Az AI a HR szolgálatában című workshopon nemcsak elméleti válaszokat kapsz, hanem konkrét, működő példákat is megismerhetsz arról, hogyan lehet az algoritmusokat a humán erőforrás szolgálatába állítani. Ha nem akarsz lemaradni a szakmai beszélgetésekről és a gyakorlati tippekről, ott a helyed.
IDŐPONT: 2025. május 8., 9:30 (csütörtök)
HELYSZÍN: Online (Webex felületen)
ELŐADÓINK:
Kadocsa Fanni, alapító, Hybridge Consulting
Kadocsa Fanni a Hybridge Consulting alapítója, amely budapesti székhelyű HR tanácsadó cégként támogatja a HR csapatokat az AI transzformáció során. Szakterülete az adatelemzés, adatkezelés és a szabályozói megfelelés, különös tekintettel az EU AI Act előírásaira. Okleveles AI auditor és ISO 42001 tanácsadó, valamint több gépi tanulással kapcsolatos képesítéssel is rendelkezik.
Pályafutását pénzügyi és audit területen kezdte: 15 évig dolgozott a Microsoftnál pénzügyi igazgatóként és regionális kontrolling vezetőként, korábban pedig a PwC-nél auditorként, valamint a Xeroxnál kontrolling vezetőként és belső ellenőrként szerzett tapasztalatot. Közgazdasági diplomáját a Corvinus Egyetemen, pszichológiai tanulmányait pedig a Károli Gáspár Egyetemen végezte.
Jelenleg a HR és AI metszéspontjában dolgozik, segítve a vállalatokat a mesterséges intelligencia felelős és stratégiai bevezetésében. Számos szakmai konferencia előadója, publikációi rendszeresen jelennek meg AI és HR témákban. A Hybridge Consulting szolgáltatásai között szerepel a teljeskörű HR analitika, az AI rendszerek kockázatelemzése, valamint a stratégiai munkaerő-tervezés, amelyek révén a HR szervezeteket hozzásegíti ahhoz, hogy az AI lehetőségeit etikusan és szabályozott keretek között aknázzák ki.
Dr. Gera Dániel, ügyvéd, Schönherr Ügyvédi Iroda
Dr. Gera Dániel 2015-ben csatlakozott a Schönherr magyarországi irodájához, ahol jelenleg partnerként, a munkajogi praxis vezetőjeként dolgozik, és 2023-ban átvette az iroda vezetését is.
20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, elsősorban a munkajog, a társasági jog és az adatvédelem területén. Munkája során a napi jellegű tanácsadás és peres képviselet mellett részt vett számos vállalatfelvásárlással, átszervezéssel és létszámcsökkentéssel kapcsolatos ügyben.
Karrierjét az egyik magyarországi „Big Four” könyvvizsgáló és tanácsadó cég társult ügyvédi irodájában kezdte, ahol kiemelkedő tapasztalatokat szerzett mindenekelőtt a társasági joggal és munkajoggal kapcsolatban, beleértve a munkajogi jogviták kezelését, illetve perek vitelét is. Később egy francia hátterű nemzetközi ügyvédi irodában dolgozott a társasági és munkajogi csoport tagjaként. Az elmúlt időszakban számos vállalkozás számára nyújtott támogatást vezetői szerződésekkel, távmunkával, belső vizsgálatokkal, átszervezésekkel, valamint külföldi személyek foglalkoztatásával kapcsolatban.
Pályafutása során az ügyfelek lehető legszélesebb körével dolgozott együtt, az energiaipartól kezdve az autóiparon át egészen a vendéglátásig, illetve ingatlanszektorig. Dániel rendszeresen tart szemináriumokat és konferencia előadásokat, számos magyar és idegen nyelvű írás szerzője. A magyar mellett angolul, németül és franciául beszél, nemzetközi szakmai közösségek aktív tagja.
Ruszák Miklós, társtulajdonos, MyPro Solutions Kft
Ruszák Miklós a MyPro Solutions Kft. társtulajdonosa, több mint 10 éve foglalkozik szervezetek működésének adatalapú mérésével, fejlesztésével. 2020 óta vezető fejlesztője a MyPro Analytics HR analitikai és szervezetdiagnosztikai szoftvernek, ahol a hagyományos programozás mellett AI alapú funkciókkal is segítik a szervezetek hatékonyabb működését.
Mézes Ádám, people & culture manager, O-I Hungary Kft.
Tapasztalt HR szakemberként jelenleg az O-I cégcsoportnál dolgozom People & Culture Manager pozícióban. Széleskörű tapasztalatom van operatív és stratégiai HR projektekben, ahol az adatvezérelt döntéshozatal jellemez, mindemellett a munkajogi kérdések kezelése és a folyamatok optimalizálása kiemelt szerepet kapnak a mindennapokban.
Fontos számomra a vállalati sokszínűség és befogadás előmozdítása, valamint a fenntarthatósági célok támogatása. Nyitott vagyok az új megközelítésekre és folyamatosan keresem a lehetőségeket a fejlődésre és a hatékonyabb megoldások kidolgozására.
Szakmai véleményemet már több fórum is elismerte, amit motivációként tekintek a további fejlődésre.
Turny Ákos, AI and Digital Transformation szakember, Boston Consulting Group
Turny Ákos oxfordi diplomájának megszerzése után számos vezető pozícióban dolgozott a Budapest Bankban és az OTP Bankban. A digitális bankolás szakértőjeként évekig dolgozott a nemzetközi fintech szektorban a Finastra termékfejlesztésért felelős senior igazgatójaként. A Boston Consulting Grouphoz 2019-ben csatlakozott, ahol stratégiai tanácsadási és egyéb projekteket vezetett Európában, az USA-ban, és a Közel-Keleten. Széles körű tapasztalattal rendelkezik a digitális gazdaság területén, valamint innovációs- és stratégiafejlesztési projektek vezetésében. A mesterséges intelligencia területén is elismert szakértőként támogatja a vállalatokat a digitális transzformációban.
Szegedi Tamás, learning and development vezető, Telekom
Szegedi Tamás a Telekom képzési vezetőjeként és a WeLearning podcast társműsorvezetőjeként évek óta aktívan dolgozik a tudás széleskörű megosztásán mind a vállalatban, mind a szélesebb HR közösségben.
Fontos számára a coaching szemléletű vezetés, a technológiai innováció és az érték alapú képzés-fejlesztés.
Szabó Kitti, megoldásszakértő, Microsoft
Szabó Kitti a Microsoft digitális transzformációs szakértője, aki a Microsoft 365, Teams, Viva mellett különös hangsúlyt fektet a Microsoft 365 Copilot – egy úttörő AI megoldás – alkalmazására a modern munkahelyek fejlesztésében. Ügyfélközpontú, konzultatív megközelítésével segíti a vállalatokat abban, hogy hatékonyabb csapatmunkát, gördülékeny kommunikációt és inspiráló munkavállalói élményt érjenek el. Tapasztalatait megosztva folyamatosan követi az iparág legfrissebb trendjeit, hiszen meggyőződése, hogy az innovatív megoldások, mint a Microsoft 365 Copilot, kulcsfontosságúak a jövőálló digitális munkahelyek kialakításához.
Dr. Bokor Attila, partner, szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner
Munkám során szervezetfejlesztőként és kutatóként is működik bennem a kíváncsiság, hogy az emberek és szervezetek mire mennek egymással. Milyen örömöket, elakadásokat okoznak, és miben korlátozzák és támogatják egymást. A munkámban arra törekszem, hogy mindkét fél megértését és fejlődését támogassam.
A Közgázon végeztem 91-ben, majd Phd-ztem és tanítottam szervezeti magatartás és HR témákban. Aztán szép lassan megszületett, felerősödött egy másik énem: megalapítottuk az OD Partner céget és azóta ott is dolgozom.
Fejlesztőként kiindulópont számomra a személyesség, a nyitottság, a lényegi kérdések bátor felvetése és azok megoldására való szövetkezés. Mostanában a coaching jellegű támogató helyzetek hozzák a legintenzívebb fejlesztési élményeket.
Kutatóként olyan aktuális, mindennapi kérdésekkel foglalkozok, amelyek az egyének és a szervezetek sikerét és eredményességét is meghatározzák: karrier, munka és magánélet, generációk, HR szerepe.
Sándor Péter szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner
Gothárdi Ibolya, senior HR vezető, felsővezetői tanácsadó, a 4IG leköszönő Csoport HR igazgatója
20 éves nemzetközi tapasztalattal rendelkezik stratégiai HR, változáskezelés, hatékonyság növelés és HR digitalizáció területen. Pályafutása során globális HR transzformációs programokat, vezetőfejlesztési, hatékonyságot növelő és tehetséggondozás projekteket vezetett különböző iparágakban. Szenvedélyesen dolgozik azon, hogy olyan HR stratégiákat alakítson ki, amelyek elősegítik a szervezeti sikert és támogató, teljesítményorientált vállalati kultúrát építenek, folyamatosan alakítva a HR gyakorlatokat a változó üzleti és társadalmi igényekhez igazodva.
Executive vezetőképző programokat tervez és vezet, ahol felsővezetőkkel dolgozik együtt a stratégiai gondolkodásuk, érzelmi intelligenciájuk és transzformatív vezetői képességeik fejlesztésén. Elkötelezett mentor: vezetőknek segít eligazodni a komplex vezetői kihívásokban, miközben fiatal, pályájuk elején álló tehetségeket is támogat. Hisz a személyre szabott támogatás és az élethosszig tartó tanulás erejében. Kiemelten foglalkozik a mesterséges intelligencia munkahelyi hatásainak kezelésével, különös tekintettel a változásmenedzsmentre, a készségfejlesztésre és a bizalom megtartására az automatizálódó környezetben.
Szabó Angéla, szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner
Hogyan tudnak a különböző valóságokban élő emberek közelebb lépni egymáshoz és eredményesen együttműködni? Ez foglalkoztatott 18 évesen, amikor az első tréningeimet tartottam a saját generációm együttműködéséről a többi iskolai szereplővel. Ez foglalkoztat ma is, amikor a munkahelyi együttműködéseket támogatom szervezetfejlesztési tanácsadóként.
Persze a kettő között történt velem egy s más. Például anyává váltam. Ez az ilyenkor szokásosnál is jobban felforgatott mindent, amikor kiderült, hogy első gyermekem idegrendszere az átlagtól eltérően működik és ez meghatározó az egész családunk életére nézve. Szülőként képezni kezdtem magam a neurodiverzitással kapcsolatosan, majd a megszerzett tudásomat elkezdtem a szakmámba is beleforgatni.
Nagyon izgatnak a különbözőségeink közül azok, amik az idegrendszerünk eltérő huzalozottságából adódnak. Egyre többet tudunk a neurodiverzitásról és egyre érezhetőbbé válik a nehézségek mellett az ebben rejlő óriási potenciál is. Az ember- és technológia együttműködésében, a Z és az alfa generációkkal való együttműködésben és a vezetők-beosztottak relációjában is megkerülhetetlen témává válik. Nem csak a jövőben, hanem a jelenben is.
További előadóink:
Dr. Boda Márton Attila, PhD, program manager - Innováció Divízió, K&H Csoport
Ha nem szeretnétek lemaradni, kattintsatok ide, és regisztráljatok most!
Támogatóink
