A helyszín a francia főváros Montparnasse negyedében található Pullman Paris Montparnasse Hotel volt, ahol október 28-án a nemzetközi HR-szakma képviselői gyűltek össze, hogy személyesen is átvegyék az elismeréseket.
A mezőny idén is erős volt: 38 országból és térségből több mint 1500 nevezés érkezett, a pályázatokat pedig több mint 160 nemzetközi szakértő értékelte. Több mint 178 000 közönségszavazat is döntött a győztes sorsáról a verseny fődíját jelentő Employer of the Year kategóriában, itt ugyanis a zsűri mellett a közönség is beleszólhatott a végeredménybe.
Magyar szakember a királykategória zsűrielnöke
Öt kategóriában pontoztak a zsűritagok, ezek közül az Employer of the Year főkategóriában 31 nemzetközi szakember döntött az év legjobb munkahelyeiről. A zsűritagok kiválasztásakor a nemzetközi tapasztalat, a HR és marketing szakmában szerzett jártasság, korábbi globális versenyeredmények, valamint a vezetői karrierút számítottak szempontként. Így alakult ki a négy kontinensről, kilenc országból összeválogatott szakembergárda.
Európából hárman kaptak felkérést, egy holland és egy olasz zsűritag mellett Magyarországról Horváth Ádámot, a Brandfizz társalapítóját, a Magyar PR Szövetség Employer Branding Tagozatának elnökét hívták meg bíráskodni. A szakembert egyúttal a kategória elnöki feladatainak ellátására is felkérték, így a verseny történetében először magyar vezetéssel dolgozott a nemzetközi zsűricsapat.
A verseny nemzetköziségét és rangját a résztvevők névsora is jól mutatja: a legtöbb elismerést szerző vállalatok között olyan globális szereplők találhatók, mint a Bank of America, DHL, Cisco, Allianz vagy az IBM. A nemzetközi mezőnyben ugyanakkor nem a vállalat mérete, hanem a bemutatott megoldás minősége, eredményessége és annak alátámasztása számít igazán.
2026-ban már tíz főkategóriában lehetett nevezni, és idén a mesterséges intelligenciához kapcsolódó HR-innovációk is önálló kategóriacsoportot kaptak.
A 2026-os főkategóriák:
- Mesterséges intelligenciához kapcsolódó eredmények – AI Achievement Categories
- Az év válogatott képzési tartalmakat kínáló platformja – Curated Training Platform of the Year Categories
- Az év munkáltatója – Employer of the Year Categories
- HR-területen elért eredmények – HR Achievement Categories
- Egyéni HR-szakmai teljesítmények – HR Individual Categories
- HR-csapatok teljesítménye – HR Team Categories
- HR-megoldások és azok bevezetése – Solutions & Implementations Categories
- HR-megoldásokat kínáló szolgáltatók – Solution Provider Categories
- Képzési programok és médiatartalmak – Training Programs or Media Categories
- Szakmai vezetői véleményformálás – Thought Leadership Categories
A kategóriák jól mutatják, mennyire sokrétűvé vált a HR és a munkáltatói márkaépítés: a szervezeti kultúrától és a munkavállalói élménytől a képzési programokon át az AI-alapú megoldásokig számos területen lehet nemzetközi elismerést szerezni.
Magyar díjazottak a színpadon
Hazai szempontból különösen eredményes volt a megmérettetés. A párizsi gálán négy helyen is szerepel a „Hungary” megjelölés a dobogósok között:
Arany:
- KUKA Hungária: KUKA Podcast, Employee Recognition Solution kategória
Ezüst:
- 2Connect Hungary: Building Belonging During a Merger at 2Connect, Achievement in Organizational Culture kategória
Bronz:
- Bonafarm Csoport: Made by us, the team behind the flavor. Bonafarm Group’s Employer Branding strategy using the salami-slicing technique, Achievement in Employer Branding kategória
Arany:
- Brandfizz Employer Branding: Sparklio: AI-Powered Employer Brand Lifecycle Dashboard by Brandfizz, AI and People Analytics Provider of the Year kategória
A nemzetközi versenyen ezüst díjjal elismert 2Connect Hungary projekt stratégiai és koncepcionális megvalósításáért Zvezdovics Anita, a Brandfizz társalapítója felelt. Az elismerés és a nemzetközi szakmai jelenlét kapcsán a következőket emelte ki:
“Egy összeolvadás során nem elég a szervezeteket egyesíteni, az embereket is össze kell kapcsolni. A 2Connect partnereként a kezdetektől arra építettünk, hogy a változásmenedzsment, a közös kultúra és a munkáltatói márka kialakítása párhuzamosan, összehangoltan, egymást erősítve történjen. Nem a munkatársak számára, hanem velük együtt építjük az identitást. A Brandfizz számára különösen értékes ez a nemzetközi elismerés, megerősíti azt, amiben hiszünk: a munkáltatói márka nem a változás végén születik meg, hanem a változás közös alakításán keresztül épül fel.”
“Az elmúlt években egyre erősebb az igény arra, hogy a cégek képesek legyenek kampányokon túlmutató, fenntarthatóan eredményes munkáltatói márkákat építeni. Ehhez arra van szükség, hogy a HR és marketing csapatok összehangoltan tudjanak dolgozni közös célokért, és lássuk be, ez nagyvállalati közegben sokszor nem valósul meg a silós működés miatt.” - foglalta össze a tapasztalatait az idei The Stevie Awards for Great Employers versenyről Horváth Ádám.
“Ebbe a környezetbe hoz turbulenciát az AI térnyerése, amivel a vállalatok gyorsabban állítanak elő tartalmakat, viszont ezek egyre inkább egyformák. Miközben a munkáltatói márkaépítés legfontosabb célja éppen a megkülönböztetés lenne, így az uniformizálódó, egyensémára maszkírozott álláshirdetés szövegek tömeges posztolása pontosan ellentétes hatást vált ki, mint szeretnék. Érdekes látni, hogy a világ legjobbjai hogyan találtak olyan megoldásokat, amivel megtartották jellegzetes és egyedi hangjukat a munkaerőpiacon és képesek voltak eredményesen bevonzani, elkötelezni és megtartani a számukra fontos munkaerőt.” - zárta a szakember.
