Versenyeredmények

Igazán sportos hétvégén van túl a BorsodChem, az eredmény pedig magáért beszél: a Tour de Tisza-tó kerékpáros eseményen a legnagyobb csapattal vett részt a vállalat, ahol a legtöbben a hosszabb, 65 kilométeres távot teljesítették, így összesen több, mint 6500 kilométer került a biciklisek lábába. Mindeközben az Ultrabalaton futóversenyen is szépen helyt állt a vállalat 10 fős csapata. Az erőpróba végén saját kategóriájában az előkelő 6. helyen zártak a futók, amihez a Társaság vezérigazgatója, Kruppa László is hozzájárult.

Több ízben kitüntett munkahely

Az „Év Felelős Foglalkoztatója” pályázaton többször is díjat nyert és a „Szerethető Munkahelyek” díjjal is kitüntetett, valamint a „Magyarország Legsportosabb Munkahelye” címért is több ízben ringbe szálló és a dobogó legfelső fokát is elérő Társaság komplex egészség- és mozgásprogramot működtet, aminek keretében segíti munkavállalóinak részvételét számos sportprogramon. A soron következő események – így például a „Vitézlő” elnevezésű teljesítménytúra, vagy a Tisza-tavi futás kapcsán a cég nemcsak népszerűsíti az egyes programokat és a mozgást, sportot a dolgozói körében, hanem támogatja a résztvevők odajutását, illetve átvállalja a nevezési díjat is.

„Minden szempontból ilyen egy »win-win«helyzet! Népszerűsíti a sportot és az egészséges életmódot, jó élmény a sportprogramon résztvevőknek és családjaiknak és jó a vállalatnak is, ha a dolgozói fittebbek és egészségesebbek. Nem utolsósorban pedig segítünk egy-egy civil szervezetnek, illetve társadalmi ügyeket is felkarolunk – köszönhetően a BorsodChem »Mozgás-kihívás« programsorozatának. Az egészséges életmód hirdetése mellett a Társaság kiemelkedően fontosnak tartja a társadalmi felelősségvállalást és a rászoruló közösségek támogatásával is tanúsítja szociális érzékenységét” 

– mondta el Kruppa László, a BorsodChem vezérigazgatója.

Mozgás-kihívás program: sportolásra fordított időből adomány

„Mozgás-kihívás” program elnevezésű kezdeményezése keretében a BorsodChem dolgozóinak minden szabadidős testmozgással eltöltött percét pénzre váltja, és adomány formájában felajánlja egy helyi nemes ügy érdekében egy-egy civil szervezet számára.Immár negyedik éve a különböző programokon részt vevő munkavállalók így nem csak saját egészségükért mozognak, teljesítenek kihívásokat, hanem aktív életmódjuk egyúttal jótékony célt is szolgál.

A vállalat felelős foglalkoztatóként kiemelt hangsúlyt fektet az egészségtudatosság fejlesztésére, így nem csoda, hogy a „Mozgás-kihívás” programjába évről évre egyre többen kapcsolódnak be, és az adományok értéke is egyre magasabb. 2023-ban a cég munkavállalói már 1 418 876 percet töltöttek mozgással.A vállalat azt vallja, hogy a társadalmi felelősségvállalás a fenntarthatóság egyik záloga, és elkötelezett az iránt, hogy hozzájáruljon a környezetének fejlődéséhez és az itt élők jólétéhez, így az elmúlt években közel 10 millió forint adományt ajánlott fel a munkavállalók szabadidős sport tevékenysége alapján.

Az ország egyik legsportosabb munkahelye

A vállalat az elmúlt években rendszeresen több csapattal csatlakozott a Magyar Szabadidősport Szövetség által indított „Kihívás Hónapja” program keretében meghirdetett „Magyarország Legsportosabb Munkahelye” címért folyó versenyhez, amelyen az egyik csapatának tavaly sikerült aranyérmet szereznie. A cég az egészséges életmód jelentőségének tudatosítására évekkel ezelőtt kidolgozott összetett egészség- és mozgásprogramjának köszönhetően a munkavállalók körében kiemelkedően nagy volt az érdeklődés és a részvétel egyaránt.

„A Társaság hisz abban, hogy a társadalmi felelősségvállalás alapja a munkavállalói egészségkultúra megteremtése, amelynek hatása nemcsak vállalaton belül, de a helyi közösségek szintjén is megmutatkozik. Az egészséges életvitel és a sport pozitívan befolyásolja a munkatársak kiegyensúlyozottságát, motiváltságát és a hatékony munkavégzést, amelyek meghatározó tényezők a Társaság eredményessége szempontjából” 

– mondta el Varga Béla, a BorsodChem HR és kommunikációs igazgatója.

Egészségtudatossági és egészségmegőrző programok: Mini-kórház és Egészséghónap

Az egészségmegőrzésre és egészségtudatos táplálkozásra is különös figyelmet fordítanak a Társaságnál. A saját orvosi rendelő mellett az üzemegészségügyi szolgáltató úgynevezett „Mini-kórház”-at is működtet a telephelyen, ahol a dolgozók tizenötféle szakrendelést vehetnek igénybe helyben. Az egészségügyi szolgáltatások magas színvonalát a nagy értékben beszerzett korszerű orvosi eszközök biztosítják. Az egészségtudatosság és egészségmegőrzés erősítése érdekében minden évben „Egészséghónapot” tartanak, ami alatt szűrővizsgálatokat is szerveznek. Ezt egészíti ki, hogy a BorsodChem már több mint 20 éve aktívan közreműködik a véradások szervezésében: minden hónap első keddjén tartanak véradást, ami mára már hagyománnyá vált a Társaság életében. A nagy számban résztvevő munkatársak így tesznek tanúbizonyságot hónapról-hónapra arról, hogy „a segítség a vérükben van”.

A táplálkozás fél egészség

A dolgozók mentális jólléte és egészségtudatos táplálkozása érdekében is számos erőfeszítést tesz a cég. Egyrészt többféle workshop-ot szerveznek a stresszkezelés, időgazdálkodás, pszichológia témakörében. Másrészt a munkavállalók tudatos szemléletformálására törekszenek az egészséges táplálkozást célzó, illetve dietetikai előadásokkal, testösszetétel méréssel és egyéni konzultációs lehetőségekkel, életmód tanácsadással. Mindezek mellett vállalati étkezdéjükben egészségtudatos menüválasztékkal (az étlapon szerepelnek a mentes [glutén-, laktóz-, cukor-] és a vegetáriánus ajánlatok is, valamint az ételallergiával küzdő munkavállalók is megtalálják a számukra megfelelő fogásokat), valamint az „Egészséghónap” alatt az ebédek mellé egészséges ropogtatnivalókkal várják a munkavállalókat, továbbá negyedévente fenntartható gazdálkodásból származó húskészítmény- és bio körülmények között termelt méz vásárt szerveznek.

A cég a térségben, a nagyvállalatok és a vegyipari vállalatok között is élen jár, hiszen felelősen gondolkodnak és a munkavállalóiért is sokat tesznek, ami hozzásegíti őket, hogy aktív és egészséges munkavállalóik legyenek.