Tudatosan vagy tudattalanul, de mindenki ítélkezik, ha meglát egy profilképet a Facebookon. Nem árt, ha mindeközben tisztában vagyunk a saját előítéleteinkkel is, illetve azokkal a tudományos eredményekkel, amelyek cáfolják vagy épp alátámasztják ezeket.  

Hr-esként, vezetőként neked is első dolgod utánanézni egy partnernek vagy leendő munkatársnak a Facebookon? Megmondjuk, milyen csapdákat kerülj el, miközben ezt teszed.

HR-esként/vezetőként nem árt tudnod, hogy hiába csekkolsz le egy jelöltet a Facebookon, és alakítasz ki ez alapján véleményt, a kutatások azt bizonyítják, hogy az illető profilja nem mutatja meg a munkában nyújtott teljesítményét.

Manapság a Facebook profil olyan természetes jelenség, hogy szinte azon lepődünk meg, ha valakinek nincs. Ha bárkire kíváncsiak vagyunk, a Facebook az első hely, ahol keresni kezdjük az információt. Pont úgy, ahogy a HR-esek, munkaadók is ezt teszik.