A 2020-ban beütött példa nélküli egészségügyi krízis nyomán a toborzási trendek kétségkívül megváltoztak. A pandémia radikális változást hozott az életmódunkban és a munkavégzésünkben. A világgazdaságnak új kihívásokkal kellett szembenéznie, a vállalatoknak pedig igazodniuk kellett a változásokhoz minden területen, így a toborzásban is.
2021 továbbra is a felépülés éve lesz mind a vállalatok, mind pedig munkavállalóik számára. Nézzük meg, milyen fő trendek dominálnak az év második felében a munkaerő-felvétel területén!
1. A videointerjúzás lesz a norma.
Azok a cégek, amelyek a nehéz körülmények ellenére sem hagytak fel a toborzással, kénytelenek voltak a toborzási folyamataik nagy részét digitalizálni. Számos eszköz profitált az interjúk digitalizációjából, így a Zoom, a Teams, a Google Meet is nagy népszerűségre tett szert. Úgy fest, hogy ezek az eszközök tartósan beépülnek a HR eszköztárába.
2. A soft skillek elengedhetetlenek lesznek.
Szakmai berkekben eddig is sokat beszéltünk a soft skillekről. Ezek az egyén személyes készségeit jelentik, mint például a lelkesedését, empátiáját, szóbeli kifejezőkészségét vagy csapatszellemét.
A toborzók egyre érzékenyebbek lesznek a soft skillekre. Az egyre gyorsabban változó világban a HR-szakemberek olyan profilú munkatársakat fognak keresni, akik bármilyen helyzethez képesek alkalmazkodni. Egyes soft skillek az elmúlt év nehézségei után kiemelt figyelmet kapnak, mint például az autonómia vagy az adaptációs készség.
3. Az employer branding alapvető fontosságra tett szert.
Ma a vállalatok jobban bíznak a transzparenciában, mint valaha, ahogy azokban az értékeikben is, amelyek vonzóak lehetnek a fiatalabb generációk számára. A fiatalok egyre inkább az értelmes munkákat keresik, amelyekben kiteljesedetteknek érezhetik magukat, és ezért erősen fókuszba kerültek a vállalatok értékei, missziói, valamint a célok elérésében alkalmazott munkamódszereik.
A munkáltatói márka, ahogy mi is sokszor megírtuk, segít bevonzani és megtartani a munkavállalókat, épp ezért kiemelkedő fontosságú, hogy fenntartsuk a vállalatról kialakult pozitív képet a hatékony kommunikációs csatornákon keresztül, és különösen a közösségi médiában.
4. Egyre népszerűbb lesz a pszichometrikus tesztelés.
Ma kevésbé valószínű, hogy a jelöltjeink élőben találkozzanak a toborzó kollégával az onboardingot megelőzően, és épp ezért rendkívül fontos, hogy a toborzók a távolból is hatékonyan legyenek képesek felmérni a jelölteket. Ez megmagyarázza a pszichometrikus tesztelés iránti megnövekedett igényt (ide tartozhatnak a személyiséget, motivációt, kognitív képességeket vagy éppen az érzelmi intelligenciát felmérő tesztek).
Ahogy a munka világa egyre bonyolultabbá válik, úgy lesznek egyre komplexebbekké a tehetségeket felmérő módszerek. A tudományos megalapozottságú pszichometrikus tesztek időt takaríthatnak meg a HR-szakemberek számára, és lehetővé teszik nekik, hogy hamarabb ráleljenek az ideális jelöltekre.
5. A mesterséges intelligencia további előretörése várható.
A pandémia kezdete óta a vállalatok egyre inkább tudatába kerülnek a digitális transzformáció termelékenységre tett pozitív hatásának. A mesterséges intelligencia lett a HR-részlegek első számú szövetségese. Ezzel együtt a HR továbbra is tartja pozícióját a digitális átalakulás közepette.
A toborzók megértették, hogy a mesterségesintelligencia-eszközök automatizálhatják a toborzási folyamat egészét vagy egyes részeit: így például az álláshirdetések írását, a jelöltek felkutatását és értékelését, és így tovább.
A digitális technológiák előretörése óta a HR-folyamatokat a hatékonyságra és a gyorsaságra optimalizálják. Akár a videointerjúkat, akár a mesterséges intelligencia vagy az automatizálás előretörését nézzük, olyan új trendeket figyelhetünk meg, amelyek leegyszerűsítik a toborzási folyamatokat, és hatékonyabbakká teszik őket. Végső soron azonban az emberi kapcsolat mindig alapvető fontosságú marad.
BŐVEBBEN IS ÉRDEKELNEK A LEGFRISSEBB TOBORZÁSI, KIVÁLASZTÁSI TRENDEK? GYERE EL CSÜTÖRTÖKI ONLINE KONFERENCIÁNKRA!
Matchmaking - Mit tanított a COVID toborzásból? Élő webinar május 20-án:
Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem, bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő: a kampányok, kiválasztások, interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án, álláspiaci jelenségeket, toborzási trendeket, best practiceket bemutatva.
Program
Ingyenes online előadások
1.blokk: 8.55-10.20
2.blokk: 10.35-12.10
WORKSHOPOK
I. workshop – LinkedIN-fortélyok toborzóknak: 13.00-14.30
II. workshop – Hogyan használd toborzóként, HR-esként a TikTokot?: 14.45-16.15
A délelőtti online konferencia programja
8.55-9.00 Köszöntő
9.00-9.15 Változó igényeknél az atipikus verhetetlen!
Kiszámíthatatlan termelési volumenhez a mindig megfelelő létszámú munkaerő, legrugalmasabban az atipikus foglalkoztatási formákkal biztosítható.
Beleznay Kitti, kirendeltségvezető helyettes és Sólyom Gergely, toborzási csoportvezető, Pannonwork
9.20-9.35 Fejvadászat az álláskeresők agyában
Mire ugrik az álláskeresők agya? Mi a különbség a versenyképes és a jó fizetés között? Miért jelentkeznek többen, ha nehezebb elérni minket? És miért fognak kevesebb pénz kérni a jelentkezők, ha rózsaszín ruhában interjúzunk? Neuropszichológiai apróságok forintban mérhető eredményei a toborzásban.
Földi Miklós Dániel, reklám- és munkapszichológus, Jobmarketing
9.35-9.50 Online kiválasztás: nehézségből lehetőség
Az online kiválasztás hatékonysága kapcsán megoszlanak a nézőpontok és szinte mindenkinek kellett tennie kisebb vagy nagyobb változtatásokat, hogy a folyamatait átállítsa online üzemmódra. Ha azonban rossz szájíz nélkül keressük ebben a pozitívumokat, akkor megtalálhatjuk a benne rejlő lehetőségeket is. Jó példa erre az üzleti szimuláció, amellyel pontosabban ismerhetők meg vezetői és szakértői készségek, hatékonyabban ismerhetők meg projekt-management vagy erőforrás-allokációs gondolatok. A kulcs a flow-élmény, amely a résztvevőkkel elfeledteti az eredeti helyzetet és mesterséges körülményeket, hiszen nem csak egy jó megoldás létezik. Ráadásul a különböző szetupoknak hála mindegy, hogy értékesítési, gyártási vagy projekt-tervezési helyzetről van szó, a szcenárió mindig rugalmasan módosítható.
Németh Dóra, senior tanácsadó, Assesment Systems
9.50-10.05 Jelöltélmény, munkavállalói integráció és érték alapú interjúztatás online
A járvány miatt a Telenor a HR-folyamatait is az online térbe terelte, így többek között az interjúztatást és az onboardingot is. Mit mutatnak a tapasztalatok?
Müller Diána, szervezetfejlesztési vezető, Telenor
10.05-10.20 Recruitment in the post-covid era, a new take on AI
Let's dive into the latest trends in recruitment from Israel "the start-up nation" and beyond!
Jacky Hazan, Intervyio – from Israel
10.20-10.35 SZÜNET
10.35-10.50 Miért érdemes a TikTokot is felvenni a toborzási vadászmezők listájára? Elmondjuk!
Egyre népszerűbb toborzási felület a TikTok – de vajon miért? Esettanulmányokat, és gyakorlati tippeket hozunk a HR számára egyelőre még kiaknázatlan területről.
Buza Balázs, social media üzletágvezető, INTREN
10.55-11.10 Toborzás a Linkedinen: munkaerőtöbblet után munkaerőhiány – a Covid hullámain lovagolva
Hogyan kellett változtatni a keresésen a COVID különböző időszakaiban?
Darai Dóra, Recruitment Consultant, HAYS Hungary
11.10-11.25 IT toborzási új trendek és trükkök
COVID beállta utáni kezdeti visszaesés után, most már újabb hullámot él az IT toborzási piac. Ugyanazokra a szakemberekre vadászik mindenki, ráadásul egy nehezített pályán, online interjúztatásokkal tarkítva. Milyen trükkökkel lehetünk mi a befutók?
Kaszt Péter, co-founder, Talentstack
11.25-11.40 Qualysoft PROGRAMOZZ! toborzási kampány az IT szektorban - nem budapesti célcsoportra
Toborzási esettanulmány
Turmezey Luca, Qualysoft, HR Igazgató
11.40-11.55 Lépj szintet: digitális pre- és onbording folyamatok felépítése, E-munkavédelem akár mobilon
Az új munkavállalók beépítése korábban sem volt túl gördülékeny. Sok vállalatnál hiányoznak a folyamatok és tartalmak. Egy hatékony online keretrendszerrel nem kell hónapokat és éveket tervezéssel tölteni.
Barathi Tamás, alapító, Blue Colibri App
11.55-12.10 Kiválasztási diszkrimináció oltás- és vírushozzáállás mentén
A jelenlegi helyzetben az egészségre és a munkahelyi biztonságra minden vállalat kiemelt figyelmet fordít. Vajon mennyiben releváns mindez a kiválasztás során? Figyelembe vehető a védettség ténye kiválasztási szempontként? Egyáltalán megismerhetik a (leendő) munkáltatók az ezzel kapcsolatos adatokat? Hol húzódnak a munkavállalói privátszféra határai? Az ezzel a kérdéskörrel összefüggő jogi hátteret vizsgáljuk tapasztalt szakértő segítségével, gyakorlati példákon keresztül.
Dr. Gera Dániel, ügyvéd, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogi csoportjának vezetője
Workshopok
13.00-14.30 WORKSHOP 1
LinkedIN-fortélyok toborzóknak
Darai Dóra, Recruitment Consultant, HAYS Hungary
Amiről szó lesz:
Hogyan tudjuk hatékonyabban használni a LinkedInt? Apró tippek a mindennapi használathoz már aktív felhasználóknak is.
Hogyan alakítsunk ki toborzói profilt?
Hogyan működtessük a toborzói profilt ezután?
Hirdetések transzformálása a LinkedIn felületére: működő tippek a gyakorlatban.
Toborzási lehetőségek a Linkedinen: Recruiter előfizetési csomaggal és anélkül
Mire figyeljünk a toborzások során?
Mi lehet a siker kulcsa?
Inmail használata
Potenciális jelölt adatbázis kialakításának lépései
LinkedIn céges oldalak szerepe és lehetőségei
14.45-16.15 WORKSHOP 2
Hogyan használd toborzóként, HR-esként a TikTokot?
Buza Balázs, social media üzletágvezető, INTREN
A TikTok bemutatása HR szempontból, előnyök és hátrányok
Amiről szó lesz:
A TikTok célcsoportja, elérési potenciálja, a munka világát érintő üzenetek száma, stílusa, minősége jelenleg
Toborzási kampányok eredményeinek bemutatása
Mi lehet a siker kulcsa?
Mire figyeljünk a kampányok elindításánál?
Hibák (bug-ok), téves letiltások és egyéb problémák, amikkel találkozhatunk!
Regisztrálj az ingyenes alapcsomagra a Jelentkezem gombra kattintva, vagy válassz VIP résztvevői csomagot a JEGYEK menüpontnál (kattintás után az oldal alján)!
Kontakt
Rendezvény: Tóth Jázmin, event manager, [email protected]
Szponzoráció: Galambos Zsófia, [email protected]
