A brit kormány új lépéseket fontolgat a fizetési átláthatóság növelése érdekében – írja cikkében a The Guardian. A cél, hogy csökkenjenek a nemek, etnikai hovatartozás, életkor vagy fogyatékosság miatti bérkülönbségek, és egy igazságosabb, átláthatóbb munkaerőpiac jöjjön létre.
Hogyan oldanák meg a bérek átláthatóságát?
Az egyik javaslat szerint az álláshirdetésekben kötelező lenne feltüntetni a pontos fizetési sávot vagy konkrét összeget, ezzel is csökkentve az információs egyenlőtlenséget már a kiválasztási folyamat elején. Emellett a munkáltatók nem kérdezhetnének rá a pályázók korábbi bérezésére, és átlátható információkat kellene adniuk a bérstruktúráról, valamint a karrierutakról is.
Az Európai Unióban hasonló irányba halad a szabályozás. A 2026-tól életbe lépő EU Pay Transparency Directive értelmében a munkavállalók szabadon beszélhetnek majd egymás közt a fizetésükről – ezt többé nem korlátozhatják titoktartási záradékok.
A brit kormány egy másik javaslata szerint a munkavállalók információt kaphatnának arról is, hogyan viszonyul az ő bérük más, azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégáik béréhez. Ez azonban könnyen feszültségeket szülhet a szervezeteken belül.
A BBC esete jól mutatja a potenciális következményeket: amikor nyilvánosságra hozták a műsorvezetők fizetési sávjait, erőteljes reakciókat váltott ki, és jelentős nemi bérkülönbségek kerültek napvilágra, amiket később kezelni kellett.
A fizetésről való nyílt kommunikáció azonban továbbra is kényes kérdés. Egy 2021-es felmérés szerint a britek 36 százaléka még a párjának sem mondja el, mennyit keres. A fizetési átláthatóság tehát fontos és előremutató lépés lehet, ugyanakkor érdemes a bevezetését körültekintéssel kezelni, különösen a belső kommunikáció és a szervezeti kultúra szempontjából.
(Borítókép: Unsplash/SEO Galaxy)
