Milyen az a biztonságos bizonytalanság és miért érdemes vezetőként erre törekedni?

Milyen az a biztonságos bizonytalanság és miért érdemes vezetőként erre törekedni?

Játék a szavakkal – vagy valami hasznos dolog, ami tanulható?

Nálatok milyen a pszichológiai biztonság a csapatban?

Nálatok milyen a pszichológiai biztonság a csapatban?

Milyen előnyei vannak a magas pszichológiai biztonságnak?

A vállalatok 83%-a vált legalább egyszer az elmúlt évben kibertámadás áldozatává

A vállalatok 83%-a vált legalább egyszer az elmúlt évben kibertámadás áldozatává

Az otthoni munkavégzés miatt egyre gyakoribbak a digitális térben történő támadások.

12 kiberbiztonsági adat, amelyet jó, ha ismerünk 2022-ben

12 kiberbiztonsági adat, amelyet jó, ha ismerünk 2022-ben

Az ESET összegyűjtötte azokat a statisztikákat, melyek segítenek naprakésznek maradni a támadási trendekkel kapcsolatban.

Így ügyelhetünk a biztonságos munkavégzésre, ha hideg időjárásban kell dolgoznunk

Így ügyelhetünk a biztonságos munkavégzésre, ha hideg időjárásban kell dolgoznunk

Az átlagosnál hidegebb időjárás miatt fokozottan ügyelni kell a biztonságos munkavégzésre, a téli körülményekből fakadó egészségi ártalmak megelőzésére.

Mit tegyünk munkahelyi baleset esetén?

Mit tegyünk munkahelyi baleset esetén?

Így kezelhetjük hatékonyan a leggyakoribb munkahelyi sérüléseket!

Negatív teszttel céges karácsonyra?

Negatív teszttel céges karácsonyra?

Mi legyen az idei céges karácsonnyal? (x)

Legkevésbé az LMBTQ+ és a roma munkavállalók érzik magukat biztonságban a munkahelyükön

Legkevésbé az LMBTQ+ és a roma munkavállalók érzik magukat biztonságban a munkahelyükön

Itthoni munkahelyek állapotát mérte fel a Nyitottak vagyunk és a Gemius Magyarország.

Ezzel az 5 szemponttal milliókat spórolhatnának a kkv-k

Ezzel az 5 szemponttal milliókat spórolhatnának a kkv-k

Így előzhetők meg az informatikai támadások.

Mi a teendője a HR-nek az omikron variánssal?

Mi a teendője a HR-nek az omikron variánssal?

Mi a legjobb, amit tehetünk az új variáns megjelenésével kapcsolatban HR-esként, munkáltatóként?

Hiány van kibervédelmi szakemberből, de van megoldás

Hiány van kibervédelmi szakemberből, de van megoldás

A COVID-19 pandémia egyik fontos következménye volt, hogy a lezárások és a tömeges otthoni munkavégzés bevezetése után a digitalizáció az élet szinte minden területén előtérbe került. Fontos kérdéssé vált, hogy hogyan lehet például a bankok és pénzintézetek működését optimalizálni és egyszerűbbé tenni amellett, hogy az elvárt biztonsági szinten tudják szolgáltatásaikat nyújtani. A biztonság témakörében felmerült egy újabb kérdés; hogyan lehet megoldani az egyre erősödő szakemberhiányt a kibervédelem területén?

Alaposan megfigyelt irodaházakba térhetünk vissza hamarosan

Alaposan megfigyelt irodaházakba térhetünk vissza hamarosan

Dollármilliókat nyerhetnek az irodaházak tulajdonosai az irodisták alapos megfigyelésével, derül ki a New York Times cikkéből. A modern irodákban ugyanis egyre több szenzor figyelheti az ott lévők tevékenységét, az így gyűjtött adatok alapján pedig nemcsak a légkondicionálás és világítás finomhangolható, hanem a cégvezetők az alkalmazottak mozgását, tevékenységét is alaposan megismerhetik. Mindez a járvány elleni védekezésben is hasznosnak bizonyulhat, ami jelentősen növelheti a kamerákkal és érzékelőkkel teletűzdelt irodák vonzerejét az – Egyesült Államokban legalábbis – gyengélkedő piacon – írja a G7.

Egyre csökken a munkavállalók elköteleződése a munkahelyük iránt

Egyre csökken a munkavállalók elköteleződése a munkahelyük iránt

Paradox helyzet állhat elő a hazai munkaerőpiacon, hiszen bizonyos területeken egyre többen keresnek új állást. A járvány kezdetekor a HR-szakemberek biztosan megegyeztek volna abban, hogy a dolgozók inkább biztonságra törekednek a bizonytalan helyzetben, most azonban a fizikai eltávolodás a munkahelytől, illetve a munkatársi kapcsolatok lazulása ezzel ellentétes tendenciákat jelez egyes szektorokban. Többek között erről is beszélgetett Szakács László műsorvezető Hidvégi Krisztinával, a Lounge Group médiaigazgatójával, és Herczeg István coach-trénerrel, a PRO Controlling Kft. ügyvezetőjével az L20 marketingkommunikációs blokkban, a 90.9 Jazzy Rádió Márkamonitor című műsorában.