HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
Ujcz-Takács Natália (U. T. N.): Amíg pár éve azt mondhattuk, hogy a legnagyobb vállalatok már elkezdtek foglalkozni a témával, ma már szerencsére elmondható, hogy a legtöbb vállalatnál a sokszínűség, a befogadás, elfogadás az üzleti stratégia része.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
U. T. N.: Több dologra is, amit mindenképp megemlítenék, hogy szakemberként és magánemberként is képviselem azt a nézőpontot, hogy a DE&I nem egy rövid távú, egyszeri akció, hanem egy erőforrás, ezért szükségszerű, hogy alapértékeink szerves részét képezze, hogy vállalatként sikeresek, magánemberként pedig értékesek lehessünk és maradhassunk.
Így valósulhat meg vállalatunknál, a Grundfosnál, hogy immáron 24 éve kimagasló a megváltozott munkaképességűek száma, hogy minden iskolaszünetben tábort szervezünk a munkavállalóink gyerekeinek, hogy mentoráljuk az állami gondozott gyerekeket, hogy állásbörzést szervezünk neurodiverz munkakeresőknek, hogy előadásokat, foglalkozásokat szervezünk nőknek és férfiaknak, hogy teret és lehetőséget adunk az LMBTQI kollegák munkavállalásához.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
U. T. N.: Az, hogy a pályázatban bemutatott kezdeményezés hiteles legyen és hosszú távon fenntartható.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
U. T. N.: Bátran és büszkén osszák meg eddigi történeteiket, eredményeiket, mutassák meg, hogy a sokszínűség az elképzelésük alapján hogyan építi és gazdagítja a vállalati kultúrájukat!
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
