hogy a részt vevő fiatal megismerkedjen egy vezető nemzetközi televíziós társaság működésével, és támogató körülmények között gyakorlatot, munkatapasztalatot szerezzen, ami nagyban hozzájárulhat karrierje sikeres elindításához. A program során a fiatal átlagosan heti 16 órában gyakornoki feladatokat lát el, a teljes óraszám 256 óra, ami az egyetemi feladatok függvényében rugalmasan teljesíthető 5 hónap alatt. Ebben az időszakban fejlődését két szakember segíti, a vállalatuk által biztosított belső mentor és a Romaversitas tapasztalt tréner-coach-mentor munkatársa. Az elmúlt év során két fiatal tehetség is csatlakozott hozzájuk a gyakornoki program keretében. Első jelentkezőjük szociológia szakon végzett, majd média- és kommunikáció mesterképzéssel folytatta tanulmányait. Tervei között szerepelt, hogy megismerje a média világát és egyszer majd sportújságíró váljon belőle. Gyakorlatát a digitális csapatuknál töltötte, ahol számos területen fejleszthette tudását, miközben a csapat szívébe is belopta magát, így a program befejezése után is maradt náluk intern-ként. A szakmai gyakorlat során feladatai közé tartozott a webes tartalmaink és az AMC Mikro App szerkesztése, a digitális tartalomcsomagok előkészítése, képek keresése és szerkesztése, a tartalmaink YouTube-ra való feltöltése, kreatív anyagok összeállítása, valamint adminisztratív jellegű feladatok. Másik gyakornokuk a budapesti Károli Gáspár Református Egyetem jogi karán tanul, célja, hogy az egyetem befejezése után jogászként helyezkedhessen el, így ő a jogi osztály napi működésébe nyerhetett bepillantást. A program során részt vett a saját gyártású műsorok gyártási szerződésmintáinak ellenőrzésében, szinkron mintaszerződések átnézésében, általános alvállalkozói mintaszerződés módosítások előkészítésében, céges policy-k ellenőrzésében, valamint vállalkozási szerződések felmondásának előkészítésében. A szakmai gyakorlat hozzásegítette diákjukat, hogy megismerje egy multinacionális vállalat működését és ezáltal bátrabban lépjen majd a munkaerő piacra a diploma megszerzése után.

Egyéb DEI program

Finalista

• Nevezés: Tesco Sokszínűségi hónap 2024
• Nevező: Tesco Magyarország
• Társnevező: Heads Kft.

A Tescónál küldetés, hogy napról napra többet tegyenek a vásárlóikért, a közösségekért és a bolygóért. A Tesco számára a kollégák a vállalat legnagyobb értékei, ezért is kiemelten fontos, valóban úgy bánjanak mindenkivel, ahogy szeretnék, hogy velük bánjanak. Jó úton járnak, hiszen munkatársaik 87 százaléka gondolja azt, hogy náluk önmaga lehet anélkül, hogy előítéletektől kellene tartania. A mindenkit befogadó kultúrában élés nem feladat, hanem a vállalati stratégia kiemelt pillére, mely tükrözi, kik ők, hogyan gondolkodnak, milyen értékek mentén élik mindennapjainkat, meghatározza, hogyan kommunikálnak és segít, hogy a vezetők tisztelettel és támogatóan forduljanak munkatársaik felé. Idén immár 5. alkalommal szervezték meg a Sokszínűségi hónapukat webinárokkal, programokkal, hogy még nyitottabbak, befogadóak legyenek a mindennapokban. A Sokszínűségi hónapjuk programjai ehhez adnak segítséget: kollégáik és nem tescós szakértők, vendégek osztották meg saját történeteiket. Három témát jártak körül: beszélgettek arról, hogy milyen kihívásokkal jár és mit tud adni, amikor több generáció dolgozik együtt, szó volt a látható, láthatatlan nehézségekről és arról, hogy lehet jó egyensúlyt teremteni a női és férfi szerepek között. Büszkék eredményeikre, de tudják, hogy van még feladatuk, hiszen céljuk az összes DEI (sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás) programjukkal, szabályzatukkal, hogy olyan munkahely legyenek, ahol mindenki azt érzi, hogy szívesen látják.

Finalista

• Nevezés: K&H sokszínűség hete
• Nevező: K&H Csoport

A K&H Csoport alapvető értékeinek és szervezeti kultúrájának mindig is része volt az esélyegyenlőség biztosítása. A tavaly novemberi nemzetközi sokszínűségi napjuk sikerén felbuzdulva idén egy nagyobb horderejű programsorozaton keresztül, a május 6-10. között megrendezett K&H sokszínűség hete eseménnyel hozták közelebb a K&H Diversity Rocks önkéntes közösségükkel együtt fókuszba helyezett, esélyegyenlőséget és befogadást támogató témákat a kollégákhoz.

Ennek keretében a kollégák számára

• szakértői előadást szerveztek az „ageism” jelenségről és hogy mit lehet tenni ellene,
• beszélgetést szerveztek inspiráló külső és belső női felsővezetőkkel,
• a K&H podcastban a fiatalok motiválásával foglalkoztak,
• a MOMENTÁN társulat improvizációs előadásán keresztül és a Flow Csoport trénerével feldolgozták az előítéletek tudatosítását és a kezelésükhöz szükséges információkat,
• a Transamerica című film kapcsán közös filmnézést és kötetlen beszélgetést szerveztek,
• beszélgetést szerveztek a megváltozott munkaképességű kollégák integrálásának témájában.

Mivel szervezetük abból a szempontból is sokszínű, hogy az ügyfélpont-hálózatnak köszönhetően országszerte dolgoznak kollégák, minden programot online, streamelve is nyomon követhettek a munkatársak, hogy ne csak a székházban dolgozók tudjanak részt venni. A program kiemelt vállalati szerepét mutatja, hogy a rendezvény beharangozó kommunikációjában, az események megnyitóján és a rendezvényeken is részt vettek a felsővezetőség tagjai.

Special Mention

• Nevezés: A Gundel MINDENKIÉ!
• Nevező: Gundel
• Társnevező: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)

A „Gundel MINDENKIÉ” kampány célja, hogy a Gundel étterem társadalmi szerepvállalását erősítse, a befogadás és inkluzivitás jegyében. A kezdeményezés során a Gundel csapata megtanulta a siket és nagyothalló vendégek számára a jelnyelvi alapokat, bevezette a Braille-írásos étlapot, és gondossággal biztosította az akadálymentes közlekedést. A kampány üzenetét egy rövidfilm is támogatja, amelyeket Bergendy Péter filmrendező készített, erről werkfilm készült és a jelnyelv oktatásról egy összefoglaló kisfilm készült. A kezdeményezés célja, hogy a társadalmi érzékenységet és a befogadó kultúra fontosságát hangsúlyozza, miközben erősíti a Gundel márkát és növeli a vendégelégedettséget.

Kategóriagyőztes

• Nevező: BE OPEN #LikeABosch: Együttműködő generációk, innovatív női utánpótlás, szülői szerepek támogatás
• Nevezés: Robert Bosch Power Tool Kft.

A Bosch számára alapérték a sokszínűség, ezért egész évben szerveznek olyan eseményeket, melyek a vállalat sokszínűség, méltányosság és befogadás értékeire hívják fel a figyelmet. Az elmúlt időszak tevékenységei a "Be Open" mindset köré gyűltek és a generációk közötti együttműködés, a műszaki területeken dolgozó nők utánpótlása és a szülői szerepek támogatása került fókuszba. Fontosnak tartják, hogy kollégáik számára megmutassuk mekkora érték, ha több generáció együtt tud dolgozni, és bemutassák, hogy az egyes generációknak milyen sajátosságai és értékei vannak. Játékos és interaktív eseményeken keresztül, mint például a Diversity TOTO vagy a Power of generation workshop közelebb hozták a kollégákhoz a generációs témakört. Emellett olyan programokkal, mint a Diversity receptverseny, a Nyuszifutás és a Dechatlon futás, tovább színesítették a különböző generációkat képviselő kollégák mindennapjait. Ahhoz, hogy a műszaki területen a jövőben egyre több női kolléga legyen, egész a középiskolásokig mennek vissza, ahol a műszaki pálya előnyeinek bemutatásán keresztül formálják a lányok pályaválasztási döntéseit. Felkarolták régiójukban a First Lego League robotika versenyeket, ahol vállalatuk szervezi a regionális döntőt és iskolákat is támogatnak, hogy részt tudjanak venni az eseményen minél több lány bevonásával. A szülői szerepek kiemelt fontosságúak a Boschnál, ezért segítő kezet nyújtanak a kollégáknak a munka-magánélet egyensúlyának megteremtésében. Idén három érdekes, gyerekneveléssel kapcsolatos webináriumot szerveztek, valamint a babaváró ajándékcsomagjukat már a kispapákra is kiterjesztették. A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás nemcsak elvek, hanem a mindennapi gyakorlat részei is vállalatuknál.

(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)