A sikeres AI bevezetés a jó vezetői P.R.O.M.P.T.-on múlik

Az elmúlt időszakban a generatív AI berobbanása újabb kihívásokat hozott a vállalati vezetők számára, kiemelve a digitális transzformáció és az AI integrációjának fontosságát. A gyors változások közepette a vezetőknek proaktívaknak kell lenniük, meg kell érteniük az AI relevanciáját a saját kontextusukban, figyelembe véve a szervezeti tényezőket is. Ebben a folyamatban a vezetési hozzáállás, a hangsúlyok és narratívák különösen fontosak.

A megállíthatatlan AI - Alapjaiban átalakítja a ti cégeteket is?

Ebben a cikkben megvizsgálom az MI hatását a munkahelyek vonatkozásában, valamint bemutatom, hogyan tud az MI támogatni bennünket különböző munkahelyi feladatokban.

Ne féljünk az adatoktól! Új, adatalapú megközelítés a vállalati kultúra feltérképezésében

Bár sokan rendületlenül bíznak az interjúzásban, és korábbi feljegyzések, értékelések olvasásában, kevés HR-es vitatja, hogy az adat alapú megközelítés immár az ő munkájukban sem nélkülözhető, mert minden más – személyes, és benyomásokon alapuló – megközelítés korlátozott betekintést nyújt a munkavállalók közötti kapcsolatokba, ráadásul könnyen szubjektívvé válhat.

Így találják ki a gondolatainkat - Adatvezérelt mindennapjaink

Jól fogy a kék mintás tányér, még jobban a piros, de ott van a zöld is, mégis beragadt, nem veszik. Vajon miért? Szerették azt a videót, de vajon melyik rész tetszett a legjobban? Honnan tudja a LinkedIn, hogy pont új állás után akarok nézni? És pont arra gondoltam, amire ők… Számos kérdés az internet mindkét oldalán, amire pontos választ ad a Big Data!

Automatizálás és digitalizáció mint motivációs eszköz

Sokan elsősorban úgy gondolnak az automatizálási és digitalizációs projektekre, mint folyamat-hatékonysági kezdeményezésre. A projektek sokszor az alkalmazottak egy részét viszont demotiválják, hiszen ezek eredményeként sokan elveszítik az állásukat. Pedig a digitalizáció / automatizálás sokszor jól használható motivációs eszközként is.

Mekkora potenciál rejlik az AI üzleti bevezetésben HR szemszögből? Hogyan kezelhetők a vezetői aggodalmak?

A HR-ben is megjelent az AI. A mesterséges intelligenciát használó eszközök nem csupán az adminisztratív munkában, tartalomgenerálásban, és adatösszegzésben segítenek, hanem stratégiai szerepet is játszhatnak a 
tehetségmenedzsment és a szervezeti kultúra alakításában, és összességében magas hatékonyságnövelő hatásuk lehet.

Május a sokszínűség és befogadás, így az Open Minded Companies hónapja lesz a HRPOWER-en. Ebben az időszakban azzal foglalkozunk, miként alakítható ki befogadó munkahelyi légkör, és hogyan használhatja ki egy vállalat azokat az előnyöket, amelyeket a különböző hátterű munkatársak sokszínűsége kínál.

Tartsatok velünk!