Eljött az ideje, hogy eladjuk a munka élményét!

Vajon mi lesz egy hónap múlva? Ezt a kérdést tette fel magának elég sok vállalkozó a COVID-19 megjelenése után. Sőt a mai napig sokak fejében ott kering ez a mondat, sokszor válasz nélkül. Az egyik legnehezebben elviselhető dolog agyunk számára: a bizonytalanság. Még a rossz dolgokat is könnyebben viseljük, mint a hosszú ideig tartó „nem tudom” állapotot. A bizonytalanság „fertőző”. Megfertőzi a döntéseinket, a személyiségünket, céljainkat és az élethez való hozzáállásunkat. Egy vállalkozás pedig döntések, célok, és önbizalom nélkül nehezen működik. 

Korábban írtunk már a kiégésről itt, itt és itt is. De vajon meg tudjuk-e különböztetni egymástól a kiégést (burnout) és az életközépi válságot (midlife crisis)? Érdemes tisztázni a fogalmi különbségeket, hiszen míg az egyik egy betegség, a másik az élet természetes velejárója.

Mit kapunk, ha összekacsoljuk a pszichológiát a szervezetfejlesztéssel és a legóval? Ez nem egy vicc kezdőmondata, hanem a Lego innovációja.

Hr-esként, vezetőként neked is első dolgod utánanézni egy partnernek vagy leendő munkatársnak a Facebookon? Megmondjuk, milyen csapdákat kerülj el, miközben ezt teszed.

HR-esként/vezetőként nem árt tudnod, hogy hiába csekkolsz le egy jelöltet a Facebookon, és alakítasz ki ez alapján véleményt, a kutatások azt bizonyítják, hogy az illető profilja nem mutatja meg a munkában nyújtott teljesítményét.