A munkaerőpiac folyamatosan változik, de egy dolog soha: a tehetséges munkavállalók bevonzása és megtartása a siker egyik kulcsa. Hogyan lehet vonzó a céged a tehetségek szemében? Mi a „smart” employer branding? Mit kezdj a mai trendekkel: a mesterséges intelligenciával vagy a szakemberhiánnyal?
Keresd a válaszokat a HRPOWER konferenciáján, a VI. Nagy Employer Branding Napon. November 22-én várjuk a vállalati vezetőket, HR és employer branding szakembereket, illetve minden érdeklődőt.
VI. Nagy Employer Branding Nap: Munkáltatói márkaépítés az AI forradalom és a polikrízis idején
IDŐPONT: 2023. november 22. 9.00
HELYSZÍN: PwC Magyarország (1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 78.)
Előadók:
► Horváth Ádám, Chief Sparkle Offizzer, BrandfizzElnökségi tag, Európai Employer Brand Szövetség
Előadása: Nemzetközi trendek és esettanulmányok, beszámoló a World Employer Branding Day-ről
Horváth Ádám munkavállalói élmény fejlesztésen és vállalatok munkáltatói márkájának fejlesztésében szerzett másfél évtizedes vezetői tapasztalatot.
Magyarország piacvezető employer branding ügynökségének társalapítója. A Brandfizz csapatával az Employer Brand International szervezésében 2017-ben megvalósult budapesti World Employer Branding Day házigazdája. Board tagként dolgozik az Európai Employer Brand Szövetségben. A Brandfizz munkáját 26 hazai és nemzetközi díjjal ismerték el. Horváth Ádám hazai és nemzetközi szakmai konferenciák előadója, munkáltatói márka stratégia építésében támogatta többek között az EY, Knorr-Bremse, NN, Telenor, Accor, Grandvision, Diageo, Jaguar LandRover, Coca-Cola, Thermo Fisher Scientific, KUKA, Heineken és KPMG márkákat.
►Reguly Márta, HR tanácsadási vezető, PwC / People & Organisation Consulting Lead
Előadása: Szorongások és ambíciók: Ma mitől vonzó egy munkahely?
Reguly Márta a PwC Magyarország HR tanácsadói csapatának vezetője. Projektjeik többek között HR szervezet és működés átalakítására, kompenzációs rendszerek optimalizálására, munkáltatói márka fejlesztésére fókuszálnak. Csapatával minden évben elemzést készítenek a bérezési trendekről, mely az idei év inflációs környezetében különösen aktuálissá vált, a PwC éves munkavállalói preferencia felmérése segítségével pedig értékes meglátásokat tud megosztani a munkaerőpiac igényeiről.
► Skandera Nikolett, CX vezető, Ipsos Hungary
Előadása: Exkluzív kutatás a bérsávok publikussá tételének fogadtatásáról, valamint, hogy mit gondolnak a munkavállalók a mesterséges intelligencia hatásairól
Niki a magyar Ipsos CX csapatának vezetője, 6 éve segíti a szervezeteket márkaígéretük betartásában, szolgáltatási színvonaluk fejlesztésében. A pénzügyi, kiskereskedelmi és autóipari szektort ügyfélélmény, munkavállalói élmény és próbavásárlási kutatásokkal támogatja. Évek óta aktívan publikál és vezet tréningeket, előadója magyar és nemzetközi konferenciáknak.
► Sziget Ágnes, toborzási, tehetségmenedzsment és employer branding vezető, Magyar Telekom
Előadása: Belső munkaerőpiac – a megoldás ott van előttünk?
Ágnes 14 éves HR kommunikációs tapasztalattal rendelkezik ügyfél és ügynökségi oldalról. A Telekommal többször elnyerte a legerősebb munkáltatói márkának járó díjat, a cég évek óta a legvonzóbb telco vállalat és a fiatalok egyik kedvenc munkahelye. 2021-ben nagyvállalati kategóriában az Év Fiatal Vezetője díj nyertese. Szigorúan a no bullshit zónában mozog. Y generációs vezetőként a rugalmasság és az értékalapú vállalati működés elkötelezettje.
► Nagy Dia, recruitment & employer branding lead, PwC
Előadása (Szaller Dáviddal közösen): Tényleg tudod mit mérsz?
A 15 éves pályafutásom alatt dolgoztam magyar cégnél kis csapatban, nagy multinál nagy csapatban, fejvadászként, HRBP-ként és recruitment vezetőként is. Lelkes támogatója vagyok a kreatív és az innovatív megoldásoknak. Egyszerre tud elvarázsolni egy ütős branding kampány megtervezése, és egy szabályozott folyamatokon alapuló szoftver bevezetése. Szerencsére az elmúlt években mindkettőben volt bőven részem.
► Szaller Dávid, Senior Employer Branding Specialist, PwC
Előadása (Nagy Diával közösen): Tényleg tudod mit mérsz?
A Budapesti Corvinus Egyetem Marketing mesterszakán végeztem. Karrierem média- és kreatív ügynökségeknél kezdtem, ahol beleláthattam nagy, nemzetközi márkák online kampányaiba és médiatervezési folyamataiba, de kreatív projekt managerként is volt lehetőségem kipróbálni magam az ügynökségi oldalon. 2020 márciusában tértem át a vállalati oldalra, akkor csatlakoztam a PwC-hez, azóta látom el a cég Employer Branding feladatait. Fő feladatom a Z generációs munkavállalók megszólítása és meggyőzése. Aktivitásainkat az employer brading szakmai is többször elismerte már, az évek során több nagyszabású kampányunkkal zsebeltünk be különböző díjakat.
► Németh Dóra, Assessment Systems Hungary
Előadása: Szervezeti kultúra megújítása – elég, ha csak beszélünk róla?
Több, mint 7 éve foglalkozik HR-tanácsadással. Közgazdász, HR tanácsadó és Business Coach végzettségű. A több, mint 20 éve piacon levő Assessment Systems nemzetközi tanácsadó cégcsoport magyarországi csapatát erősíti. Senior Management Consultant-ként elsősorban komplex szervezetfejlesztési projektekben és vezetői kiválasztásokban vesz részt.
► Mezei Georgina, Morselli Employer Branding Ügynökség
Előadása: Gamifikáció az employer brandingben – hogyan különböztessük meg vállalatunkat az online „zajban”?
Kommunikációs szakember, a Morselli Employer Branding Ügynökség társalapítója és ügyvezetője.
A munkáltatói márkaépítésre specializálódott Morselli teljes körű employer branding megoldásokat kínál kis-, közép- és nagyvállalatok számára a stratégiától egészen a megvalósításig. A cég színes és változatos portfóliójában megtalálható többek között a világ legnagyobb olajipari cégének leányvállalata, agár, technológiai, valamint informatikai vállalatok, SSC-k és gyártócégek is.
Georgina az elmúlt években számos multinacionális nagyvállalattal, hazai és nemzetközi szervezettel dolgozott együtt, jelentős tapasztalatot szerzett employer branding stratégiaépítés, márkaépítés és kampányok tervezése területén. Fő szakterülete a márkaépítés, kommunikációs és employer branding stratégiaépítés.
► Komáromi Zsófia, Chief Talent Officer, Publicis Groupe Hungary
Előadása: Kézzelfogható inkluzivitás - A betegségek munkahelyi megbélyegzésének felszámolása és gyakorlati wellbeing stratégiák
Több mint két éve csatlakozott a Publicis Groupe Hungary-hez HR-vezetőként. Az azóta eltelt időszakban kiépített egy 15 fős People & Culture csapatot, miközben több mint 150 fővel bővült a cég. Mára már az ország legnagyobb kreatív, média és digitális műhelyének számítanak, közel 350 munkavállalóval, lokális, regionális és globális ügyfelekkel.
► Szigeti Barbara, országos HR-vezető, Tesco
Előadása: A Tescónál fontos, hogy jól érezd magad
Barbarát szenvedélye a kiskereskedelmi szektor iránt, valamint az a tény, hogy több mint 25 éve a Tesco család tagja, nagybetűs HR vezetővé teszi. Amellett, hogy nagy hangsúlyt fektet a HR menedzsmentre, az operatív irányításban is bizonyított, amely tapasztalatok nagyban segítik őt a Tesco felelősségvállaláson és eredményeken alapuló HR stratégiájának megvalósításában. Két lány édesanyja, a vállalat munka-magánélet egyensúlyt célzó kezdeményezéseinek arca. Az elmúlt években számos ágazati díjjal és kitüntetéssel ismerték el munkáját.
Működésének alapelve: ”Látlak Téged és törődőm Veled.”
► Tanczenberger Andrea, CHEQ Division Leader, CHEQ
Előadása: Belső kommunikáció, nem vállalati közösségi háló
Tanczenberger Andrea ügyfélelégedettségi menedzserként csatlakozott a Talk-A-Bot csapatához 2022 áprilisában, és jelenleg a CHEQ divízió vezetője. Szervezetfejlesztési, belső kommunikációs tanácsadói és HR-es múltjából adódóan az a célja, hogy támogassa a vállalatok fejlődését, és segítsen kialakítani egy hatékonyabb, valamint automatizálható vállalati belső kommunikációt. Évek óta foglalkozik azzal a kérdéssel, hogyan lehet a vállalati kommunikációt és folyamatdigitalizálást chatbotokkal kivitelezni, miként lehet chatbot kommunikációval elkötelezett munkavállalókat szerezni, és ezáltal növelni a produktivitást. A jelenlegi munkáját támogató értékes szakmai tapasztalatát olyan vállalatoknál szerezte, mint a General Electric, a Bonafarm vagy az Elcoteq, melyek mindegyikénél HR vezetői pozíciót is betöltött.
► Hutter-Mester Gabriella, ügyfélkapcsolati vezető, HRmaster
Előadása: Gyakorlati útmutató a HRmaster alkalmazására az employer branding eszköztárban
5 éve vezeti az Ügyféltámogatási területet. Szervezetfejlesztési és folyamatinnovációs múltjából kifolyólag, mindig a vállalatok folyamataihoz leginkább illeszkedő, automatizált megoldásokat keresi a hatékonyságnövelést szem előtt tartva.
A vállalati kommunikáció és a munkáltatói márka építése mindig is szívügye volt, amelynek magas szintű megvalósításában a HRmaster remek támogatást nyújt.
► Beck Márton, kommunikációs és változásmanagement stratéga, co-CEO, MindMiners Collective
Kerekasztal résztvevő
Beck Márton kommunikációs szakértő és étteremtulajdonos. Karrierjét az Avantgarde Groupnál kezdte, dolgozott az egyik legnagyobb brüsszeli Public Affairs ügynökséggel, a GPLUS-szal, szabadúszóként pedig vezetett Microsoft-os projekteket, dolgozott az OXO csoport indulásán és a Művészetek Völgye újrapozícionálásán. Nyert Cofidis és Telenor-tendert a ComLabnál (és ugyanitt vezette a LogMeIn PR csapatát), ő felelt a Telekom új székház projektjének külső, belső, és változásmanagementhez kapcsolódó kommunikációjáért, valamint részt vett az OTP Bank legnagyobb ingatlanprojektjének kommunikációjában is. Jelenleg a MindMiners Collective kommunikációs tanácsadócég társtulajdonosa, ahol többek között a Richterrel, Mastercarddal, Glosterrel, Publicis Groupe Hungary-vel és a PortfoLionnal dolgoznak együtt. Emellett az Arquitecto Pitpit és Padron Tapas Bár társalapítója.
► Csernai Rita,Group Culture and Employee Experience Manager, MOL Group
Kerekasztal résztvevő
Rita vezeti a MOL Group – Group Colture&EX teamjét, amely a munkavállalói „meghallgatásra”, EX-re és a munkáltatói márkaépítésre összpontosít a CEE régióban és azon túl.
15 éves tapasztalattal rendelkezik a vállalati kommunikáció és a HR területén. Díjnyertes kampányokat vezetett a MOL Groupnál, a GE-nél és több magyar és amerikai ügynökségnél.
► Túróczi Norbert, közép-európai HR szakmai központ vezető, Tesco
Kerekasztal résztvevő
15 éves HR tapasztalattal rendelkező vezető, amelyet a kiskereskedelmi és tanácsadói ágazatokban szerzett. Jártas a szervezetfejlesztés, a jutalmazás és a fejlesztés területein. Employer brandinggel már egyetemi évei alatt kezdett foglalkozni, Tesconál 3 éve alakított ki dedikáltan ezzel a területtel foglalkozó csapatot. Egy több mint 50 HR szakemberből álló, sokszínű csapatot irányít regionális szinten.
► Sáfrány Lilla, HR vezető, WHC Csoport
Kerekasztal résztvevő
Sáfrány Lilla közel 20 éves, az infokommunikációs szektorban szerzett vezetői tapasztalattal rendelkezik. Nyolc évig volt a T- Systems Magyarország HR igazgatója mielőtt csatlakozott a WHC Csoporthoz, ekkor vált a vállalat Közép-Kelet-Európa meghatározó HR szolgáltatójává. HR vezetőként ő felel a cég minden operatív és stratégiai HR tevékenységéért, beleértve a szervezet-és kultúrafejlesztést, belső kommunikációt, munkáltatói márkaépítést és CSR tevékenységet.
Lilla arra a legbüszkébb, hogy a nemzetközi nagyvállalattá válás folyamatában is megőrizték rugalmasságunkat, gyorsaságunkat és egy olyan felhatalmazó, bizalmi, támogató vállalati kultúrát erősítettek meg, amely a kollégáik szerint is az ország legjobb munkahelyei közé emeli őket. Négyszeres Kincentric Legjobb Munkahely díjasok és a Családbarát Vállalat cím tulajdonosai.
Szenvedélye a hivatása, legfőbb célja az emberek fejlődésének támogatása, és az üzleti célok elérésének elősegítése, jövőtálló HR stratégiával és HR megoldásokkal.
► Lévai Gábor,ügyvezető, Scale Impact
Kerekasztal résztvevő
Lévai Gábor a Scale Impact - az első magyar B Corp - és a GREEN BRANDS CEE társalapítója.
A bankszektorban eltöltött 20 évet követően hosszú távú vállalati-nonprofit együttműködések megvalósításával, és nonprofit szervezetek kapacitásfejlesztésével foglalkozik. Abban hisz és azért dolgozik, hogy a jelen társadalmi és környezeti problémái csak széleskörű, szektorokon és országhatárokon átívelő együttműködésekkel, a vállalatok és a nonprofitok közötti összehangolt munkamegosztással valósíthatók meg.
► Kiss Anita, HR igazgató, HEINEKEN Hungária Sörgyárak
Kerekasztal résztvevő
Anita közel 20 éve tölt be HR vezetői pozíciót különböző szervezeteknél. A bankszektorban eltöltött évtizedek után, 2019-ben örömmel csatlakozott a Heineken magyarországi menedzsmenjéhez, hiszen saját értékei, a folyamatos fejlődés, egymásra odafigyelés, a sokszínűség és elfogadás a Heineken szervezeti kultúrájának is alappillérei. Anita hisz abban, hogy minden nap tanulunk valamit, ezért mindig legyünk nyitottak, kíváncsiak, keressük a lehetőséget a fejlődésre. Vezetőként pedig mentorként, coachként is támogassuk kollégáinkat ebben.
► Selmeczi Dóra, társadalmi felelősségvállalásért felelős kabinetvezető, Szerencsejáték Zrt.
Kerekasztal résztvevő
Selmeczi Dóra az Eötvös Loránd Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi karán végzett. Kommunikációs szakértőként különböző vállalati és közigazgatási pozíciókban szerzett tapasztalatot követően 2018-tól a Nemzeti Vagyon kezeléséért felelős Tárca Nélküli Miniszter sajtófőnöke, majd kabinetfőnöke lett. 2022. június 15-től a Szerencsejáték Zrt. elnök-vezérigazgatói kabinetjét vezeti, majd a 2023. február 1-jén megalakult Törzskari központ vezetésével bízták meg. Jelenleg az elnök-vezérigazgatói kabinet irányítása mellett ő felel a tulajdonosi kapcsolattartásért, valamint a vállalat teljeskörű kommunikációjáért is.
► Gosztonyi Csaba, MOME Open leader, Moholy-Nagy Művészeti Egyetem
Előadása: Speciális szakmai kompetenciák biztosítása a szüntelenül változó munkaerőpiacon
Gosztonyi Csaba a Moholy-Nagy Művészeti Egyetem felnőttképzési márkáját fejleszti és vezeti 2021 óta. Az a feladata, hogy a MOME Opennel hidat képezzen a vállalati szektor és az akadémiai világ között és tanfolyami fejlesztésekkel segítse elő a magyar és közép-európai vállalatok dizájn-érettségének növelését.
A szakemberek edukációja több mint 25 éves pályafutása során végigkísérte. Vezetett szakmai rádióműsort, szerkesztett kreatívipari és marketinges szaklapokat, akadémiai rangú marketing folyóiratot, csinált tematikus eseményeket, konferenciákat szaklapkiadók, a Magyar Reklámszövetség és saját reklámügynöksége, a Carbon Group Communication égisze alatt, valamint fejlesztett szakmai adatbázist és hiánypótló kurzusokat, utóbbiakat kifejezetten színészek számára. A régió legrangosabb kreatívipari fesztiváljának szakmai nagykövete és számos magyarországi márkaverseny zsűritagja. Az évek során magyar és nemzetközi kreatív szakmai, reklámhatékonysági díjakat és Highlights of Hungary díjat is nyert különböző projektjeivel. A Golden Drum a régió kreatívközösségéért végzett tevékenységéért a Hall of Fame tagjai közé választotta 2017-ben. A MOME Open vezetői pozícióját megelőzően a Lengyel Tamás színművésszel közösen fejlesztett startup vállalkozását, a Szabadszínészt vezette. Hobbija a színészet és a forgatókönyvírás.
Cikkünket folyamatosan bővítjük.
/Szakmai partnereink:
