Sugalld azt, hogy elszánt jelölt vagy.

A kiégés elkerüléséhez elengedhetetlen az időszakos önvizsgálat.

Egy ausztrál pszichológus kidolgozott néhány olyan önreflektív kérdést.

Nem véletlenül kérdeznek olykor furákat a HR-esek az állásinterjún. Arra kíváncsiak, a jelölt mennyire kreatív, tud-e kritikusan gondolkozni és bírja-e a nyomást. Te például milyen színű zsírkréta lennél és miért?

A személy-szervezet összeillés az egyik legfontosabb tényező, amit a jelöltekben kereshetünk. David Walker, a Triplemint CEO-alapítója közel ezer interjú lefolytatása után ráébredt: csak négy kérdés és az azokra adott válaszok számítanak igazán.

Az alábbi videóban Adam Bryant, a Merryck ügyvezető igazgatója beszél három olyan teljesen randomnak tűnő kérdésről, amelyek mégis többet árulhatnak el a jelöltünkről, mint bármely cv vagy referencia.