A HappyHunter blog összeszedte a figyelmeztető jeleket.

1. Nagyon te kellesz, azonnal!

Becsapós, mert elsőre jól tud esni az elismerés, de ha elhangzik, hogy akár „már ma délután is munkába állhatnál”, ráadásul a tapasztalati szintedhez kicsit magas bérigényedet is alku nélkül megkapod, akkor ott azért lehet valami susmus. Az a legbiztosabb, ha nem úgy állsz hozzá, hogy ez életed egyetlen lehetősége, és nyitott szemmel jársz, hátha szembe jön valami testhezállóbb pozíció.

2. Főnök = Dementor

Az interjún persze egy végtelenül kedves embert ismertél meg, de az első kávészünetben rögtön kiderül, hogy a többi kolléga már nem így látja a dolgot. Ráadásul ha személyesen megjelenik az irodában, elég fagyos lesz a hangulat, és a jókedvet is elszívja az emberekből. Harry Potter nevű munkatársunk pedig mindeközben ájultan fekszik a padlón.

3. A legrutinosabb „senior” is 2–3 éve érkezett

A nagy fluktuáció sosem jó jel, de amikor a legtapasztaltabb kolléga is csak 2–3 éve tevékenykedik a cégnél, már kezdhetünk is gyanakodni, hogy valami nem kerek… A legstresszedzettebb munkavállalók is általában új lehetőségek felé kezdenek kacsingatni néhány év után. Ha nincs legalább egy „öreg róka” a cégnél, akkor az egy komoly jelzés. Figyelj erre!

4. S**tload of work és te, a kakukktojás

A szakmai kérdésekben mindig más a véleményed, és valahogy sosem jó, amit csinálsz? Látványosan különbözöl a csapatod többi tagjától? Gondolok itt a stílusra, az életmódra vagy a munkához való hozzáállásodra. Ráadásul azon kaptad magad, hogy 3 ember munkáját végzed, és senki sem segít vagy tehermentesít, plusz még csak nem is időszakos a dolog? Akkor ez egy markáns jel, hogy nem jó helyen vagy.

Ezen jeleket valamelyikét tapasztalva persze még nem kell azonnal rohanni a következő munkahelyre. Viszont, ha a fentiekből van, ami teljesül, és mindemellett azt érzed, hogy nem élvezed, amit csinálsz, netalántán gyomorgörccsel indulsz el reggelente, akkor a legjobb, amit tehetsz, hogy a próbaidő végén kulturáltan elbúcsúzol a helytől és az emberektől.

HR-esként, vezetőként pedig a következő tanulságokat érdemes levonni a fentiekből: ügyeljünk a céges hangulatra, és arra is, hogy senkinek ne kelljen folyamatosan, hosszú távon túlóráznia! Továbbá fektessünk nagy energiákat a megtartásba, ugyanis ha ezt nem tesszük meg, az előbb-utóbb az újonnan felvett munkavállalóinknak is fel fog tűnni – és rosszabb esetben az ő idő előtti távozásukhoz is vezethet.