A szülési szabadságot követő munkaerőpiaci visszatérés egy olyan élethelyzet, amelynek kihívásaival, a kapcsolódó információkkal vagy azzal, milyen eszközökkel lehet felkészülni erre az időszakra, keveset foglalkozunk.
Természetesnek tekintjük, hogy a főállásban a gyermekek gondozásával foglalkozó szülő visszatérése a munka világába magától “megtörténik” majd.
Pedig mégsem?
Az Indeed felmérése (2023) alapján azonban a munkaerőpiacra való visszatérés élménye közelről sem ilyen egyszerű: az anyák 93%-a tapasztalt vagy számít kihívásokra ebben az időszakban, míg a Censuswide (2020) adatai alapján az anyák 61%-a kifejezetten nehéznek éli meg a visszatérést a munkaerőpiacra a szülési szabadságot követően.
Ezekből fakadhatnak a nehézségek
A nehézségek több forrásból táplálkoznak, hiszen a visszatérés időszakában a szülőnek az új szerephez (dolgozó szülő) kapcsolódó külső és belső elvárásokkal, a változáshoz kapcsolódó feladatokkal, a munka és család viszonylatában megjelenő konfliktusokkal, a szakmai identitás újradefiniálásával és a családot, mint rendszert érintő változásokkal is meg kell küzdenie.
A munka világába való visszatérés egyfajta tranzíció a karrierben, számos olyan változással és kihívással, amelyben a szülési szabadság után visszatérő szülőknek támogatásra van szükségük.
A szervezet számára is fontos a visszailleszkedés
A megfelelő támogatás azonban nem csak a szülői oldalon jelentkezhet pozitívumként, hiszen a visszatérő munkavállalók olyan készségekkel és tudással rendelkeznek, amelyek fontos hozzáadott értéket jelenthetnek a szervezet számára is a közös munka során.
Ahhoz azonban, hogy megfelelő támogatást tudjunk a munkaerőpiacra visszatérő szülők számára nyújtani, pontos és valós információra van szükség az aktuális kihívások, a visszatérés időszakában megfogalmazott igények és tapasztalatok kapcsán.
Csatlakozási lehetőség a felméréshez!
A Mindsetland országos felmérése a szülési szabadság után, a munkaerőpiacra visszatérő szülők igényeit és kihívásait vizsgálja, hazai szervezetek bevonásával. A kutatás célja, hogy jobban megismerhetővé váljon a szülési szabadság után a munka világába visszatérő anyák és apák helyzete, így ezekre az információkra építve olyan támogatási formákat tudjunk tervezni és fejleszteni, amelyek a valós igényekhez kapcsolódnak, így magas hatékonysággal növelhetik a visszailleszkedés folyamatát. A kutatáshoz csatlakozó szervezetek a részvétel által pontos képet kaphatnak a saját munkavállalóik visszatéréshez kapcsolódó tapasztalatiról.
A kérdőív tudományos kutatómunka eredménye, a kutatás vezetője a Budapest University of Technology and Economics adjunktusa.
Ha szervezetként csatlakoznál, keresd Linda Szijjártó, Ph.D.t a LinkedIn-en.
