Mit NEM szabad digitalizálni HR-ben?
Papír, rendszer, kézfogás.
Milliókat dobhat ki a szervezet, ha rosszul tanítják be az új munkavállalókat
A rosszul szervezett munkakezdés 50 százalékkal is növelheti a fluktuációs arányt.
A Z generáció számára a rugalmas munkaidő már nem kiváltság: így tervezz gyakornoki programot
„Fiatalságunk rosszul nevelt, fittyet hány a tekintélyre” – írja Szókratész ókori görög filozófus.
Így találj rá és tartsd meg a legjobb munkavállalókat – II. rész
Ha sikerül az elkötelezett és elégedett munkavállalókat megtartani, minimalizálhatjuk az új csapattagok felvételével járó költségeket.
Így találj rá és tartsd meg a legjobb munkavállalókat – I. rész
A legjobb megoldás, ha folyamatosan felmérjük a munkaerő aktuális állapotát.
Utolsó esély, hogy csatlakozz a HR Masterclass-hoz!
A képzés 2024. február 16-án indul.
7 lépéssel a szakmai hatékonyság és az önismeret növeléséért - íme a HR MASTERCLASS programja
HR MASTERCLASS képzésünk 2024. február 16-án indul.
Bemutatkoznak a februárban induló HR Masterclass oktatói
Cikkünkben most bemutatjuk a HR Masterclass oktatóit, akik segítségével elsajátíthatod a szakmához szükséges pszichológiai ismereteket!
Toborzástól a coaching-ig: HR masterclass február 16-tól!
7 alkalmas képzés HR-eseknek és vezetőknek.
Első beszámoló a VI. Nagy Employer Branding Napról
Fókusz a munkavállalói megtartáson, a D&I stratégia kialakításán és az MI vállalati használatán lesz 2024-ben.
Hogyan gyakoroljunk pozitív hatást leendő munkavállalóinkra toborzással és onboardinggal?
Már a toborzási folyamat során gondolnunk kell arra, hogy a kiválasztott tehetséges jelölteket hogyan tudjuk majd megtartani.
Szereposztás – Szemelvények egy rendhagyó megtartás-kutatásból
Hogyan függ össze a megtartással a szerepvállalás? Egy friss kutatásból kiderül.
