A harmadik alkalommal meghirdetett Open Minded Companies Award keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Ebben az évben azonban először vezettük be a Vállalati Hősök kategóriát, amelyben azon szakemberek mutatkoznak be, akik lelkesedésükkel, kitartásukkal, szorgalmukkal, szakértelmükkel és projektjeikkel példamutatóan és eredményesen járultak hozzá a hazai DEI kultúra kialakításához és mélyítéséhez saját/tágabb értelmű vállalati közegükben.
A versenyen shortlistre került vállalati projekteket az alábbi cikkben mutattuk be, a díjátadót pedig 2024. október 17-én tartjuk, amelyre itt lehet jelentkezni.
Az idei versenyen ‘Az Év Sokszínűségi Bajnoka’ kategória egyik jelöltje Pál Tamás (Recognition Services Lead, EMEA, Trax Retail), akivel röviden arról beszélgettünk, hogy miért fontos itthon a DE&I szemléletmód, és hogyan ösztönzi napi szinten csapatát a befogadó kultúra szemléletében.
Miért tartod igazán fontosnak a DE&I kultúrát és gondolkodásmódot egy vállalaton belül?
Pál Tamás: Egy vállalat, egy csapat sikerességét annak kultúrája határozza meg. A minden nap felmerülő komplex problémákkal csak egy olyan sokszínű csapat lesz képes sikeresen megbirkózni, amelynek minden tagja – legyen bármilyen háttere – biztonságban érzi magát a kialakított kultúrának köszönhetően.
Mit gondolsz, hol tart most ebben a törekvésben a hazai piac, egyáltalán a minimum szintet elértük-e, s ha nem, mit kellene tenni azért?
Pál Tamás: Bár nem látok rá a teljes piacra, abból, amit hallok és látok, óvatos optimizmust engedek meg magamnak, ami az irányt illeti. Szerintem még a folyamat elején tartunk, de mind számos munkáltató, mind a munkaerőpiacra belépő új generációk részéről nyitottságot tapasztalok, ami feltétlenül szükséges lesz ahhoz, hogy e tekintetben tovább fejlődjünk.
Jelölt vagy az idei Open Minded Companies / Vállalati hősök / Az év sokszínűségi bajnoka díjra, mire vagy leginkább büszke a területen végzett munkád kapcsán?
Pál Tamás: Két dologra is. Egyrészt arra a csapatmunkára, amit a Skilly és a képzésünkhöz önkéntesen csatlakozó több, mint 10 kollegánk véghez vitt, ugyanis szerintem egy igen színvonalas képzést állítottunk össze. Másrészt a képzés eredményére, aminek köszönhetően nemcsak hasznos, gyakorlati tudást adtunk át a résztvevőknek, de egy résztvevő két hónapja már kollégánk is. Azt gondolom valódi hatást voltunk képesek elérni.
Hogyan hozod be a mindennapokba a sokszínűséget a csapatodba, és milyen kreatív módszerekkel ösztönzöd a befogadó légkört?
Pál Tamás: Én úgy tapasztalom, hogy a sokszínűség ott van a mindennapokban, csak sokszor nem figyelünk erre. Amikor csatlakozik egy új ember a csapathoz, akkor az onboarding során nem csak az operatív feladatokat tanítjuk meg, de bemutatjuk azt a befogadó kultúrát is, ami jellemzi a teljes Traxet. Ez jó alapot teremt arra, hogy mindenki bátran merje önmagát adni, mi pedig ki tudjuk hozni ebből a sokszínűségből a legjobbat.
