Az esemény célja, hogy feltárja a technológiai fejlődés munkaerőpiaci kihívásait, a HR folyamatokra gyakorolt hatásait, és a jelenlegi politikai-gazdasági környezet iparra gyakorolt befolyását. Az eseményre az ipari vállalatok szakmai vezetőit és HR-es munkatársait várjuk!
IDŐPONT: 2024. október 3. 9:00
HELYSZÍN: Siemens Zrt. Irodaház (1143 Budapest, Gizella út 51-57.)
ELŐADÓK:
- Reguly Márta, HR tanácsadási vezetõ / People & Organisation Consulting Lead, PwC
- Érsek Szilvia, Üzletágvezető, Industry & Supply Chain Recruitment, JobGroup
- Gönczi Gyöngyi, HR tanácsadás menedzser, PwC
- Czinger Erik, Country Manager, Munipolis
- Tamaskovics Melinda, vezető tanácsadó, L-SOFT
- Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő szakértő és a munkaerő megtartás nagykövete
- Ivanov Katalin, országos HR igazgató, Schneider Electric
- Arató Márk, kommunikációs vezető, Siemens Zrt.
- Ferencz Fanni, HR Business Partner, Unilever Hungary
- Makó Ferenc, alapító, senior partner, Sensa Consulting
- Dr. Gera Dániel, ügyvéd, Hetényi Ügyvédi Iroda
- Vincze Aletta, HR munkatárs, Robert Bosch Automotive Steering Kft.
- Hancz Anita, értékesítési igazgató – irodaprojektek, WING Zrt.
- Farkas Pál, termelés és gyári ipari mérnökség vezető, Continental Automotive Hungary Kft. – Veszprém
- Gazdag András, HR igazgató, Schaeffler
Előadóinkról szóló részletes cikkünket itt tudjátok elolvasni!
PROGRAM:
- Fejlődésre kész munkavállalók – a munkáltatók is felkészültek a változásra? –A PwC HR tanácsadási csapat vezetőitől betekintést kapunk az aktuális munkaerőpiaci trendekbe, amik az átképzés, az innováció és a transzparens működés felé mutatnak.
- Az ipari szektor változásai mennyire hatnak a munkaerőpiaci követelményekre? Vajon milyen mértékben lehet megfelelő munkaerőt találni? – Az előadó megvizsgálja van-e bármilyen HR válaszunk az ipar egyes szektoraiban tapasztalható átalakulásokra, valamint érinti a női mérnökök helyzetét is.
- Kerekasztal beszélgetés: Külföldi munkaerő vagy átképzés? – Az ipari gyártásban a csoportos felvétel és leépítés kérdése kiemelten fontos a tiszta kommunikáció szempontjából, különösen a többi munkavállaló felé. A munkaerőhiány kezelésére toborzás mellett vendégmunkások foglalkoztatása és átképzési programok is megoldást jelenthetnek.
- Hatékony kommunikáció a fizikai munkavállalókkal - Fluktuáció helyett megfelelő belső kommunikáció
- Munkavállalók fejlesztése kékgalléros környezetben - Technikusi és műszakvezetői karrierprogram a Robert Bosch Automotive Steering Kft.-nél – A Robert Bosch Automotive Steering Kft. egy tehetségprogramot indított kifejezetten kékgalléros munkavállalók számára, hogy megoldja a technikusi pozíciók betöltésének nehézségét. A program révén belső tehetségeket azonosítottak és képzésekkel fejlesztették, így sikerült a magasabb szintű szakmai tudást igénylő pozíciókat feltölteni.
- Hogyan teremthetünk az iparban Okos HR megoldásokkal vonzó munkahelyi környezetet? – A kékgalléros szektorban kiemelten fontos szempont az adminisztrációs terhek csökkentése, mely nem csak a HR, de egész szervezeti szinten növeli a vállalati hatékonyságot.
A konferencia teljes programját ebben a cikkünkben részleteztük!
- A szervezeti kultúra és a megtartás kapcsolata ipari környezetben – Hogyan építsünk a stratégiai céloknak megfelelő szervezeti kultúrát, ami beindítja a belső motivációt és az önreflexiót, hosszú távon pedig előre mozdítja a munkatársi jóllétet és az üzleti eredményességet?
- Kerekasztal beszélgetés: Milyen vállalati értékek fontosak az egyes – generációk tagjainak és mi segítheti az elköteleződésüket hosszú távon? –
- MEGTARTÁS - Hogyan tartsd meg munkavállalóidat és legyél úrrá a fluktuációs káoszon? – Csikós-Nagy Katalin előadásában példákat mutat be a termelői környezetből a dolgozói megtartás sikeres megvalósítására, valamint arra, hogyan hibázhat egy vállalat a fluktuáció kezelésében. Emellett részletezi a fluktuáció fő tényezőit, és konkrét tippeket ad a hatékony megtartási eszközökre.
- Jövőformálók: Motiváció a fizetésen túl - munka, pénz, és még mi? – Az előadás célja a munkavállalói motiváció növelésének vizsgálata olyan tényezők segítségével, amelyek túlmutatnak a fizetésen, különös tekintettel a béren kívüli juttatásokra. Emellett bemutatja, hogyan lehet reagálni a Z-generáció igényeire és csökkenteni a fehér- és kékgalléros dolgozók közötti különbségeket a juttatások terén, különösen az energiaiparban.
- Vezetőváltás az iparban: milyen feladatokkal és kihívásokkal kell szembenéznie egy cégnek az utódlás folyamata során? – Beszélgetés egy hazai nagyvállalat vezetőjével.
Ha nem szeretnétek lemaradni, jelentkezzetek most, és találkozzunk október 3-án a Siemens Zrt. Irodaházban!
Az esemény partnerei:
