„Az angol diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával egyszerűen csak DEI programoknak hívott kezdeményezések lényege, hogy bátorítják és támogatják egy szervezet tagjainak részvételét a mindennapi működést érintő döntésekben, egyenlőbb hozzáférést biztosítanak a lehetőségekhez és erőforrásokhoz, a munkavállalók közti kapcsolatokban és a szervezeten belüli kommunikációban pedig erősítik az egymás iránti tiszteletet és megbecsülést.”*
A harmadik alkalommal meghirdetett Open Minded Companies Award (röviden: OMCA) keretén belül a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit díjazzuk. Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a vállalatok, akik emberek ezreinek, tízezreinek hétköznapjaira vannak hatással, kommunikálják a sokszínűség értékeit és tegyenek érte, mert ezen keresztül van esély fejlődni, előre lendíteni széles társadalmi rétegek gondolkozását.
Lássuk, mely vállalati projektek azok, amelyek kiemelkedő DEI programjaikkal ebben az évben felkerültek a döntősök listájára, jöjjön az idei OMCA SHORTLIST:
I. VÁLLALATI CÉLOK
Program a nemek közti egyenlőségért
Nevezés: A nemek egyenlőségéért egy „férfias” iparágban
Nevező: Bridgestone Tatabánya
Társnevező: Premier Hungary Communications Kft.
Nevezés: Az a bizonyos üvegplafon: Egyenlőség és lehetőség a Trax-nél
Nevező: Trax Retail
Nevezés: Női egészség a munkahelyen: Menstruáció és menopauza program
Nevező: Publicis Groupe Hungary
Program az LMBTQ+ személyeket támogató vállalati kultúra megteremtéséért
Nevezés: Pride hónap a Paramountnál 2023
Nevező: Paramount
Program a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációjáért
Nevezés: A Befogadás és Sokszínűség Ujjlenyomatai – Junior Adatelemző és Projektmenedzser képzés megváltozott munkaképességűeknek a Trax-nél
Nevező: Trax Retail
Társnevező: Inkluzív Jövő Közhasznú Alapítvány
Nevezés: Közös célunk, hogy mindenki értékesnek érezze magát! – Komplex foglalkoztatási program a Magyar Posta Zrt. és Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége együttműködésében
Nevező: Magyar Posta
Tárnevező: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
Nevezés: McDonald's sokszínűség – elkötelezetten a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáért és integrációjáért
Nevező: Progress Étteremhálózat Kft.
Program a roma munkavállalók integrációjáért
Nevezés: Roma fiatalok a médiában
Nevező: Amc Networks Central Europe Kft.
Egyéb DEI program
Nevezés: A Gundel MINDENKIÉ!
Nevező: Gundel
Társnevező: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
Nevező: BE OPEN #LikeABosch: Együttműködő generációk, innovatív női utánpótlás, szülői szerepek támogatás
Nevezés: Robert Bosch Power Tool Kft.
Nevezés: K&H sokszínűség hete
Nevező: K&H Csoport
Nevezés: Tesco Sokszínűségi hónap 2024
Nevező: Tesco Magyarország
Társnevező: Heads Kft.
II. VÁLLALATI ESZKÖZÖK ÉS CSATORNÁK
Nyomtatott anyag
Nevezés: Vesszőkkel az elfogadásért
Nevező: Dentsu Hungary Kft.
Megbízó: Háttér Társaság
Event alapú projektek
Nevezés: A fiúk nem sírnak? – Nemzetközi Férfinap a Paramountnál
Nevező: Paramount
Integrált megoldások
Nevezés: Küzdelem a menstruációs szegénység ellen
Nevező: Tesco Magyarország
III. VÁLLALATI HŐSÖK
Ebben a kategóriában nem shortlistet hirdetünk, hanem azt tesszük közzé, hogy kik azok a jelöltek, akik közül kihirdetjük az idei DEI vállalati hősöket.
Az év sokszínűségi bajnoka
Hevesi Nóra, kommunikációs vezető, Tesco Magyarország
Pál Tamás, Recognition Services Lead, EMEA, Trax Retail
Veres Katinka, PR-kommunikációs menedzser, a WOMEN+ erg vezetője, Paramount
Az év employee networkje
Nevezés: Az Auchan belső influencerei
Nevező: Auchan Magyarország Kft.
Társnevező: Well PR
A döntősök listáját a kategóriák mentén, ABC sorrendben közöltük. A versenyen shortlistre került, vagy annál magasabb díjazában részesült pályázók pontot érnek a HR TOPLISTA-n!
Gratulálunk a shortlistre került pályázóknak, találkozunk az október 17-i díjátadón, melyre már lehet jelentkezni: REGISZTRÁLOK A DÍJÁTADÓRA!
És végül néhány gondolat (és tanács) a zsűrizésről:
A 2024-es Open Minded Companies verseny zsűrizése izgalmakkal, heves érvelésekkel és meggyőzésekkel zajlott le, amelyből az idei legfontosabb tanulságok következnek a pályázók és a DEI projekteket készítő szakemberek felé:
- Több pályázatnál volt „libabőrös lettem” élmény, amelyeknél a zsűri úgy ítélte meg, hogy a pályázó cég a fontos társadalmi ügyet ötvözni tudja a business case-szel, és ez szolgál valódi alapjául a DEI stratégiáknak.
- A pályázatoknál fontos, hogy releváns problémakörre adjon választ és konkrét eredményeket is tartalmazzon az ügy.
- A munkáknak belülről építkező, a HR folyamatok részét képző projekteknek kell lennie.
- Fontos, hogy ne alapmegoldásokban gondolkodjunk, és a „biztonságos” közegen túl merjünk olyan DEI területre menni, amely még sok esetben gyerekcipőben jár Magyarországon.
- A pályázati anyag „jól” megírása is részét képezheti az értékelésnek, így erre próbáljunk meg minél jobban törekedni (világos célok, eredmények, kontextus, tettek).
- Néhány esetben előfordult, hogy a pályázók a CSR projekteket DEI projektként fogták fel – érdemes a kettőt külön választani, és ez utóbbinál az integrációra fókuszt helyezni.
- A zsűri sajnálatára idén kevés nevezés volt az LMBTQ+-személyeket támogató kategóriában, így bíznak benne, hogy jövőre több pályamunka érkezik.
És végül, de nem utolsó sorban a zsűri üzenete:
Az idei évben a női munkavállalókra és a női projektekre helyeztek nagyobb hangsúlyt a vállalatok, de nagyon fontos tudatosítani, hogy az egyenlőséget egyenlőségként kezeljük, és oda kell figyelnünk rá, hogy a következő generáció férfi tagjai számára vállalatként biztosítsuk a DEI valós lényegét, üzenetét.
*Forrás: Deloitte
A díjátadó főtámogatója:
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
