Az omikron variáns létezéséről nagyjából egy hete tudunk, de azt, hogy hogyan működik a koronavírus ezen mutációja, mennyire gyorsan terjed, védenek-e ellene a védőoltások és mennyire veszélyes, az még hetek, mire kiderül. Éppen ezért a HR szakember azt javasolja, hogy legyünk egy lépéssel előbbre és igyekezzük biztosítani a munkavállalók számára a biztonságot, amennyire csak lehet.

Lehetőségekhez mérten csökkentsük a személyes találkozásokat

Természetesen nem minden cég tudja megengedni magának, hogy átálljon home office-ra, de ebben az esetben is tehetünk óvintézkedéseket. A meetingeket tegyük át online-ra, csökkentsük a személyes képzést és ösztönözzük az embereket, hogy ne a csúcsforgalomban utazzanak. Emellett fontos a folyamatos levegőztetésre is odafigyelni.

Mi lesz a karácsonyi összejövetelekkel?

Természetesen a karácsony közeledtével a legtöbben szerettek volna élni a lehetőséggel, hogy karácsonyi összejöveteleket tartsanak és megünnepeljék az évet, főleg, miután ez tavaly nem volt lehetséges. Jelenleg azonban érdemes óvatosnak lenni ezzel, főként, amíg nem tudunk többet a variáns természetéről. 

Amit eddig tudunk...

Az omikron egyelőre azért ad okot aggodalomra, mert nagyszámú mutációt tartalmaz a korábbi változatokhoz képest, így az immunológusok nem biztosak abban, hogy a jelenlegi oltás milyen immunitást biztosít.

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) arra figyelmeztetett, hogy a változat „nagyon magas” globális kockázatot jelent, és arra sürgette a nemzeteket, hogy helyezzék előtérbe a veszélyeztetett csoportok oltását.

Óvatosság mindenekelőtt

A munkáltatók tehát jelenleg azt tudják tenni, hogy komolyan veszik a helyzetet és a munkavállalókat is erre buzdítják. A korlátozások és a változások már mindannyiunknak ismerősek, többször alkalmazkodtunk már hozzájuk. Természetes, hogy kissé bele is fáradtunk, ám így a karácsony közeledtével még fontosabb az óvatosság és az egymásra való odafigyelés.

Forrás: HRMagazine