Ismerjük a szomszéd kertje mindig zöldebb jelenségét, de olykor nehéz eldönteni, csak erről van szó, vagy valóban elérkezett az idő, hogy karriert váltsunk. Néha nagyon nehéz rájönni, mi lenne a helyes út, hiszen rengeteg a bizonytalansági tényező, ráadásul ha a váltás mellett döntünk, akkor jó eséllyel vissza kell lépnünk, és újabb hónapokat vagy akár éveket eltölteni azzal, hogy elsajátítsuk az új kiválasztott karrierutunkhoz szükséges skilleket.

Az alábbi 5 kérdést nemzetközi és magyar karriercoachok ajánlják a fenti dilemma eldöntéséhez.

1. Milyen gyakran gondolsz a munkára munkaidőn kívül?

Ha alig várod, hogy leteljen a munkaidő, és végre mással foglalkozhass, az még nevezhető természetesnek. Azonban ha akkor sem jut eszedbe soha a munkád, amikor az utcán sétálva, a zuhany alatt vagy egy hosszú autóúton kiüresednek a gondolataid, tehát ha az agyad ilyenkor is messziről elkerüli, hogy valamilyen munkahelyi megoldandó feladatról kezdjen elmélkedni, az már figyelmeztető jel lehet: ha ugyanis valamit szeretünk csinálni, akkor azokban az időszakokban, amikor nincs min gondolkodnunk, és az agyunk üresjáratba kerül, ez lesz az, amin gondolkodni fogunk. Ez azt jelezheti, hogy a jelenleg végzett munkád nem az igazi hivatásod. Ugyanakkor érdemes ezzel vigyázni, mert az viszont már rosszat is jelenthet, ha munkaidőn kívül is túl sokat jár az eszünk a munkán, és nem bírunk kikapcsolni.

2. Ha most elképzeled, hol állsz majd a karrierutadon 10 év múlva, mit látsz?

Gondolj azokra a munkatársaidra, akik nálad régebb óta vannak a cégnél, és a tiédhez hasonló karrierutat jártak be. Jó érzéssel tölt el, ha elképzeled, hogy a későbbiekben te is azt csinálod majd, amit ők most csinálnak?

Ezt azért is fontos átgondolni, mert számos olyan karrierút létezik, ahol a karrierút egyes állomásain teljesen más feladatokat lát el a munkavállaló. Elképzelhető, hogy nem igazán érezzük jól magunkat a jelenlegi pozíciónkban, azonban ha kitartunk, egy olyan helyre juthatunk el, amit már szeretni fogunk. Addig pedig motiválhat minket, hogy az odáig eljutáshoz szükséges megszerezni azokat a készségeket, amelyeket a jelenlegi munkakörünkben sajátíthatunk el.

3. Miért vállaltad el ezt a munkát annak idején?

Mi vonzott benne akkor annyira, hogy emiatt végül igent mondtál, és ehhez képest mit kaptál tőle? Ha csalódtál, akkor érdemes megvizsgálni, pontosan mi volt az oka a csalódásnak: maga a munkakör az, ami nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, esetleg valami egészen máson múlt a dolog – például a főnökön vagy a szervezettség hiányán.

4. Mennyire egyeznek a saját értékeid a vállalati értékekkel?

És ha nem egyeznek, miért vagy még mindig itt?

5. Mik a hosszú távú terveid?

Közelebb visz a jelenlegi munkád a hosszú távú terveid eléréséhez, vagy épp ellenkezőleg, hátráltat az elérésükben?

Az ezekre a kérdésekre adott válaszaid megmutatják, érdemes-e megduplázni a jelenlegi munkádban tett erőfeszítéseidet, vagy itt az ideje megtenned az első lépéseket egy teljesen új irányba.