A külföldön munkát vállaló magyarok háromnegyede szerint a döntést követően javult az életminőségük, tízből nyolcan pedig elégedettek jelenlegi vagy legutóbbi külföldi állásukkal. Bár továbbra is a magasabb kereset a legfontosabb motiváció, egyre nagyobb szerepet kapnak a családi szempontok is – derül ki a Profession.hu reprezentatív kutatásából.

A magyar munkavállalók 12 %-a dolgozott már külföldön. Közülük a legtöbben (70%) fizikai munkát végeztek alkalmazottként, szellemi munkakörben 34%-ukat alkalmazták, míg 11%-uk vállalkozóként vagy szabadúszóként tevékenykedett. A külföldi munkavállalás sok esetben nem csupán néhány hónapos kitérőt jelent.

Az előző évi eredményekhez képest 12%-kal nőtt azok aránya, akik egy-két évre vállalnak munkát más országban, miközben csökkent a mindössze néhány hónapot külföldön töltők aránya. Ez arra utal, hogy a határon túli munkavégzés egyre gyakrabban válik hosszabb távú életstratégiává.

Nem csak a pénz miatt költözünk

A külföldre költözők legfontosabb motivációja továbbra is a jobb kereseti lehetőség: a válaszadók 31%-a ezt nevezte meg elsődleges okként, ugyanakkor tavalyhoz képest ez az arány 5%-kal csökkent. Eközben más szempontok szerepe erősödött: a megkérdezettek 17%-a a jobb életkörülmények reményében vállalt munkát más országban, 16%-ukat pedig családi okok késztették a költözésre. A családi indok gyakorisága egy év alatt jelentősen, 10%-kal emelkedett.

A válaszadók 14%-a szakmai fejlődés, szintén 14%-uk nyelvi és kulturális tapasztalatszerzés miatt döntött a külföldi munkavállalás mellett. Mindössze 6%-uk mondta azt, hogy azért ment el, mert Magyarországon nem talált megfelelő állást.

A nyelvi akadály jelenti a legnagyobb kihívást

A pozitív tapasztalatok ellenére a külföldi elhelyezkedés sokak számára komoly alkalmazkodást igényelt. A válaszadók 39%-a nyelvi nehézségekkel találkozott, 22%-uknak az új emberi kapcsolatok kialakítása, 17%-uknak pedig a kulturális különbségek okoztak problémát. A megkérdezettek mintegy harmada (30%) ellenben semmilyen komoly kihívást nem tapasztalt.

Az álláskeresésben külföldön is kiemelkedő szerepet játszanak a személyes kapcsolatok: a külföldi munkatapasztalattal rendelkezők több mint fele (55%) ismerősök vagy barátok segítségével találta meg az állását, és csupán 11%-ukat közvetítette ki az itthoni munkáltatójuk. 12%-uk állásportál, 8%-uk fejvadász vagy munkaerő-közvetítő segítségével helyezkedett el, 11% pedig az adott cégnél közvetlenül érdeklődve talált munkát.

Háromnegyedük életminősége javult

A jelenleg vagy korábban külföldön dolgozó magyarok 30%-a teljes mértékben, további 50%-a pedig inkább elégedett jelenlegi vagy legutóbbi munkájával. Ezek az arányok az előző évhez képest érdemben nem változtak. Az érintett dolgozók életminőségére azonban túlnyomórészt pozitív hatást gyakorolt a költözés: a válaszadók 75%-a nyilatkozott így, közülük minden harmadik válaszadó számolt be jelentős előrelépésről e téren. 21%-uk nem tapasztalt érdemi változást az életvitelében, és mindössze 3%-uk számolt be negatív hatásról.

„A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a külföldi munkavállalás jóval összetettebb kérdés annál, mint hogy valaki kizárólag a magasabb fizetés miatt költözik el. A versenyképes kereset persze továbbra is meghatározó szempont, ugyanakkor egyre nagyobb szerepet kapnak az életminőség, a családi helyzet és a hosszú távú életstratégiai megfontolások is. Az is figyelemre méltó, hogy a külföldi munkatapasztalattal rendelkezők túlnyomó többsége összességében pozitívan értékeli az ott töltött időszakot, ami arra utal, hogy sokak számára nemcsak szakmai, hanem személyes fejlődést is jelentett a külföldön szerzett tapasztalat” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.