Akár kétszeres bérkülönbség is lehet ugyanazon munkakörön belül
Nemcsak az alapfizetés számít: az éves kompenzációban a juttatásoknak is fontos szerepük van.
Aki egyszer pályát váltott, többnyire nem akar visszatérni az eredeti szakmájába
Tízből nyolc munkavállaló elgondolkodott már karrierje során legalább egyszer a pályaváltáson.
Féltik az állásukat, ezért akadályozhatják az AI bevezetését a dolgozó
A magyar cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciát.
Egy év alatt csaknem 10 százalékkal nőtt a fizikai átlagórabér
A középvezetők bére 7,4 százalékkal emelkedett.
Mi történik a hazai munkaerőpiacon?
Több száz jelentkező, néhány sikeres felvétel.
Kevesebb állásra jelentkezünk, mint tavaly ilyenkor
Országszerte visszaesett az álláskeresői aktivitás.
Hogyan alakulhat a magyar munkaerőpiac és a munkanélküliség 2026-2027-ben?
MBH: A hazai foglalkoztatottság trendje tovább emelkedik.
A vártnak megfelelő hiánypályát rajzolt fel a kormány, de akadnak kockázatok
A tartós és stabil bővüléshez mindenképp szükség van a termelékenység fokozására.
Évente 50 ezer fővel csökken a munkaképes korú népesség Magyarországon
3,1 millió ember, egyre nagyobb gazdasági erő: felértékelődik az 50+ korosztály szerepe.
Az elöregedő társadalom felpörgeti az automatizációt
…de a robotokkal sem jön el a gazdasági kánaán.
A szakértők szerint ezek a folyamatok alakítják át a magyar munkaerőpiacot
Nem az emberek, hanem az emberi tudás hiányzik.
Míg a magasabb fizetésre hajtanak a magyarok, a túlzott munkaterheléstől szenvednek
Egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy a munkáltatók pontosan értik-e, hogyan érzékelik a dolgozók a szervezet működését.
Részmunkaidős szoftverrobotokat állíthatnak munkába
A hazai közép- és nagyvállalatok szoftverrobotok segítségével automatizálhatják ismétlődő adminisztratív folyamataikat.
De mit olvas ki mindebből a jelölt? A közösségi média, mint munkáltatói tükör
Kertész Lilla pszichológus, a HRPOWER szervezetfejlesztési szakértőjének új írása.
