I. VÁLLALATI CÉLOK
Program a nemek közti egyenlőségért
Finalista
- Nevezés: Női egészség a munkahelyen: Menstruáció és menopauza program
- Nevező: Publicis Groupe Hungary
A Publicis Groupe Hungary Menstruaciós és Menopauza programja abból a felismerésből született, hogy a munkahelyi hatékonyság sohasem egy egyenes lineáris vonal, különösen a női munkavállalók esetében, akinek a testükben történő biológiai változások nagyban befolyásolják a teljesítményüket. A Publicisnél a munkavállalók 65 százaléka nő, közülük körülbelül 200-an küzdenek a menstruációs fájdalom enyhébb vagy súlyosabb formájával, míg több mint 50-en esnek a menopauzával potenciálisan érintettek közé. Ennek kapcsán, illetve egy korábbi elégedettségi kérdőívben szereplő komment kapcsán született meg 2024 májusában a Női Egészség Program. Másik fontos alappillére a kezdeményezésnek, amellett, hogy támogató programokat nyújt a női munkavállalók számára, a téma destigmatizációja, a nyitott kommunikáció támogatása és a téma körülötti tabu ledöntése volt. A Publicis Groupe Hungary kezdeményezése úttörő abban, hogy nyíltan foglalkozik ezekkel a női egészségügyi kihívásokkal, és közvetlenül integrálja ezeket a vállalati kultúrába. A program kiemeli, hogy a munkahelyi teljesítmény és egészség egyensúlyának megteremtése nemcsak a fizikai jóléthez, hanem a mentális és érzelmi támogatáshoz is kapcsolódik. A kezdeményezés része, hogy a munkavállalók számára rugalmas munkavégzési lehetőségeket, kedvezményes egészségügyi konzultációkat, menopauza szakértői tanácsadást, coachingot és pszichológiai támogatást, valamint higiéniai termékeket biztosítanak. A kezdeményezés másik célja volt az is, hogy ne csak vállalaton belül érjenek el hatást, hanem szélesebb körben is, igy NGO-k és orvosok bevonásával készült el a végleges program.
Finalista
- Nevezés: Az a bizonyos üvegplafon: Egyenlőség és lehetőség a Trax-nél
- Nevező: Trax Retail
A nemek közötti egyenlőség a Trax Retail számára nemcsak alapvető érték, hanem stratégiai eszköz, amelyet átfogó, sokszínűségre és befogadásra épülő stratégiával támogatnak. A DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) stratégiájuk alapvető pillérei közé tartozik az LGBTQ+ közösség támogatása, a megváltozott munkaképességű egyének bevonása, a következő generáció formálása, valamint a női munkavállalók előrelépésének segítése. A vállalatnál hisznek abban, hogy a női tehetségek kibontakoztatása nemcsak a vállalati kultúrát gazdagítja, hanem hozzájárul egy versenyképesebb és innovatívabb üzleti környezet kialakításához. Stratégiai céljuk, hogy olyan munkahelyi kultúrát építsenek, ahol a nők számára biztosítottak a fejlődési lehetőségek, és amely hosszú távon is fenntartható változásokat eredményez. Ennek elérése érdekében átfogó kezdeményezéseik között kiemelt helyet kap a Women@Trax ERG csoport, amely a 2023-as indulása óta olyan globális programokat valósít meg, mint a Women@Trax Mentorship programjuk és a Nők Hónapja. Ezek a programok nemcsak az egyéni karrierfejlődést támogatják, hanem a nemek közötti egyenlőség előmozdítását is szolgálják, mind helyi, mind globális szinten. Céljuk, hogy az elkövetkező években még több női vezetőt lássunk felelős pozíciókban, hozzájárulva ezzel a vállalat és a társadalom jövőjének formálásához.
Kategóriagyőztes
- Nevezés: A nemek egyenlőségéért egy „férfias” iparágban
- Nevező: Bridgestone Tatabánya
- Társnevező: Premier Hungary Communications Kft.
A Bridgestone Tatabánya célja a gumiabroncsgyártásban uralkodó hagyományos nemi sztereotípiák lebontása, egy olyan iparágban, amelyet sokan férfiasnak tartanak. A több különálló, mégis így központi céllal rendelkező kezdeményezés Topolcsik Melinda vezetése alatt indult, és a vállalat azon törekvését tükrözi, hogy inkluzív és támogató környezetet teremtsen a női munkavállalók számára. Az elmúlt évben számos programot vezettek be, amelyek nemcsak a női kollégák szakmai fejlődését segítik, hanem az édesanyák és kismamák támogatására is összpontosítanak. A programok sikerének kulcsa a vezetőség aktív támogatása és a dolgozók lelkes részvétele, amellyel sikerült a vállalati kultúra szerves részévé tenni ezeket az aktivitásokat. Az eredmények alapján a kezdeményezés nemcsak a női dolgozók bevonását erősítette, hanem a vállalat egészének elkötelezettségét is a nemek közötti egyenlőség iránt. A Bridgestone Tatabánya kollégáinak szemléletformálása hosszabb távon arra is pozitív hatással bír, hogyan tekintenek a nők saját szerepükre a férfiasnak tartott termelő-, illetve gumiabroncsiparban, illetve hogyan kerül megítélésre a női munkavállalók jelenléte a szektorban. Pozitív példával elől járva célja a vállalatnak, hogy minél több hölgy érezhesse azt, hogy neme ellenére is helye van az autóiparban, aktív szerepvállalása pedig támogatást élvez a gyártó vállalatoknál is.
(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)
