Az alternatív megoldásokra való igény egyre nagyobb, hiszen a vállalatok továbbra is szeretnék megmutatni magukat, kommunikálni üzenetüket, tenni employer branding céljaik eléréséért.

Mit mondanak az álláskeresők?

A Frissdiplomás Kft. szeptemberi kutatása szerint a megkérdezett álláskeresők 46%-a venne részt fenntartások nélkül egy fizikai eseményen a következő egy évben. Ezzel szemben arra a kérdésre, hogy virtuális rendezvényen megjelennének-e, 50% válaszolta azt, hogy igen, amennyiben állást keres, 37%-uk viszont akkor is ott lenne, ha éppen nem aktuális számára az álláskeresés. 

Ezáltal pedig adja magát a válasz, hogy amíg nem tudunk fizikai eseményekben gondolkodni, tegyük meg mindezt virtuálisan – a toborzásban is. Egy ilyen típusú platform ígéretes lehetőséget biztosít, hogy a passzív álláskeresőket is megszólíthassák a cégek, hiszen akik nem keresnek aktívan állást, nagyobb eséllyel lépnek be egy online felületre felmérni a lehetőségeket, mint hogy fizikailag megjelenjenek valahol.

Mi az, ami értékes egy virtuális állásbörzén a munkakeresőknek?

A legtöbben a gyors reakciót, a gördülékeny jelentkezést, a közvetlen interakciót, valamint a kulisszák mögé pillantást említették. Értékelik, ha azonnal választ kapnak a feltett kérdéseikre, lehetőleg szakmabeli kollégától, aki konkrétumokkal tud szolgálni a napi feladatokkal kapcsolatosan is. Még vonzóbb, ha a cég betekintést enged a mindennapjaiba, akár egy virtuális körbevezetéssel a munkavégzés helyén.

Míg egy-két évtizede az álláskeresők egyik legfontosabb kérdése az volt, hogy „Hogyan tudok bekerülni a céghez?”, ma már sokkal inkább olyan kérdések merülnek fel, hogy „Szeretnék ennél a cégnél dolgozni a következő években?”, „Jól érezném magam a csapat tagjaként?” Természetesen továbbra is lényeges szempont, hogy információt kapjanak a kiválasztási folyamat lépéseiről, azonban mindenekelőtt a vállalati kultúrát és a támogató csapatot kell megmutatnunk egy virtuális eseményen (is).

Innovatív HR megoldás: JOB4me, a Virtuális Állásbörze

2020. november 12-13-án érkezik a toborzás új dimenziója, a JOB4me! A szervező Frissdiplomás Kft. közel 15 éves rendezvényszervezési és több százas nagyságrendű online és offline toborzási kampány lebonyolítási tapasztalatát önti új formába ezen a virtuális állásbörzén.

A két napos eseményen a jelöltek és a munkaadók digitális környezetben találkozhatnak egymással az irodájukból, az otthonukból vagy bárhonnan, hiszen a rendszer eszköztől függetlenül használható – akár mobilról is.

Mit nyújt a JOB4me?

• A látogatók a cégekre szabott 3D-s virtuális standon adhatják le jelentkezésüket, és szöveges chat-en vagy videós formában beszélgethetnek a standon lévő kollégákkal. 
• Mind a kiállítók, mind a látogatók előzetesen megnézhetik az egymásról elérhető információkat, és időpontfoglalásra is van lehetőség, ezzel gyorsítva az egymásra találást. 
• Minden eszközről elérhető, felhasználóbarát felületet biztosítanak a szervezők, ahol akár a teljes kiválasztási folyamat lebonyolítható az előszűréstől az ajánlatadásig.
• A rendezvényt követően további 1 hónapig látogatható a stand, és meghirdethető korlátlan mennyiségű nyitott pozíció a rendszer beépített állásportál funkciójának köszönhetően.

Hogyan lehet csatlakozni?

A JOB4me-re még várják a kiállítók jelentkezését, akár toborzási, akár márkaépítési céljaik elérésére kívánják használni az eseményt. Talent pool építéséhez, a piac felmérésére vagy innovatív, élményt adó megjelenésre egyaránt alkalmas a platform, de akkor is érdemes felvenni a kapcsolatot a szervezőkkel, ha önálló karrier-esemény vagy egyéb virtuális rendezvény, konferenciaszervezésében gondolkodnak. Részletes információk az esemény honlapján olvashatók.

(x)