Kiripóczky László kérdése Hozzád: Aki dolgozott már Veled, annak biztosan az egyik első szó, ami eszébe jut a szakmai működésedről, az a hatékonyság. Ha meg kellene fogalmaznod, hogy mi az az egy szokásod vagy gyakorlatod a munkanapjaidban, amitől úgy érzed, hogy hatékonyabb vagy másoknál, és amit szívesen ajánlanál más HR-eseknek is, mi lenne az?
Egy produktív nap minimum előző nap kezdődik. Számomra fontos a különböző időtávokban való gondolkodás és tervezés. Személyes hatékonyságomat nem az egyszeri nagy elhatározások, célkitűzések eredményezik, hanem a rendszereim és folyamataim. Kulcsfontosságúnak gondolom a jó szokások kialakítását és következetes gyakorlását.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Szakmai pályafutásomat és a személyiségemet is nagymértékben befolyásolta, alakította a kiváncsiságom: határterületekben elmélyülni, látszólag távoli információk között összefüggéseket keresni, valamit megfigyelni, megérteni és jobbá tenni. Mindez megjelenik a szabadidőm eltöltésében is: szeretek olvasni, fotózni és baráti társaságban tartalmasakat beszélgetni. Négy lányommal és feleségemmel gyakran utazunk. Hajnalban futok. Szeretnék jobban focizni és mértéktelenül kerékpározni, de ez még nem sikerült.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
Két kihívást látok: az egyik, hogy a nagyon gyorsan zajló technológiai változásokat hogyan lehet ideális ütemben és a megtérülés próbáját kiálló módon átültetni a HR szakma minden területére. A másik, hogyan lehet felkészíteni és támogatni a vezetőket olyan tudás, és képességek megszerzésében, elsajátításában, gyakorlásában, amelyeket semmilyen digitális technikával nem lehet helyettesíteni, de kulcsfontosságúak az emberek vezetésében.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Szeretném kőkeményre fejleszteni a priorizálási képességemet, újraaktiválni egy korábbi gazdasági mediáció kurzuson tanult konkfliktusmegoldási módszertant, és szeretném megtanulni a LEGO Serious Play módszert. Ezenkívül jó lenne megtanulni mindenféle hajfonatot készíteni a lányaimnak, de erről már letettem.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Feleségemmel rendszeresen kísérünk jegyespárokat. Azt gondoljuk, hogy házasság előtt nagyon fontos az önismeret, egymás megismerése és a közös értékrendről, jövőképről való beszélgetés – ebben szívesen segítjük a párokat. Úgy érezzük, hogy ehhez hiteles és gyakorlati példákkal tudunk saját életünkből szolgálni olyan helyzetek alapján, amelyekben valamit nagyon elrontottunk vagy éppen jól csináltunk.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
A könyvek közül szívesen emelem ki James Clear: Atomic Habits című könyvét. Egyik kedvenc rendezőm a mexikói Iñárritu, akinek a filmjei közül nagy hatással volt rám a 21 gramm.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
Szívesen betekintenék Steve McCurry fényképész egy napjába, hogy láthassam, milyen megbízásokon dolgozik, hogyan készül fel a következő projektjére és hogy megtudjam, mit tanult meg az emberi kapcsolatokról a fényképészeten keresztül.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Biztos vagyok abban, hogy nem lesz kiváltható AI-jal, de abban is biztos vagyok, hogy nagyon gyorsan át fog alakulni. A HR-eseknek van egy jó és egy rossz hírem: a jó hír, hogy sok múlik a growth-mindset-en. A rossz hírem az, hogy csak az fog érdemi HR munkát végezni bármilyen területen és szinten, aki képes átlátni és elsajátítani a HR valódi értékteremtését. Ehhez érteni kell az üzletet, amiben a cég működik, közel kell lenni a stakeholderekhez, rendelkezni kell data literacy-val, felkészültnek kell lenni digitális kompetenciákból és számítani fog az önszervezési képesség, személyes hatékonyság.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Három dolgot biztosan: 1) Nincs ingyen ebéd – mindennek ára van. 2) Egyszer minden királyságnak vége. 3) Ha gyorsan akarsz haladni, menj egyedül, de ha messzire akarsz jutni, menjetek együtt.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Hiszek abban, hogy a víziónak formáló és ösztönző ereje van. Ezt igyekszem közvetíteni és ha kell, napi célokra lebontani. Sokat használom a helyzetfüggő vezetési módszertant, ami abban segít, hogy személyre szabottan tudjak másokat vezetni, motiválni.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Létrehozni valami újat és tartós, hosszú ideig működő megoldásokat kialakítani. Sokáig nem akartam tudomásul venni magamban, hogy szívesen segítek másoknak fejlődni, előrelépni vagy egy jó ügy érdekében kiállni. Ma már tudatosan törekszem arra, hogy a körülöttem lévő emberek személyes fejlődését segíthessem. Nagy öröm látni, amikor egy tehetség kibontakozik és szárnyra kap.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Első munkahelyemen az első vezetőm mondta, hogy mindig tegyek valami +1-et ahhoz, amit és ahogy csinálok. Ezt megfogadtam és nem bántam meg. Azóta még alakítottam rajta, hogy jobban tudjak priorizálni és megválasztani azokat az ügyeket, aktivitásokat, amik mellett elköteleződöm. Ezen kívül tetszik a mondás, hogy „Ha nincs szél, evezz!”.
Gégöl Gazsó jogászként került közel a HR-hez. Eddigi több mint húsz éves szakmai pályafutása során dolgozott kiadóvállalatnál, autógyártónál, telco cégnél és szállodaláncnál. Jelentős tapasztalattal rendelkezik a javadalmazás-menedzsment és a HR operáció területén. 2023 óta a Vincotech HR igazgatója, mely pozícióban globálisan felel a HR működéséért. A müncheni központú, magyarországi gyártóbázissal, valamint kutatás-fejlesztési központtal rendelkező, 10 országban jelenlévő, globális piacra teljesítménymodulokat gyártó nemzetközi vállalatnál közel 900 fő dolgozik több, mint 20 nemzetiségből.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Túróczi Norbertnek szólnak a kérdések:
