II. HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT //
TOBORZÁSI KAMPÁNY LEENDŐ MUNKAVÁLLALÓK FELÉ
FINALISTA
- Szállj munkába! 2024
- Pályázó: Lounge Group
- Társpályázó: Media Factory
- Megbízó: Budapest Airport
A Budapest Airport (BUD) a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtér üzemeltetőjeként Magyarország egyik legnagyobb és legkülönlegesebb munkaadója. Egy légikikötő 0-24-es üzem, ahol rengeteg kékgalléros munkavállaló dolgozik a zavartalan utasélményért. A BUD az ugrásszerűen növekvő utas- és desztinációszámot is figyelembe véve 2024 elején újra kilépett a megszokott employer branding projektek keretei közül.Toborzási és employer branding szemlélettel született tévéműsorával, valamint a kísérő külső és belső kommunikációs kampánnyal hatékony megoldást talált a kékgalléros munkaerő megszólítására és a munkáltatói márka erősítésére.
EZÜST
- Vigyázz, kész, Start+!
- Pályázó: MBH Bank
Az MBH Bank egy Európában is egyedülálló hármas fúzió révén, 2023. május 1-jén jött létre. A fúzió során nem csupán 3 banki struktúrát, de egy többgenerációsan is sokszínű munkavállalói közösséget kellett eggyé alakítani. A HR stratégiájuk központi eleme a Generációs diverzitás programuk, mely egyedülálló innovatív megoldást nyújt a hazai piacon – ennek részei többek között az egyetemi hallgatókat és a frissdiplomás fiatalokat megszólító programjaink. „Nem vagyunk gyerekek, ne kezeljetek minket UFO-ként” – tanulták meg hamar a közel 400 fős Start gyakornoki programuk visszajelzései alapján, így ennek megfelelően indították útjára Start+ frissdiplomás programjukkat is, mely rotációkkal, mentori támogatással, negyedéves fizetésemelési lehetőséggel, valamint projektfeladattal és Z generációra szabott képzési palettával várja a pályakezdő fiatalokat. Fontos számukra a fiatal tehetségek bevonzása és megtartása, is, ezért büszkék rá, hogy idén beválasztották az MBH Bankot a Nagy Pályakezdő Kutatás során a TOP 15 vonzó munkáltató közé. Mindezek alapján, idén második alkalommal indították útjára Start+ toborzási programjukat, mely a 2024. március 1. – május 1. között zajló intenzív online és offline kampányidőszakot takarja. A tavalyi évhez képest megnégyszerezték a jelentkezőszámot, valamint több milliós eléréseket tudtak generálni az online platformokon a célcsoport körében. A kampányban az előző év Start+-os munkavállalói szerepeltek, akik hitelesen, autentikusan tudták közvetíteni, mi is a program plusz faktora.
JELÖLTÉLMÉNY
BRONZ
- Egyedi élmény, egyedi csapat: Jelöltélmény a WTS Klient-nél!
- Pályázó: WTS Klient
A jelöltélmény középpontba helyezésével HR-kommunikációs projektjük célja egy olyan vonzó és pozitív élmény kialakítása volt, amely már a toborzás kezdeti szakaszában megalapozza a jelöltek elköteleződését. Az Employer Branding stratégiájuk részeként olyan kreatív és célcsoportra szabott hirdetéseket készítenek, amelyek generáció és pozíció specifikus szövegezéssel és képes tartalommal vonzzák a releváns jelölteket. A kampányokban nagyköveteik és kollégáik aktívan részt vesznek, arcukat és személyiségüket adva a videós és képes tartalmakhoz, ezzel kerülve a stock fotók és videók használatát és növelve a jelöltélményt. Az egyedi és barátságos hangulatot sugárzó hirdetéseik az „Egyedi. Akárcsak Te.” szlogen szellemében készülnek, bemutatva a vezetőket és kollégákat, így erősítve a cég személyes és közvetlen megítélését. A toborzási folyamat hatékonyságának növelése érdekében 2023. júniusában bevezették a ZOHO Recruitment jelöltkezelő rendszert, amely gyorsítja a pályázatok feldolgozását és az automatizált visszajelzések segítségével javítja a jelöltélményt. A toborzási folyamatot minden területen felülvizsgálták, hogy gyorsabban, hatékonyabban vonzzák be a jelölteket. A projekt eredményeként a toborzási folyamataik nemcsak hatékonyabbá váltak, hanem a jelöltélmény színvonala is jelentősen javult, ami alacsonyabb fluktuációt és hosszú távú elköteleződést eredményezett. A toborzási folyamat jelöltélmény fókuszú újragondolásába a kollégák és vezetők is aktívan bekapcsolódtak, támogatva a kampány sikerét és növelve annak hatékonyságát.
ONBOARDING FOLYAMAT
BRONZ
- Szívügyünk az Onboarding, mert az elköteleződés itt kezdődik!
- Pályázó: Szerencsejáték Zrt.
Szenvedélyesen hisznek abban, hogy TOP 10 magyarországi nagyvállalatként pozíciójukat csak tudatos HR akciókkal tarthatják fenn, amelyek középpontjában a transzparencia és a családias közösség építése áll. Az Onboarding programukban minden új munkatársuk beilleszkedését alaposan megtervezik, biztosítva, hogy mindenki számára nem csak információkban, de élményekben is gazdag legyen az első időszak. Társaságuk elkötelezett a transzparens működés mellett. A döntéseikről, programjaikról, azok céljairól nyíltan kommunikálnak, biztosítva, hogy munkatársaik mindig naprakészek legyenek, érezzék, hogy fontosak számukra és ezáltal biztonságban is érezzék magukat. A teljes program során kollégáikat is az őszinte kommunikációra ösztönzik, hiszen mindezt egy közös ügynek, közös érdeknek tekintik, amiért szívesen tesznek lépéseket. Közösségük alapja a családias légkör, amelynek mindenki értékes tagja. Onboarding programjaik célja, hogy közelebb hozzák egymáshoz a csapat tagjait, erősítve az összetartozást, az egymás iránti törődést és a közös élményeket. Minden munkatárssal személyes hangvételben kommunikálnak, figyelmet fordítva az egyéni igényekre és kérdésekre. Ez segít abban, hogy mindenki úgy érezze, hogy meghallgatják és véleménye, visszajelzése figyelembe van véve a program további fejlesztése, formálása kapcsán. Hisznek abban, hogy munkatársaik jólléte kulcsfontosságú, ezért az onboarding folyamat alatt olyan környezetet teremtenek, ahol mindenki fejlődhet, ezzel is támogatva a vállalati célok közös elérését. 9 hónapos Onboarding programjuk hosszú és színes, hiszen nem csak bemutatják mit csinálnak, hanem találkozási pontokat teremtenek vezetők és kollégák számára is. Büszkék rá, hogy projektjük nemcsak a jelenről, hanem a jövőről is szól. Olyan közösséget építenek, ahol a jóllét, a fejlődés és a közös célok elérése mindennapi valóság.
(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)
