Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Tegyük tisztába! Mi a belső kommunikáció és mi az employer branding?

Egyre többször szembesülök azzal a környezetemben, hogy mind az employer branding (munkáltatói márkaépítés), mind pedig a belső kommunikáció egy kicsit még mindig megfoghatatlan az emberek számára. Mindkettő „soft” dolog, mindkettő azt támogatja, hogy a munkavállalók elégedettek és hatékonyak lehessenek, mindkettő elég kreatív, de nehezen behatárolható terület – az pedig végképp nem tiszta, hogy hogyan kapcsolódnak egymáshoz… Ideje, hogy tiszta vizet öntsünk a pohárba: mi a különbség, és hol vannak a kapcsolódási pontok a két szakterület közt? Nagy Ádám (komm365.hu) belső kommunikációs specialista, kreatív geek, blogger írása.

Így veheti fel a versenyt egy kisebb cég az óriás multikkal szemben

Így veheti fel a versenyt egy kisebb cég az óriás multikkal szemben

Hogyan találjuk meg új munkatársunkat, amikor úgy tűnik, a multik felé lejt a pálya? A HRFeed összeszedte a kis munkahelyek lehetséges előnyeit, amelyek megállhatják a helyüket a nagyvállalatok sokat ígérő juttatásaival szemben.

Így készíts nyertes pályázatot a HRKOMM Awardra!

Így készíts nyertes pályázatot a HRKOMM Awardra!

Idén is díjazásra kerülnek az ország legjobb HR kommunikációs megoldásai a HRKOMM Awardon. A díj évről-évre rangos elismerésnek számít a HR szakmában. Célja, hogy szakmai lakmusz papírként adjon visszajelzést a vállalatok HR kommunikációs teljesítményéről, elismerje a kiváló eredményeket és ráirányítsa a non-HR vezetők figyelmét a szakma legfrissebb trendjeire, eredményeire. Mire érdemes figyelni egy sikeres pályázat elkészítésekor? A HRKOMM idei egyik zsűritagjával, a Brandfizz Employer Branding alapítójával és az Európai Employer Branding Szövetség elnökségi tagjával, Horváth Ádámmal készítettünk interjút. 

Köszöntünk a Knorr-Bremsénél, üdv a XXI. században!

Köszöntünk a Knorr-Bremsénél, üdv a XXI. században!

A 2020-as HRKOMM-nyertes kampányokat  bemutató cikksorozatunkban ezúttal a „HR-tevékenység a meglévő munkavállalók felé: Onboarding folyamat” kategória aranyérmes megoldása mutatkozik be.

A nemek közti egyenlőség ihlette a brit hadsereg új toborzóvideóját

A nemek közti egyenlőség ihlette a brit hadsereg új toborzóvideóját

Nincsen kisebb markolat és könnyebben meghúzható ravasz a fegyvereken, nincs külön női vécé küldetés közben, vagy másfajta fejadag - a brit hadsereg idén azzal próbálja becsábítani a fiatalokat, hogy hangsúlyozza, itt az ember katona, nem pedig férfi vagy nő.

Családbarát intézkedéssel segíti dolgozóit a szállodalánc

Családbarát intézkedéssel segíti dolgozóit a szállodalánc

Júliusban és augusztusban négy szállodájában szervez nyári táborokat munkavállalói gyermekeinek a Hunguest Hotels.  A szállodalánc így próbál segíteni az alkalmazásában álló olyan kisgyermekes szülőknek, akik nehezen tudják megoldani a gyermekfelügyeletet az óvodai és általános iskolai nyári szünet idején - közölte a szállodavállalat.

Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái

Íme Magyarország példaértékű munkáltatói márkái

Hatodik alkalommal adták át az Employer Branding Award-ot, a 30 éves Magyar PR Szövetség védnöksége alatt. Az online esemény keretében összesen 19 díjat osztottak ki 8 kategóriában, amelyeket egy 15 tagú független szakmai zsűri ítélt oda a pályázóknak. Külön díjazták a koronavírus járvány okozta helyzetre adott megoldásokat, de a leghatékonyabb employer branding stratégiák és legjobb kampányok is megmérettették magukat. Az Employer Branding Award 2020 fődíjat a BT Rock Kft. kapta. A nyertes pályamunkák elérhetőek lesznek az esemény weboldalán.  

Hamarosan kiderül, kik voltak 2020-ban a legvonzóbb munkáltatói márkák

Hamarosan kiderül, kik voltak 2020-ban a legvonzóbb munkáltatói márkák

A Magyar PR Szövetség (MPRSZ) 6. alkalommal adja át a legjobb hazai munkáltatói márkaépítési gyakorlatokat jutalmazó pályázatát, az Employer Branding Award-ot, amelyre 10 kategóriában nevezhettek a vállalatok és állami szervezetek. Külön kategóriában a COVID 19-járvány kapcsán született megoldásokat is díjazta a szakmai zsűri. A díjak online esemény keretein belül 2021. június 30-án kerülnek átadásra, az Employer Branding Award weboldalán lesz követhető.

Céges toplista: ide menne legszívesebben dolgozni a Z generáció

Céges toplista: ide menne legszívesebben dolgozni a Z generáció

A Zyntern.com 2021-es kutatása szerint a fiatal munkavállalók szemében a legvonzóbb munkáltatók idén az Audi, a Telekom, a Bosch, az OTP és a MOL. Az is kiderült, iparáganként melyik cégek végeztek az élvonalban. Agrár területen például a KITE vitte a pálmát, de a gyógyszergyártók és kereskedelmi cégek népszerűsége is nagyot ugrott a korábbi évekhez képest. A munkaadók típusát illetően a válaszadók 54%-a multinál dolgozna, de 43% saját vállalkozás indításán is gondolkozik. A pontos listából most kiderül, melyik cégek a legnépszerűbbek a közgazdászok, és melyek a mérnökök számára.

Megint a bérlő a király az irodapiacon

Megint a bérlő a király az irodapiacon

Az irodákat bérbeadók most a bérlők kegyeit keresik. Minden kategóriában, és akár úgy is, hogy mindenre kiterjedő felújítással emelik az irodaház szolgáltatási színvonalát. Kedvező hitellel vásárolni is lehet irodákat – hívja fel a figyelmet a Piac&Profit.

Íme a top 5 toborzási trend 2021 második felére

Íme a top 5 toborzási trend 2021 második felére

2020 átalakította, digitalizálta és modernizálta a toborzást. 2021-ben is tovább folytatódik ez a trend, és még erősebbé válik, mivel az egészségügyi krízis még nem ért véget. Alább az AIMS International összefoglalója olvasható a legfontosabb toborzási trendekről, amelyek az idei év második felében dominálni fognak.

Szeptemberre várják a nagy robbanást az irodai visszatérésben

Szeptemberre várják a nagy robbanást az irodai visszatérésben

Milyenek lesznek az irodák, ahova visszatérünk a járvány után? Visszatérünk egyáltalán valaha úgy igazán? Mitől vonzó 2021-ben egy iroda? Olyan kérdések ezek, amelyek válaszain a munkavállalóink elégedettsége vagy éppen a munkáltatói márkánk is múlhat. Fodor Dánielt, Az Év Irodája verseny főszervezőjét és az ingatlan.com Events ügyvezetőjét kérdezte a HR Feed a munkakörnyezetek kapcsán kirajzolódó trendekről.

Rövid kisfilmben mutatja meg a 120 éves Richter, miért is érdemes náluk dolgozni

Rövid kisfilmben mutatja meg a 120 éves Richter, miért is érdemes náluk dolgozni

A Richter Gedeon Nyrt. online munkáltatói imázskampánya inspiratív rövidfilmben mutatja be, miként valósul meg a „Magyar recept – Globális hatás” munkáltatói márkaígéret a gyógyszeripari cég mindennapjaiban. Az Impact Works integrált HR-kommunikációs ügynökséggel közösen elkészített film kiemeli a Richter globális tevékenységét és törekvéseit, különös tekintettel a magyar szakértelemre és szellemi értékekre. 

Oké, eldöntöttük, hogy nagyköveti rendszerünk lesz – és most hogyan tovább?

Oké, eldöntöttük, hogy nagyköveti rendszerünk lesz – és most hogyan tovább?

A legtöbb vállalatvezetés érzi már, hogy a régi munkatársak megtartásához és a jó hírnév kialakításához nagyköveti rendszer kell, ugyanakkor még mindig nagyon sok a gyerekbetegség a témában. Számtalan kérdés merül fel újra meg újra, ha szóba kerül a téma, például: kiből lesz nagykövet, és hogyan? Hogyan jutalmazzuk az extra munkát, és hogyan tartsuk fenn az önkéntesek motivációját? Ezeket a témákat is körüljárta a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia által szervezett Házon belüli mentorok és nagykövetek: Mitől működik a rendszer – és mitől nem? konferencia és workshop.