Hogyan lehet ma hitelesen megszólítani a tehetségeket egy folyamatosan változó munkaerőpiacon? Mit keresnek a munkavállalók, hogyan változik a jelöltélmény szerepe, és mit jelent az employer branding számára a bértranszparencia, a mesterséges intelligencia vagy éppen a Z-generáció megjelenése? Ezekre a kérdésekre (is) keresi a választ a HRPOWER idén kilencedik alkalommal megrendezett Nagy Employer Branding Napja, amely november 5-én várja a HR, a marketing és a vállalatvezetés szakembereit a PwC Magyarország budapesti székházában.
A munkaerőpiac folyamatos változása az employer branding szakembereket is új helyzetek elé állítja. Miközben a munkáltatói márka továbbra is a tehetségek megszólításának és megtartásának egyik fontos eszköze, egyre több olyan kérdés jelenik meg mellette, amely túlmutat a klasszikus employer branding kampányokon.
Mit keresnek ma a munkavállalók? Mitől lesz egy munkáltatói márka hiteles? Hogyan kapcsolódik össze a dolgozói jóllét, a vezetés, a bértranszparencia és a jelöltélmény a munkáltatói márkával? És milyen szerepet kaphat mindebben az AI?
Ezeket a témákat járja körül a IX. Nagy Employer Branding Nap 2026, amelynek programjában a munkaerőpiaci változásoktól a generációs kérdéseken át a digitális megoldásokig számos, a mai munkáltatói márkaépítést meghatározó terület helyet kap.
Fordulat a munkaerőpiacon
A konferencia egyik kiindulópontja maga a munkaerőpiac. A program egyik kiemelt témája a „Fordulat a munkaerőpiacon – Munkaerőhiány helyett szakemberhiány”, és az is terítékre kerül, hogy milyen új prioritásokat és szempontokat keresnek ma a munkavállalók.
Ez a kérdés szorosan összekapcsolódik azzal is, hogyan közelít egy vállalat a potenciális munkatársakhoz. A programban külön blokk foglalkozik a jelöltélménnyel mint versenyelőnnyel, vagyis azzal a területtel, ahol a munkáltatói márka és a toborzási folyamat közvetlenül találkozik.
A konferencián emellett szó lesz a 2026-os Stevie Award tapasztalatairól is, így a résztvevők a program alapján a nemzetközi szakmai mezőnyből származó tapasztalatokkal is találkozhatnak.
Mitől hiteles ma egy munkáltatói márka?
Az employer branding egyik legfontosabb kérdése ma már nemcsak az, hogy milyen üzenetet fogalmaz meg egy vállalat, hanem az is, hogy az üzenet és a szervezeti valóság mennyire van összhangban egymással.
Erre reflektál a program két külön témája is: „A hitelesség új próbája: amit a dolgozók látnak, azt a piac is látja”, valamint a „Mitől hiteles ma egy munkáltatói márka?” című kerekasztal-beszélgetés.
AI, jóllét és az új generációk
A programban az elmúlt évek egyik legfontosabb technológiai kérdése is megjelenik: „AI az employer brandingben, túl a hype-on” címmel – vagyis milyen lehetőségeket kínál a mesterséges intelligencia az employer brandingben, a látványos újdonságokon túlmutató gyakorlati megközelítéssel.
A munkáltatói márka másik oldalát a munkavállalói jóllét és a szervezeti működés jelenti. A „Munkavállalói jóllét: kampány helyett rendszer” című előadás, valamint „A bevonzás művészete: a belső jóllét márkaígérete a fiatalok számára” című téma azt helyezi fókuszba, hogyan kapcsolódhat össze a munkavállalói élmény és a külső munkáltatói márkaígéret.
A generációs változások szintén hangsúlyosak lesznek: a program külön foglalkozik a Gen Z utáni Alfa generáció érkezésével, és azzal, hogy mindez mit jelenthet employer branding szempontból.
A vezető szerepe sem kerülhető meg
A konferencia programjában a vezetéshez kapcsolódóan külön kerekasztal is szerepel, amely a neuroaffirmative leadership employer branding eszközként való értelmezését járja körül.
A témák sokfélesége jól mutatja, hogy az employer branding ma számos területtel kapcsolódik össze: a toborzástól és a jelöltélménytől a vezetésen és a jólléten át a technológiai változásokig és a generációk közötti különbségekig.
Egy nap a szakmai tapasztalatcseréről
A Nagy Employer Branding Nap 2026 november 5-én, csütörtökön 9 órakor kezdődik a PwC Magyarország Eiffel Palace-ban. A HRPOWER idén kilencedik alkalommal megrendezett konferenciája elsősorban, de nem kizárólag a HR-vezetők, toborzási szakemberek, employer brandinggel foglalkozó szakemberek, kommunikációs és PR-szakemberek, valamint cégvezetők számára kínál szakmai programot.
A rendezvényen az előadások mellett interaktív kerekasztal-beszélgetések, gyakorlati példák és networking lehetőség is várja a résztvevőket. Az előadók között olyan kiváló szakembereket találunk többek között, mint Szüle Mária, Székely Rita, Szaller Dávid, Ronyák László, Oravecz Lizanka, Mézes-Lendvai Dorottya, Horváth Ádám, Csornai Zsuzsanna és Cserjés-Kopándi Ildikó. Az előadók részletes bemutatása megtalálható a rendezvény honlapján, és hamarosan a HRPOWER közösségi média felületein is.
IDŐPONT: 2026. november 5. (csütörtök)
HELYSZÍN: PwC székház (1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78.)
A programról részletesen itt lehet olvasni, míg az Early Bird akció az alábbi gombra kattintva érhető el!
A programot folyamatosan bővítjük, a változtatás jogát fenntartjuk.
Támogatóink:
A helyszínt biztosítja:
