AI a HR szolgálatában 

 - gyakorlatok és megoldások- 

Fedezd fel, hogyan válhat a mesterséges intelligencia a HR-folyamataid stratégiai eszközévé! 

A HR világa átalakul – a mesterséges intelligencia már nem a jövő, hanem a jelen. De hogyan építhető be az AI a mindennapi HR-folyamatokba? Hogyan segítheti a stratégiai munkaerőtervezést, a döntéshozatalt és az adatelemzést? Az AI a HR szolgálatában workshopon választ kapsz ezekre a kérdésekre, és gyakorlati megoldásokat ismerhetsz meg szakértőktől.

 

 Tervezett program: 

 >>  08:40-09:00 I Belépés a felületre    

 >>  09:00-09:10 I Köszöntő

 >>  09:10-09:30 I HR szuperereje az AI transzformációban I Előadó: Kadocsa Fanni (CEO, Hybridge Consulting)

Az előadásban bemutatjuk, hogy a HR vezetők, hogy tudnak az AI transzformáció élére állni szervezeti szinten. Praktikus tippeket adunk, hogyan tudja a HR az AI transzformációt a HR stratégiával összehangolni.

 >>  09:30-09:45 I Az EU AI Act újításai és alkalmazása a gyakorlatban I Előadó: dr. Gera Dániel (ügyvéd, partner, Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda)

 >>  09:45-10:00 I Q&A  az EU AI Act témában I Elődók: dr. Gera Dániel, Kadocsa Fanni

 >>  10:00-10:20 I A DEIB újkorszaka: hogyan lehet az AI egyben áttörés és kockázat? I Elődó: Kadocsa Fanni

Az AI egyrészt segít kiküszöbölni olyan kognitív torzításokat, mint például a közelségi, de számos új deformáció forrása lehet. Az előadás sorra veszi a legfontosabb kockázatokat és azok felelős kezelésének módját.

 >>  10:20-10:35 I AI-alapú vezetői teljesítménymenedzsment I Elődó: Ruszák Miklós (szervezetszociológus, vezető fejlesztő, MyPro Analytics)

Az AI jelentős változásokat hozott létre a HR területén, így a teljesítmény-menedzsmentben is. De mit kell tennünk HR-esként, vezetőként annak érdekében, hogy a teljesítményértékelés minél gördülékenyebb legyen, és hogyan használható ezen a területen az AI. Egyáltalán milyen eszközök, módszerek használhatók az EU-ban? Az előadásban ezekre a kérdésekre is választ kapunk.

 >>  10:35-10:55 I Szünet

 >>  10:55-11:35 I Kerekasztal: Gépek közt – Érzelmek, félelmek és lehetőségek az AI árnyékában I Moderátor: Dr. Bokor Attila, partner, szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner I Résztvevők: Gothárdi Ibolya, HR igazgató, 4IG Csoport, Szegedi Tamás, képzési vezető, Telekom, Dr. Boda Márton Attila, PhD, program manager - Innováció Divízió, K&H Csoport

Nagyon sok a kiégett, nem elkötelezett munkavállaló. Mi ennek az oka, mit lehet tenni? Hogyan érzik magukat a munkavállalók az AI miatt? Beszélgetés a FOBO, FOMO, mint két vezető gyökérok vonatkozásában.

 >>  11:40-12:00 I Stratégiai munkaerőtervezés az AI korában I Elődó: Kadocsa Fanni

Hogyan hat az AI bevezetése a szervezetre? Hogyan töltsük fel a munkaerő hiányt, mit kezdjünk a megszűnő munkakörökkel, hogyan mérhetjük a teljesítményt, hogyan fog hatni a kompenzációra? Milyen időtávval és költségekkel tervezzünk?Gyakorlati tanácsok, tippek, praktikák a stratégiai munkaerőtervezéshez az AI korában. Hogyan tudunk mégis előretervezni, amikor minden változik? És miért érdemes?

 >>  12:05-12:25 I Figyelemre méltó különbségek – Hogyan támogatja az AI a Z generáció és a neurodiverz működés figyelmi sajátosságait? I Előadók: Sándor Péter (szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner) I Szabó Angéla (szervezetfejlesztő tanácsadó, OD Partner)

A munkavilág egyre diverzebbé válik – nemcsak kulturálisan, hanem idegrendszeri működés és figyelmi sajátosságok tekintetében is. A Z-generáció egyre nagyobb arányban jelenik meg a munkahelyeken, párhuzamosan a neurodiverz munkavállalók (pl. ADHD, autizmus spektrum, diszlexia) számának növekedésével. Kutatások és gyakorlati tapasztalatok is azt mutatják, hogy e csoportok figyelmi működése számos szempontból eltér az átlagtól – ami egyszerre jelent kihívást és lehetőséget a szervezetek számára.
Előadásunkban olyan friss, de biztató tapasztalatainkat osztjuk meg, amelyekben a mesterséges intelligencia használata – akár az egyén, akár a vezetői támogatás oldaláról – konkrét segítséget tudott nyújtani a fókusz, struktúra, feladatpriorizálás, gondolatszervezés vagy adminisztratív tehercsökkentés terén. Ezek nem lezárt rendszerek, hanem élő, fejlődésben lévő példák, amelyek azt mutatják, hogy tudatos AI-használattal érzékelhető támogatást lehet nyújtani a Z-generációs és/vagy neurodiverz kollégák számára.

 >>  12:25-13:00 I Ebédszünet 

 >>  13:00-13:20 I HR az AI-korban – Lehetséges stratégiai válaszok az új kihívásokra I Előadó: Turny Ákos (principal, Boston Consulting Group)

Az AI-alapú megoldások forradalmasítják a HR teljes értékláncot – a toborzástól a belső fejlesztésen át a munkaerő-megtartásig. Ugyanakkor a technológia nemcsak hatékonyságot növel, de olyan szervezeti kihívásokat is jelent melyre időben fel kell készülni. Az előadásban a HR jövőjét vizsgáljuk, és azt, miként alakítja át az AI a funkció működését és a szervezetben betöltött szerepét.  Igyekszünk megválaszolni a HR vezetőket leginkább foglalkoztató kérdéseket: Hogyan változik meg a HR szervezet? Milyen készségekre és eszközökre lesz szükség? Hogyan érhetők el rövid távon is mérhető eredmények miközben a hosszú távú képességeket építjük?

 >>  13:25-13:40 I Új dimenzió a HR-ben - A modern munkahely Microsoft Viva támogatással I Előadó: Szabó Kitti (megoldásszakértő, Microsoft)

Az előadásban bemutatásra kerül, hogyan támogatja a Microsoft Viva platform a HR stratégiákat, fokozva a munkavállalói élményt és lehetővé téve a vállalati elégedettség és produktivitás pontos mérését. Kiemelten foglalkozunk a belső kommunikáció erősítésével, a testreszabott képzési programok létrehozásával és a különböző aktivitások hatékonyságának visszamérésével, gyakorlati példákkal illusztrálva a modern HR megoldások útját.

 >>  13:45-14:05 I Adatvezérelt HR: prediktív elemzések a HR-ben I Előadó: Kadocsa Fanni

Mit lehet és érdemes előrejelezni, milyen adatok felhasználásával a HR-ben? Gyakorlati session a felmondás vagy quiet quitting előrejelzésére szolgáló gépi tanulásos modell bemutatásával.

 >>  14:10-14:30 I Mérhető HR-stratégiák: Az adatokból nyert előnyök I Előadó: Mézes Ádám (people & culture manager, O-I Hungary Kft.)

Az adatalapú megközelítés egyre fontosabbá válik a HR-stratégiákban, mivel lehetővé teszi a pontosabb döntéshozatalt és a hatékonyabb HR-tevékenységeket. Az előadás célja, hogy bemutassa, hogyan alkalmazhatók adatalapú döntések különböző HR-területeken, mint például a jutalmazás, a talent management, kompetencia-felmérés, képzés és munkavállalói elégedettség, miközben gyakorlati példákat és esettanulmányokat is bemutat.

 >>  14:35-14:55 I A termelékenységi paradoxon: hol az AI befektetések megtérülése I Előadó: Kadocsa Fanni

Mi a sikeres technológiai bevezetések titka? Mire érdemes figyelni egy HR tech invesztíció kapcsán? 

 >>  14:55-15:15 I Megjött az AI, de mit kezdjek vele? I Előadó: Szegedi Tamás (képzési vezető, Telekom)

Hasznos ötletek, megélt hibák és jó gyakorlatok arról, hogyan készíti fel munkatársait és vezetőit a Telekom az AI-a kapcsán. Gyakorlati esettanulmány arról, hogyan építs képzési és változáskezelési programot a vállalatban, mit vegyél figyelembe, milyen hibákat kerülj el, milyen kérdéseket tisztázz le mielőtt belevágnál és milyen eredményeket remélhetsz ettől.

 >>  15:15-15:30 I Zárás

 

Amennyiben érdekel előadóink részletes bemutatkozása, ide kattintva megtekintheted. 

 

 >>  Ne maradj le erről az egyedülálló lehetőségről, hogy első kézből tanulhass az AI HR-ben való alkalmazásáról!  << 
Végleges program hamarosan.
A programváltozás jogát fenntartjuk. 

 [ Időpont ] 
 >>  2025. május 8., 9:00 - 15:30

 [ Helyszín ] 
 >>  Online (Webex felületen)

 [ Jegyek ] 

 >>  Csoportos jegy (min. 3 főtől)        29 900 Ft+ áfa / fő
 >>  Normál jegy                                    39 900 Ft+ áfa / fő

 [ Kontakt ] 
 >>  Boross Zoltán I event manager I [email protected]

 [ Szponzoráció ] 
 >>  Galambos Zsófia I senior key account manager I [email protected]

 [ Támogatóink ]