A Floridai Állami Egyetem, az Old Dominion Egyetem, a Clemson Egyetem és az Accenture kutatói közösen végeztek egy felmérést a Facebook profilok alapján megállapítható információk és a valós munkateljesítmény korrelálásáról. Összesen 416 egyetemistát vizsgáltak, akik teljes munkaidős állásokra jelentkeztek és beleegyeztek abba, hogy képernyőfotót készítsenek az üzenőfalukról, az adatlapjukról és a fotóikról, majd ezeket 86 toborzónál körbeadták. A fejvadászok ez alapján ítélték meg, hogy milyen lehet az illető személyisége, és vajon mennyire válna be az adott munkakörben. Egy évvel később értékelték az eredményeket, a beválást. Összevetették a vélt és a valós személyiségjegyeket és a tizenkét hónap alatt bemutatott munkateljesítményeket is. A Facebook profil alapján kialakult előítéletek és jóslatok köszönőviszonyban sem álltak a valós teljesítménnyel!

Amennyiben szívesen hallana hasonló hasznos és érdekes témákról, jöjjön el a "Közösségi média a hr szolgálatában" című workshopunkra!