A Z-generációs munkavállalókról sokaknak az a kép él a fejében, hogy quiet quitter-ek, vagyis csak annyit dolgoznak, amennyit feltétlenül szükséges, és előszeretettel kihasználják a távmunka lehetőségeit, hogy minél több szabadidejük legyen. Ezek alapján akár azt is feltételezhetnénk, hogy ők veszik ki a legtöbb szabadságot, azonban ez korántsem így van. Egy amerikaifelmérés szerint ugyanis a megkérdezett Z-generációs dolgozóknak csupán az 58%-a tervezett vakációra menni nyár elején, míg az Y-generációnak és a baby boomereknek a 64%-a.

De vajon mi lehet az oka annak, hogy pont a Z-generáció tagjai veszik ki a legkevesebb szabadságot? Talán a quiet quitting-nek köszönhetően jobban fenn tudják tartani a munka-magánélet egyensúlyát? Esetleg kevésbé érzik magukat kimerültnek és kiégve, ezért nincs szükségük annyi szabadságra? Valójában számtalan oka lehet, amiből most sorra is veszünk néhányat.

1. Bizonyítani akarnak

A korábban említett felmérés szerint a Z-generáció tagjai érzik a legtöbb bűntudatot, ha nem dolgoznak a szabadságuk alatt, illetve őket befolyásolja leginkább a gazdasági helyzet, ha arról van szó, hogy kivegyenek-e egy pár napot. Továbbá a bizonyítási vágy is hozzájárulhat ahhoz, hogy ilyen kevés pihenőnapot vesznek ki.

2. Kevésbé stresszesek

A Z-generációs munkavállalóknak sokkal több és rugalmasabb lehetőségeik vannak a munkát illetően, mint a korábbi generációknak. A home office lehetővé teszi, hogy több tennivalót intézzenek el a nap folyamán, vagy hogy előbb befejezzék, másnap pedig korábban kezdjék a munkát. Nem hajtják annyira túl magukat, így nem is annyira kimerültek és fáradtak, mint az előző generációk, akik hajlamosabbak a túlórára, a túlvállalásra, és jobban sóvárognak a szabadság iránt.

3. A rugalmasság a titok 

Sok Z-generációs munkavállaló azért nem vesz ki nyáron szabadságot, mert az uborkaszezon miatt egyébként is kevesebb a munkájuk, így könnyebben tartják az egyensúlyt, és van idejük feltöltődni is. A szabadnapokat pedig inkább arra tartogatják, amikor beköszönt a hideg, vagy kevesebb idejük jut magukra.

Az online térnek köszönhetően a beosztásuk sem kötött, ha tudnak, dolgozhatnak éjszaka, vagy kora reggeltől, így a délutánjuk szabad lehet. Jobban be tudják osztani a szabadidejüket is, ezért nem érzik olyan nagy szükségét, hogy plusz napokat vegyenek ki.

4. Így is tudnak utazni 

Az, hogy a Z-generáció tagjai nem vesznek ki szabadnapot, nem jelenti azt, hogy nem mennek el nyaralni. A home office-ban dolgozók bárhol és bármikor tudnak dolgozni, akár egy nyaralás alatt is. Sok munkavállaló inkább a vakációjából áldoz fel időt a munka kedvéért, így az utazásról sem kell lemondania, és a szabadnapjai is megmaradnak.