Németh Zsófia Chief People Officer szerint sok múlik a kommunikáción.
„Nem az a gond, ha valaki hatkor távozik, hanem az, hogy ezt hogyan közvetíti, illetve később kompenzálja-e valamilyen módon”
– mondta el a WMN-nek a szakértő. Az idősebbek számára a „high-performance” kultúra alap, ahol a kemény munka a siker záloga. A Z generációs munkavállalók viszont inkább a komfortkultúra mellett döntenek, ahol a jóllét és a határhúzás az első.
A szervezeti elvárások és a fiatalok igényei sokszor feszültséget okoznak. Zoli, egy gyógyszerfejlesztő cég igazgatója elmondta a WMN-nek:
„Eszméletlen ötletekkel állnak elő, lelkesek, mégis olyan érzésem van, mintha ők tennének nekem szívességet azzal, hogy meghallgathatom a terveiket. Az ebédszünetemet arra szánom, hogy meghallgatom őket, és megsértődnek, ha nem válaszolok pár órán belül az e-mailekre.”
A generációk különbségei nemcsak munkatempóban, hanem szemléletben is megmutatkoznak. „A huszonévesek azt akarják elkerülni, amit anyáink/apáink áldoztak a munkáért” – mondják sokan. A családi- és karrierfeszültségek hátterében sok esetben generációs traumák is húzódnak. A fiatalabb generáció már nem akarja, hogy a „tele van a naptár” legyen a státuszszimbólum. Németh Zsófia szerint az új szemlélet trendinek számít, mert a burnout nem vonzó cél.
Gallup kutatások azt mutatják, hogy az érzelmi kötődés az elkötelezettséghez és a produktivitáshoz is hozzájárul. A Google kutatás is megerősítette: a pszichológiai biztonság és teljesítményorientáció kombinációja vezet a legnagyobb sikerekhez.
Németh Zsófia szerint „a különböző generációk rugalmasabb hozzáállásával, tisztább kommunikációval könnyebben megszüntethetők az ellentétek.” Végül talán mindenki egyetért abban, hogy a munkahelyi kultúra fejlődése egy közös érdek.
(Borítókép: Unsplash/Thought Catalog)
Eseményajánló:
Idén már 7. alkalommal várja a HR-eseket, kommunikációs, marketing és PR szakembereket, valamint az ügynökségi arcokat a Nagy Employer Branding Nap! Az esemény, amely a HRPOWER egyik legnagyobb múltú rendezvénye, november 21-én az Eiffel Palace-ban, a PwC székhelyén kerül megrendezésre.
