A nyáron rizsfőzővé alakuló városokban dolgozók többségének nagy kihívást jelent a hőség a munkahelyen is. A régi épületekben helyet kapó munkahelyeken mai napig előfordul, hogy nincs klíma. A hatályos jogszabályok a munkakörülmények egy részét nagyon szigorúan határozzák meg, másokat viszont alig vesznek figyelembe. Erre példa a – nem kültéren végzett – munkavégzési helyen tapasztalható hőmérséklet. Vannak munkakörök, amikben a hőmérséklet adott, évszaktól függetlenül: a hentesek, pékek vagy laboránsok nem kerülhetik el az olykor extrém körülményeket. Ugyanakkor egy gyártósornak helyt adó modern csarnok vagy egy óriási irodakomplexumként működő üvegpalota manapság elképzelhetetlen hőségszabályozás nélkül.
Tegyünk meg mindent, hogy tűrhető legyen a hőmérséklet!
A Beck and Partners fejvadász cég operatív vezetője szerint minden olyan munkahelyen, ahol nem indokolt egy bizonyos hőmérséklet tartása, a munkaadónak klimatizált helyiséget kéne biztosítania a munkavállalóinak. „Ha tombol a hőség a munkahelyen, akkor a minimum, hogy engedjen több home office alkalmat a dolgozóknak. Emellett keressen alternatívákat a hőség leküzdésére! Ventilátorok vásárlása például kevés pénzből, gyorsan eszközölhető részmegoldást jelenthet.”
A szakértő szerint a nagy melegben feladott álláshirdetések megfogalmazásakor igenis lehet hozzáadott értéke annak, hogy a hirdetésekben szerepel: klimatizált iroda/munkatér. „Fontos kiemelni, hogy erre a juttatási elemre az álláshirdetés olvasói zömmel kétféleképpen reagálnak” – hangsúlyozza Bettina. – „Egy részük, akik mindig is klimatizált helyen dolgoztak, valószínűleg csak megmosolyogják, hogy miért van kiemelve a hirdetésben. Akiknek viszont a hőség a munkahelyen általános tapasztalat, biztosan értékelni fogják, ez megkülönböztetheti a hirdetésünket a többitől. Amennyiben olyan területre keresünk jelöltet, amely szektorban nem jellemző a munkakörülmények ilyen jellegű javítása, érdemes szövegesen nyomatékosítanunk.”
Hőség a munkahelyen: a produktivitást is kockáztatja, ha túl melegben dolgoztatunk
Köztudomású, hogy nagy melegben nem lehet olyan eredményes a munkavégzés, mint komfortos hőmérsékleten. „A klíma hiánya nemcsak diszkomfortérzetet okoz, mellette komoly koncentrációvesztéssel is jár. Akinek érzékeny a szervezete a hőingadozásra, annak a hőség a munkahelyen fizikai tünetekkel járó rosszullétet is okozhat. Bár kizárólag a meleg miatt nem valószínű, hogy bárki munkahelyet váltana, de ez is egy – vagy több – csepp lehet abban a bizonyos pohárban” – emeli ki a toborzási szakértő. Az álláskeresőknek kedvező munkaerőpiaci helyzetben érdemes ezt a szempontot is megvizsgálni, és ha kell, kiküszöbölni egy vállalati gyengepontot.
A cikk eredetileg a Beck&Partners HR Blogján jelent meg.
