A Realistic Job Preview (RJP), amit magyarul valósághű munkabemutatóként fordíthatnánk olyan technika, amelynek a célja a valós kép festése egy munkáról a jelölt számára. Bemutatja a munka pozitív és negatív aspektusait is, így sarkallva a pályázót arra, hogy megalapozott döntést hozzon. Nem az employer branding ellentéte, hanem szorosan kapcsolódik hozzá, mivel a pozitívumok mellett kiegészíti a képet negatív elemekkel.
Oszlassuk el a téves elképzeléseket!
Legfőbb célja az irreális elvárások eloszlatása. Lehetőséget teremt a jelöltek számára a tudatos döntéshozásra, betekintést enged egy adott munkakör előnyein túl, az abban rejlő kihívásokba is. Ez pedig megakadályozza a korai lemorzsolódásukat.
Az újonnan belépők gyakran csak az első munkanapon szembesülnek olyan tényezőkkel, amelyek a kiválasztás folyamán nem derültek ki. Az sem ritka, hogy munkába álláskor foszlanak szét tévesen felépített elképzeléseik a munkával kapcsolatban. Ez sokszor frusztrációt, elégedetlenséget, rosszabb esetben lemorzsolódást eredményez. Erre nyújt megoldást az RJP, hiszen nemcsak a vonzó oldalát emeli ki a munkakörnek, hanem minden lehetséges aspketusból igyekszik bemutatni azt. Így megfontoltabb döntés születhet, amellyel megelőzhetők az újbóli kiválasztással, beléptetéssel és betanítással járó plusz költségek.
Nem elriaszt, hanem megtart
Sokan ellenállnak ennek a technikának, mivel a munka negatív oldalát kiemelve a munkáltatók „szánt szándékkal kergetik el a jelölteket". Azonban érdemes belátni, hogy az mind a cég, mind az egyén szempontjából előnyös, ha nyílt lapokkal játszanak és nem árulnak zsákbamacskát egy adott pozícióval kapcsolatban. Ez elősegíti a person-job fitet is, így valóban a megfelelő emberek kerülhetnek a megfelelő helyre. Továbbá az RJP egy hosszú távú stratégia. Nem elriasztja a jelölteket, hanem megtartja azokat, akik valószínűleg hosszú távon is maradnak elkötelezett dolgozóként.
Hova illeszd a kiválasztási folyamatban?
A valósághű munkabemutatásnak több formája is létezik: történhet megfigyeléssel, csoportos megbeszéléssel vagy érdekes prezentációk és videók bemutatásával. Fontos megjegyezni, hogy az RJP-t az interjúk után, de még az ajánlattétel előtt érdemes alkalmazni, a szisztematikus feldolgozást elősegítendő.
A Realistic job preview lépései:
- Pontos és naprakész munkaköri leírás
- Információgyűjtés a szervezet és a munkakör pozitív és negatív aspektusairól: kérdőív, fókuszcsoport, interjú
- Információgyűjtés a jelöltek irreális elvárásairól és rejtett információkról: tudjuk, hogy milyen elvárásokat kell szertefoszlatni
- Stratégiafejlesztés az információk prezentálására
- Alkalmazás, utánkövetés, módosítás
Nézzétek meg egy példát az RJP videós megvalósítására, egy amerikai szociális munkásokat toborzó otthon jóvoltából:
