Felső vezetők vallottak: ilyenek a fiatal mérnökök

Felső vezetők vallottak: ilyenek a fiatal mérnökök

Nyitott szemlélet, határozottság, magas szintű informatikai tudás. Ezek a legjellemzőbb erősségei a most pályára lépő mérnök generációnak az Együtt a Jövő Mérnökei Szövetség (EJMSZ) és a Tech People közös, 2021 májusában készült kutatása szerint.

Erre figyelj nagyon, amikor új csapattagot választasz!

Erre figyelj nagyon, amikor új csapattagot választasz!

Természetesen vannak szakmai elvárások, amiknek meg kell felelni, ezek szerepelnek is a kiírásban, de ezen felül is érdemes pár dolgot figyelembe venni, ha már van választási lehetősége a csapatnak. Márton Mónika, a Legacy ügyvezetője, szervezetfejlesztő, tréner, coach írása.

Szokatlan karrierutakat eredményez a járvány

Szokatlan karrierutakat eredményez a járvány

A magyar munkavállalók csaknem fele mondta azt a világjárvány alatt, hogy bármikor kész átképezni magát és egy teljesen más területen elhelyezkedni, derül ki a Boston Consulting Group (BCG), a The Network és annak magyar partnere, a Profession.hu közös, globális, Decoding Global Reskilling and Career Paths című tanulmányából.

Felhőalapú munkaerőképző és -közvetítő rendszert fejleszt a Codecool és a Corvinus

Felhőalapú munkaerőképző és -közvetítő rendszert fejleszt a Codecool és a Corvinus

Közös kutatás-fejlesztési projekten dolgozik a Codecool Programozóiskola és a Budapesti Corvinus Egyetem az elkövetkező négy évben. A projekt fő célkitűzése, hogy felmérjék a digitalizáció jelenlegi és jövőbeni munkaerőpiaci igényeit, az ennek kielégítését leghatékonyabban szolgáló toborzási és kiválasztási módszereket, és  emellett a munkaerő utánpótlását biztosító oktatási programok kínálatát.

Tényleg befogadók vagyunk, vagy csak a falra írjuk ki?

Tényleg befogadók vagyunk, vagy csak a falra írjuk ki?

Ritkán esik róla szó, pedig fontos téma: a vállalatok számára felértékelődtek azok a soft skillek és az a tudás, amelyekkel az IT-területen dolgozó nők, köztük a kisgyermekes anyák hozzájárulnak egy vállalat sikeréhez. Milyen előnyt jelenthet ez a munkaadók és a munkavállalók számára, és hogyan aknázhatják ki okosan az ebben rejlő lehetőségeket? A téma feldolgozására online eseményt szervezett a Green Fox Academy, ahol esett szó sikeres karrierváltásokról, és körbejárták a másik oldal, a munkaadók tapasztalatait is.

Idén sokkal többen jelentkeztek a felsőoktatásba, népszerűek a HR-szakok

Idén sokkal többen jelentkeztek a felsőoktatásba, népszerűek a HR-szakok

2021 februárjában közel 102 000 diák jelentkezett a felsőoktatásba, ami 11 százalékos növekedést jelent 2020 azonos időszakához képest. Országos szinten népszerűbbek lettek a levelező és önköltséges képzések, ami arra is utalhat, hogy a magyarok a pandémia hatására jobb befektetésnek tartják az oktatást.

A pályakezdők nettó bére nagymértékben a soft skilljeiken múlik

A pályakezdők nettó bére nagymértékben a soft skilljeiken múlik

Az egyetemeknek jobban kellene koncentrálniuk a készségfejlesztésre. A statisztika ezúttal tökéletesen alátámasztja a mindennapi benyomásokat: a magyar cégek a képzettségi papírok helyett/mellett egyre inkább a dolgozóik gyakorlati tudását értékelik – írja a g7.

A „tökéletes jelölt kerestetik” szindróma, és amit tehetünk ellene

A „tökéletes jelölt kerestetik” szindróma, és amit tehetünk ellene

Induló cikksorozatunk a kiválasztási életciklus 6 lépését mutatja be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve. Olyan kérdésre ad választ, mint: „A kiválasztási szempontok során számítanak-e még az emberi értékek?” Azonosítja „a tökéletes jelölt, valamint a megnéznénk még egy jelöltet szindróma” jelenségét. Kijelentéssel kíván élni, miszerint "A jelöltélmény nem az interjún, hanem az előszűréskor kezdődik”. Végezetül foglalkozik a közeljövő interjúkérdéseivel is, úgymint: "Hány követőd van?" "Mely cégekkel volt már együttműködésed?" A témáról Ötvös Bernadett HR Generalista ír.

7 fontos dolog, amit a koronahelyzetből tanultunk a toborzással kapcsolatban

7 fontos dolog, amit a koronahelyzetből tanultunk a toborzással kapcsolatban

Élő online webinárium formájában rendezte meg MATCHMAKING konferenciáját a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia. A leginkább a jelenlegi vírushelyzet tanulságait körüljáró és a helyzethez kapcsolódó céges best practice-eket bemutató esemény a rendkívüli körülmények között is jelentős érdeklődés mellett zajlott.

Cseles interjúkérdések: te mit válaszolnál rájuk?

Cseles interjúkérdések: te mit válaszolnál rájuk?

Amint az köztudott, a legnagyobb techcégek előszeretettel tesznek fel meghökkentő, zavarbaejtő és gondolkodásra késztető kérdéseket az állásinterjúikon. Korábbi összeállításunk után most egy újabb csokorral közlünk ezekből a kérdésekből – a Glassdoor gyűjtése alapján.

A nemek közötti bérszakadék már a pályakezdőknél jól látható

A nemek közötti bérszakadék már a pályakezdőknél jól látható

A pályakezdők átlagos nettó bérigénye 247 000 forint. A legmagasabb fizetést a mérnöki, a legalacsonyabbat pedig a középiskolai és szakmunkás végzettséggel várják. A fővárosi fiatalok közel 10%-kal keresnének többet, mint vidéki társaik. A lányok átlagos bérigénye pedig majdnem 20%-kal elmarad a fiúkétól. A nemek közötti beágyazott és láthatatlan bérszakadék már a pályakezdőknél megjelenik.

Olyan lesz most toborozni, mint a '90-es években

Olyan lesz most toborozni, mint a '90-es években

Az elmúlt hónapok nem várt történései gyökerestől felforgatták a munkaerőpiacot: míg az utóbbi pár évben egymással versengtek a munkaadók a jelölt-vezérelt terepen, mára egyre magasabbak a jelentkezőszámok a nyitott pozíciókra. Vajon visszatérnek a kilencvenes évek trendjei, vagy valami újra kell számítanunk? A HR Feed szakértői válaszokat tett közzé.

Legalább 30% nőt az IT-szektorba!

Legalább 30% nőt az IT-szektorba!

Magyarországon a technológiai szektorban csupán 10% körüli a női munkavállalók aránya. Miért áll fenn ez a helyzet, és hogyan változhat a jövőben? Érdemes-e a nők IT-szektor-beli jelenlétét erősíteni, s ha igen, hogyan? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ az Emarsys és az Egyenlítő Alapítvány női vezetői a Wild Code School által az iskola indulása alkalmából szervezett meetupon.

A bootcampekből is lehet nagyot ugrani néhány év alatt

A bootcampekből is lehet nagyot ugrani néhány év alatt

Az automatizáció terjedésével ugyan egyre több programozóra van szükség, viszont ahhoz, hogy valaki sikeres legyen, az alapkompetenciáit is fejlesztenie kell. A Green Fox Academy "The bootcamp generation" című meetupján Horváth Ádám, a Digitális Pedagógiai Módszertani Központ divízióvezetője a munkaerőpiac átalakuló igényei kapcsán arra is rámutatott, hogy a felnőtt lakosság jelentős része nem éri el Siri vagy a Google szövegértési szintjét. A bootcampek oktatási módszertana ugyanakkor hatékonyan segíti a kritikus szemlélet és problémamegoldási készségek fejlesztését.