Három stratégiai lépés a tehetséges munkaerő bevonzására
Egyre nagyobb a verseny a munkaerőpiacon.
Háttérbe szorult a szervezeteknél a társadalmi jellegű problémák megoldása
A legtöbb társadalmi jellegű probléma megoldása egyelőre háttérbe szorult.
A vállalati inklúzió hatása – mi van a profitérdekeken túl?
Milyen céges területeken tapasztalhatjuk az előnyöket?
CSR és team building - Profitábilis HR stratégiák egy csapásra
A magyarországi nonprofit szervezetek egyre több csapatépítő programot kínálnak kiajánlható szolgáltatásként, amelyek - az önkéntesek bevonása mellett - fontos bevételi forrást is jelentenek számukra.
Kevés kapacitás és erőforrás jut a társadalmi felelősségvállalásra
A vállalati stratégiát támogató CSR tevékenység nem elsősorban pénz, sokkal inkább tudatos gondolkodás, tervezés és menedzsment kapacitás kérdése.
A Z generáció az innovátor vállalkozók generációja?
A Z generáció tagjai a vállalkozói világ meghatározó képviselőivé váltak.
A fiatal munkavállalók olyan cégekhez lojálisak, amelyek kiállnak a társadalmi ügyek mellett
Az Y és a Z generáció számára kiemelten fontos, hogy előmozdítsák a változást.
Ezek a dolgok aggasztják leginkább az embereket világszerte
Fenntarthatóság, környezetvédelem, egészség: a változás rajtunk múlik.
Ők nyertek a DoingGood – CSR Award-on
Ezek a cégek járnak az élen a társadalmi felelősségvállalásban.
Így ösztönözhetjük a munkavállalókat a társadalmi felelősségvállalásra
Konkrét tanácsok ahhoz, hogyan küzdhetjük le a CSR programok sikerességének akadályait.
A cégek mindössze 33%-a foglalkoztat megváltozott munkaképességű alkalmazottakat
Pedig a munkaerőhiány nagy mértékben enyhíthető lenne a foglalkoztatásukkal.
