Túróczi Norbert kérdése Hozzád: Hogyan működik jól egy sok országban jelen levő cégnél a nemzetközi talent menedzsment?
Egy olyan nemzetközi vállalat, mint a Heineken, nap mint nap fogyasztók millióival van kapcsolatban, ami számos szakterületen ad lehetőséget az intenzív fejlődésre. A Heineken Hungáriánál folyamatosan új ötleteket és lendületet merítünk ebből a dinamikus együttműködésből, ez pedig állandó inspirációt jelent a csapatoknak. Ráadásul a vállalat globális jelenléte a nemzetközi karriert tervezők számára is remek lehetőség, hiszen egyazon vállalatcsoporton belül építhetnek országhatárokon átívelő karriert, amiben jól kidolgozott fejlesztési, mentoring és coaching programok is segítik őket. Tapasztalatom szerint a tehetségek felkutatása, fejlesztése és megtartása akkor működik jól, ha a globális célokat és a helyi sajátosságokat egyaránt figyelembe vesszük. Nincs olyan recept, amely mindenhol egyformán működik, hiszen más a kultúra, az oktatási háttér, mások a munkahelyi szokások vagy épp a karrierrel kapcsolatos elvárások. Ugyanakkor fontos, hogy legyenek alapelvek, amelyekre mindenhol lehet támaszkodni, közös értékek, valamint egy egységes és transzparens keretrendszer, amiben a tehetségek megtalálása, fejlesztése és megtartása történik.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Amikor csak tehetem, utazom. Nálam ebbe beletartozik egy rövid kirándulás is, de minden évet úgy tervezek, hogy legyen több alkalom, amikor más környezetben, más kultúrát és életeket megismerve szerzek tudást, tapasztalatot, élményeket.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Nincs egy nagy, vannak kihívások a mindennapokban, de ezek mindig tartogatnak új lehetőségeket is.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Hat évvel ezelőtt egyetemistáknak tartottam egy TEDx előadást arról, milyen készségekre lesz szükség a jövőben, mit érdemes tanulni. Akkor is azt mondtam, nem tudjuk, hogy az elképesztően gyors technológiai fejlődés milyen hatással lesz majd a munkánkra, de abban biztos vagyok, hogy 3 dologban jónak lenni és fejlődni elengedhetetlen: nyitottság és gyors tanulási/alkalmazkodási képesség, érzelmi intelligencia és a digitális affinitás.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Mindkettőt szoktam, különböző módokon, személyes jelenléttel vagy támogatással. Mi motivál? Elsősorban a tudásom, tapasztalatom átadása, segítségnyújtás és a hála azért a lehetőségért, hogy tudok visszaadni azoknak, akiknek erre a leginkább szüksége van.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Könyvmoly és sorozatfüggő vagyok, így sok ilyen van, de a legutolsó: Jacinda Ardern: A different kind of power.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Jól vagyok a saját helyemen, de pl. Tina Turner a 2000-es Wembley koncertje estéjén. Elképesztő energia, lendület, élet.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Három fontos, sok helyen ma is meglévő szerepben kell drasztikusan erősödnie: üzleti gondolkodás/stratégiai partnerség, technológia vezérelt működés és adatalapú döntések, valamint a minden szempontból sokszínű és rugalmas munkakultúra megfelelő támogatása.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Minden helyzetben van megoldás és minden helyzet tartogat lehetőséget és tanulást.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
A legjobb, hogy kölcsönösen inspiráljuk egymást, együtt gondolkodással, konstruktív visszajelzésekkel és kérdésekkel.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Látni egy kolléga vagy a szervezet fejlődését, megmutatni új lehetőségeket, közösen létrehozni dolgokat és együtt tanulni a hibákból.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Good is good enough.
20 éve dolgozom HR vezetőként és 5 éve csatlakoztam a Heineken Menedzsmentjéhez, néhány külföldön, regionális pozícióban eltöltött év után. Közgazdászként végeztem, majd először Kommunikáció-, és marketing, majd HR szakirányon tanultam tovább. Végeztem coachként, trénerként és sok olyan egyéb képzésen is folyamatosan fejlesztem magam, ami a mindennapi munkámat segíti, a folyamatos tanulási vágyamat és kíváncsiságomat táplálja.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Szász Dórának szólnak a kérdések:
