A generációváltás kihívásai a családi vállalkozásokban: hogyan készüljünk fel rá?
Magyarországon a családi vállalkozások jelentik a hazai GDP gerincét.
Utódlási stratégia a családi vállalatoknál - van?
A családi vállalkozások adják a magyar GDP felét és az itthon foglalkoztatottak 75 százalékát.
A KPMG szakértői szerint ez a sikeres kkv-k titka
Sikeresebbek a kifelé is nyitott családi vállalkozások.
Ezek a családi vállalkozások kihívásai és lehetőségei a hazai munkaerőpiacon
A családi vállalkozások fejlődése gazdasági létkérdés.
Így maradhat fent évtizedeken és generációkon át egy családi vállalkozás
Válaszok egy családi cég átörökítését érintő kérdésekre munkajogi szempontból.
Veszélyben forog a családi vállalkozások jövője?
A világjárvány okozta bizonytalanság nehezítheti a generációváltást.
A vezetők túlzott ragaszkodása a családi vállalkozáshoz veszélybe is sodorhatja annak fennmaradását
A családi vállalkozások tulajdonosainak 81 százaléka a tulajdonlás megtartásával szeretné végrehajtani a generációváltást – derül ki a Moore Hungary és az Opten közös felméréséből. A cég megfelelő feltételek melletti értékesítését mindössze a tulajdonosok 14 százaléka tartja a legjobb opciónak.
Növekedésre számítanak a családi vállalkozások
A kis- és középvállalkozások 58 százaléka van családi kézben, mégis ritkán olvashatunk őket vizsgáló kutatásról. A K&H ezért ismételten felmérést készített körükben. Az eredmények alapján a következő 3-5 évben a családi vállalkozások majdnem 80 százaléka számít saját cége növekedésére. Ez jóval magasabb arány, mint a „hagyományos” vállalatok esetében. Fejlesztések terén is az élen járnak, durván minden harmadik cég fordította árbevételének több mint 10 százalékát ilyen célokra az elmúlt években – mutat rá a Piac&Profit.
Komoly problémát jelent az utódlás a családi vállalkozásoknál
A magyar kisvállalkozások elsöprő többségét családi vállalkozások adják. A kilencvenes években indult családi vállalkozások tömegei néznek szembe mostanában az utódlás kérdésével, azonban egy, a Tárki Társadalmi Riportjában frissen megjelent kutatás szerint nem az utód kiválasztása, hanem a cégvezetés elengedése a legnehezebb a leköszönő főnököknek. Közben azok a családi vállalkozások lehetnek sikeresebbek, amelyek a családtagok mellett vagy helyett képesek külső szakembereket is bevonni az operatív munkába - írja az Abcúg.
