Emelkedő bérek
Elmondta, hogy a bérezés az elmúlt években 10 százalékos emelkedést mutatott, elsősorban az infláció miatt, de szerinte nem valószínű, hogy mindenhol bevezetnék az automatikus fizetésemelést.
„A vállalatok költségminimalizálásra törekednek, ami érinti a béreket is”
– jegyezte meg.
Újragondolásra került a felsőfokú végzettség
A felsőfokú végzettség szerepe közben újragondolásra került. Sok szervezet már nem ragaszkodik diplomához, különösen az IT-szektorban: itt például a szakemberek több mint fele anélkül helyezkedik el. Tóth Ágnes szerint ennek ellenére még mindig érdemes egyetemet végezni, hiszen az nemcsak szakmai tudást, hanem tanulási képességeket is fejleszt.
A munkaerőhiány különösen érezhető a szakképzett munkásoknál.
„Egy jó villanyszerelő vagy hegesztő bárhol el tud helyezkedni a világon”
– emelte ki. Az építőipar és vendéglátás szintén folyamatosan keresi a munkaerőt.
Ezekre a képességekre és készségekre koncentrálnak a cégek
A kiválasztás során a vállalatok egyre inkább a puha készségekre koncentrálnak: a problémamegoldás, kreativitás és kommunikációs képesség sok helyen fontosabbá vált, mint a konkrét szaktudás. A kompetenciaalapú kiválasztás így nagyobb teret kap, mint valaha.
Távmunka vagy hibrid munkavégzés?
A home office és a hibrid munkavégzés is átalakulóban van. Tóth szerint a legtöbb munkavállaló heti három napot szeretne irodában tölteni, míg a munkáltatók gyakran többet várnának el. A kutatások szerint azonban teljes home office-ra csak a dolgozók kis része vágyik.
A jövő legnagyobb kihívásai között említette a mesterséges intelligencia terjedését, ami számos munkakört átalakíthat, valamint a generációváltást és a folyamatos változásokhoz való alkalmazkodás képességét, amelyek mind kulcsfontosságú tényezők lesznek a következő években.
(Borítókép: Unsplash/Nick Herasimenka)
