TALENT/MENTOR PROGRAM

BRONZ

• EPAM Campus – nyitott egyetem EPAM módra, mindenkinek
• Pályázó: EPAM Systems

Az EPAM Campus program külsősöknek kínál ingyenes, IT oktatási lehetőségeket, amelyekkel naprakész, gyakorlatias tudást szerezhetnek különböző szakterületeken. Az angol nyelvű tananyagot az EPAM szakértői évek alatt állították össze, és az online kurzusok rugalmas időbeosztásban végezhetők. A programok szakaszos felépítésűek, és az egymásra épülő fázisok végére a résztvevők junior szintre juthatnak. Több területen és több szinten is indulnak a programjaik, ezért ki-ki megtalálhatja a saját érdeklődési körének és előismereteinek megfelelő képzést. Első lépésként ajánlják a Basics of Tech kurzust, ami az IT alapjait tartalmazza és bárki számára nyitott. Ezután következnek a Beginner (kezdő), a Fundamentals (középhaladó) és a Specialization (haladó) szintű kurzusok, amelyeknél már kifejezetten egy-egy területen mélyíthetik a résztvevők a tudásokat. Ezekhez szintenként előrehaladva egyre magasabb szintű alaptudásra van szükség, ezért előszűrésen keresztül tudnak a regisztrálók bekerülni a kurzusba.

BRONZ

• MVM x Konnekt Pályaorientációs Nagyköveti Program
• Pályázó: MVM Csoport
• Társpályázó: Konnekt Egyesület

Az MVM Csoport a Konnekt Egyesülettel közösen indította útjára tavaly az MVM x Konnekt Pályaorientációs Nagyköveti Programot, mely során együtt látogattak el hat középiskolába (Békéscsaba, Budapest, Eger, Győr, Szeged, Miskolc) és tartottak közel 300 tanulónak pályaorientációs workshopot. Az egyedülálló kezdeményezés által a fiatalok pályaválasztási döntését támogató workshopokban a Konnekt közel 10 éves tapasztalata ötvöződik az MVM gyakorlati tudásával, melyet a körbejárt témakörök és a foglalkozást közösen tartó szakemberek hitelessége erősít. A Konnekt közreműködésével tizenkét MVM-es pályaorientációs nagykövet készült fel a workshopok szakszerű megvalósítására, akiket a vállalat HR és műszaki területeinek munkatársai közül választottak ki. Az MVM Csoport társadalmi küldetését nagyban támogatja a workshop tematikája, melynek célja, hogy a felnövekvő generációt önismereti és munkaerőpiaci tudással vértezze fel, hogy jobban megtalálják helyüket az életben, és elégedettebbek legyenek választott szakmájukkal és karrierjükkel. A pályaválasztás előtt álló fiatalok életének fontos szakaszában tudatosabban dönthetnek a továbbtanulásról, mert megalapozottabb információ áll rendelkezésükre, és felmerülő kérdéseikre közvetlen és személyes választ kaphatnak egy konkrét munkáltatótól. A program eredményeként a pályaorientációban különböző módon érdekelt részvevők, a munkáltató oldal, a civil szféra, az oktatás szereplői és a fiatal korosztály közelebb kerülve egymáshoz, egymás szemszögét jobban megismerve alakíthatnak ki egy olyan közös stratégiát és együttműködést a témában, melynek gazdasági és társadalmi hatása vitathatatlan és nélkülözhetetlen.

KÉPZÉS-FEJLESZTÉSI PROGRAM

FINALISTA

• Logisztikai transzformatív team coaching a Rossmann-nál
• Pályázó: Rossmann Magyarország

A Rossmann Magyarország Kft. teljes logisztikai vezetése (felsővezető, középvezetők, csoportvezetők), összesen 22 fő vett részt egy komoly transzformatív team coaching folyamatban. A szervezeti diagnózisra részletes fejlesztési tervet építettek. Minden vezető egy-két alkalmas team coachingon vett részt a saját csapatával, ahol kimondásra kerültek fontos érzések és kérdések, direkt visszajelzések fogalmazódtak meg és kirajzolódott egy-egy új együttműködési irány. A folyamat nagyon intenzív és mély volt, amely rengeteg energiát és emóciót mozgósított, és ezzel alapot teremtett egy új, sokkal bizalmibb együttműködéshez. A folyamat mellé a HR és a logisztika egyéb szervezetfejlesztési folyamatokat is társított. Mindezeknek komoly, kézzel fogható és számokkal is mérhető hatását érezik a logisztikai szervezeti egységükben.

BRONZ

• BOLT – ANGOL KATEGÓRIA
• Pályázó: Lounge Group
• Megbízó: Bolt Htx

A Bolt taxiszolgáltató felismerve a növekvő turizmus és a külföldi utasok igényeit, egy innovatív képzési programot indított. A kezdeményezés célja az volt, hogy a sofőrök nyelvi készségeit fejlesztve javítsa a külföldi ügyfelek kiszolgálását, és ezzel együtt erősítse a Bolt márkáját, építse a bizalmat. A program középpontjában egy ingyenes, a taxisok számára kifejlesztett nyelvi képzés állt, amely elvégzését követően a sofőrök egy külön kategóriába kerültek a Bolt applikációban, így a külföldi utasok könnyedén kiválaszthatták őket. A programot kiterjedt belső- és külsőkommunikációs kampány támogatta, amelynek köszönhetően a sofőrök nagy számban jelentkeztek a képzésre, a külföldi utasok körében nagy érdeklődésre talált az új szolgáltatás, és a Bolt imázsát is jelentősen erősítette.

EZÜST

• Tanulni menő!
• Pályázó: CIB Bank

Mindannyian ismerjük a lifelong learning kifejezést, amire alapvetésként tekintünk a sikeres egyéni jövőstratégiák szempontjából. A CIB Banknál azt is látják, hogy óriási a nyomás a munkavállalókon, hogy sikeresen lekövessék a munkájukat érintő tudásszükséglet változását. Mindez olyan elvárásokat teremt, amelyekkel való sikeres megbirkózás lehetősége rég túlmutat az egyéni lehetőségeken. Látják, hogy a munkavállalók belefáradnak a folyamatos tanulásba, maga a tanulás gyakran nyűggé válik. A CIB Bank rengeteg képzési, oktatási programot kínál vezető és beosztott munkatársai, gyakornokai számára. De látják azt is, hogy csökken a tanulás iránti igény, aminek legfőbb indokaként az időszűkét és az oktatási témák kifáradását szokták megfogalmazni. Úgy döntöttek, hogy a megszokotthoz képest máshogy közelítik meg az oktatás, képzés témáját: egyfajta kategória image megközelítésbe kezdtek, amit egy többlépcsős képzési kínálatfrissítés követett. Megalkották a Tanulni menő! kommunikációs koncepciót, aminek legfontosabb célja a tanulással kapcsolatos pozitív megélések erősítése volt, új képzési lehetőségekkel. A Tanulni menő! program egy hosszú távú megoldás, amivel a CIB Bank teljes, 2000 fős munkavállalóit és gyakornokait szólítják meg. Az oktatásokat, képzéseket, valamint a kommunikációt a tőlük származó insightok és a vállalati célok keresztmetszetébe helyezték. A program kommunikációja 2023 második felében indult, jelenleg is fut, és terveik szerint a következő években is fenntartják.

(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)