A „csendes ambíció” kifejezés azokat az embereket írja le, akik bár keményen dolgoznak, de nem kizárólag a vállalat sikere érdekében. Ehelyett a saját álmaik, értékeik és személyes fejlődésük kerül előtérbe.
’Olyan karriert akarunk építeni, amely az életünkhöz igazodik, nem pedig fordítva’ – valahogy így hangzana a csendes ambíciót képviselők jelmondata. Azaz nem külső elvárásoknak akarnak megfelelni, hanem a saját értékeiket és céljaikat tartják szem előtt. Hiszen mindannyian másképp definiáljuk a sikert: van, akinek ez egy bizonyos pozíció vagy fizetés megszerzését jelenti, mások számára pedig jelentheti például a nagyobb szabadság és rugalmasság elérését is.
Miért vált fontossá ez a szemlélet?
A csendes ambíció jelensége részben a Covid-19 járvány hatására terjedt el, ami többeket a prioritásaik újragondolására késztetett. Emellett egyéni élethelyzetek – például egy családtag betegsége vagy a kiégés veszélye – is ösztönözhetik az embereket arra, hogy másként tekintsenek a sikerre.
Fontos kiemelni, hogy a csendes ambíció nem egyenlő azzal, hogy valaki kevésbé szorgalmas vagy ambiciózus. Éppen ellenkezőleg: sokan, akik átgondolják, hogy mi az igazán fontos számukra, hatékonyabbá válnak és nagyobb elégedettséggel végzik a munkájukat (főként, ha munkájukkal önazonosak tudnak lenni).
Na de mit kezdhet mindezzel egy munkahely?
Ahhoz, hogy valaki a munkahelyén is kommunikáljon arról, mely értékek mentén szeretné élni az életét, szükség van a pszichológiai biztonság megteremtésére, amely lehetőséget ad az alkalmazottaknak arra, hogy őszintén kommunikáljanak a munkahelyi elvárásaikról és személyes céljaikról.
A vezetők egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy munkavállalóik mélyebb kérdéseket tesznek fel maguknak: „Mi értelme van ennek az egésznek?” „Mi motivál engem igazán?” „Hogyan járulhatok hozzá munkámmal a világhoz?”
Ez a változás kihívást jelenthet a munkáltatók számára, de egyben lehetőséget ad arra is, hogy olyan munkakultúrát alakítsanak ki, ahol nem kell csendben megélni az ambíciót és van tér az értékekről kommunikálni és támogatni a kiteljesedést.
(Forrás: WorkLife)
