Vegyük sorra a fő különbségeket a kkv és a nagyvállalati munkahelyek között! Fontos, hogy a kezdetektől tudatosítsuk: mindig különbségekről beszélünk, hiszen ami az egyik álláskereső számára előny, az mások számára hátrány lehet. Ne essünk bele abba a csapdába, hogy mi majd jobban tudjuk, mit keresnek az álláskeresők: az alapvető korrekt munkafeltételek és javadalmazás mellett számtalan egyéb tényező lehet, ami egy álláskereső számára a cégünk felé billentheti majd a mérleg nyelvét. Ha őszintén tudunk gondolkodni saját cégünkről, munkahelyünkről, akkor könnyebben tudunk hiteles információkat átadni a jelentkezőknek – így pedig előbb találjuk meg a keresett új munkatársat!
Kis- és középvállalatok | Nagyvállalatok |
Toborzás és kiválasztás | |
| |
Egyszerűbb döntési folyamat a beérkezett önéletrajzok leválogatását követően, egy telefonos és személyes interjú után sokszor már következhet az ajánlat és a megállapodás. | Többlépcsős folyamat, sokféle bevetett eszköz a kiválasztáshoz: ez az álláskereső számára akár 5-6 körös interjúzást és több hónapos bizonytalanságot is jelenthet, ugyanakkor a használt módszerek sokszor hatékonyabbak a megfelelő ember kiválasztásában. |
| |
Szervezeti felépítés | |
| |
| Egy kisebb cégnél jóval kevesebb bürokratikus intézkedésre számíthatunk, ugyanakkor sok esetben a folyamatok sincsenek szabályozva, ezért átláthatatlan vagy kaotikus lehet első ránézésre a működés. Azoknak, akik szeretnek szabad kezet kapni a feladatok megoldásában, sokkal nagyobb rugalmasságot kínál egy kisvállalat. | Egy nagyvállalatnál bejáratott folyamatok és policy-k vannak szinte minden eshetőségre felkészülve, a döntések a több érintett személy miatt lassabban születnek meg, ami sok esetben lomhává teszi a szervezetet. Ugyanakkor a kisvállalatoknál jóval nagyobb erőforrások állhatnak rendelkezésre a feladatok megoldásához. |
| Ismertség | |
A kisebb cégeknek általában nincs széles körben ismert munkáltatói márkája: ez azt jelenti, hogyfel kell építeniük egy olyan képet, amihez vonzó csatlakozni. A „névtelenség” előnye lehet, hogy nincsenek előítéletek a márkával kapcsolatban. | A nagyvállalatoknál sokszor külön csapat gondoskodik az employer brandről – egy olyan cégnél ahol többezren vagy akár több tízezren dolgoznak, különösen fontos, hogy a hírnévre odafigyeljenek. Sok álláskereső számára szempont, hogy ismert céghez jelentkezzenek. |
| |
Karrierutak | |
| |
Az egyszerűbb struktúra abban is tükröződik, hogy egy párfős vagy pár tízfős cégnél nincsenek tőlünk távol lévő vezetői szintek, előfordulhat, hogy a cégvezetővel egy irodában töltjük a munkanapokat. Ez persze azt is jelentheti, hogy 1-2 előléptetés után egy kis cégnél már nincs hová feljebb léptetni a tehetséges munkatársat – tehát másfajta motivációs eszközöket is be kell vetnünk. | A nagy cégek nagyobb bejárható karriert kínálhatnak, hiszen a több vezetői szint lehetővé teszi a ranglétrán való feljebb és feljebb lépkedést. Van, akinek fontos, hogy az önéletrajzában neves, nagy cégek sorakozzanak. |
Az egyén hatása a cég működésére | |
Egy kisvállalat esetén a felelősség és a cég életére tett hatás is sokkal kevesebb dolgozó között oszlik meg: ha a munkavállalók jól végzik a munkájukat, az ugyanúgy közvetlenül érezhető, mint ha valaki rosszul dolgozik. Ha valaki nem szeretne fogaskerékként dolgozni egy nagy gépezetben, akkor egy kis cégnél látványos eredményeket érhet el. | Egy nagyvállalatnál emberek ezrei, akár tízezrei dolgozhatnak nap mint nap: sok apró részfeladat áll össze egy nagy egésszé. Éppen ezért sokszor nem kézzel fogható a munka eredménye, ugyanakkor az is igaz, hogy egy nagyobb szervezetben kevésbé tűnik fel egy-két gyengébb láncszem. |
Fejlődési lehetőségek | |
A kisvállalatok általában kevesebb tréninget kínálnak a dolgozóiknak, mint a nagy cégek. Ugyanakkor az is elmondható, hogy ezek a tréningek gyakorta sokkal fókuszáltabbak és személyre szabottak, kevesebb a „kötelező” tréning és az üresjárat. | A nagyvállalatoknál a méretből adódóan sokszor több erőforrást jut a fejlesztésre, és olyan nem kifejezetten szakmai tréningre is eljuthatnak a munkavállalók, mint a stresszkezeléssel, időmenedzsmenttel vagy kommunikációval kapcsolatos általánosabb, de minden helyzetben jól hasznosítható kurzusok. |
Gondoljuk végig a fenti szempontok segítségével, milyen is a cégünk? Ha megvannak a válaszaink, ez segíthet a munkahely bemutatásában akkor, amikor álláshirdetésünket szövegezzük!
Amikor egy kis- vagy középvállalat új munkatársat keres, nem egy jól bejáratott HR gépezetbe dobálja be a betölteni kívánt pozíciót és a munkaköri leírást. Ne gondoljuk, hogy ez minden esetben hátrány: kisvállalatként más eszközökkel, kreatív hirdetésekkel is élhetünk, míg egy nagyvállalat esetében sokszor szűk keretek kötik meg a kezünket.
Kinek lehet vonzó egy kis cég?
Nincsenek minden cégre egységesen igaz sablonválaszok, mégis vannak előnyök, amelyek gyakran felmerülnek a kisebb munkahelyek kapcsán:
- Rugalmasság: gondolhatunk itt a munkaidőre, a dress code hiányára, vagy épp a munkavégzés kevésbé kötött kereteire – például jól jöhet a rugalmasság egy kisgyerekes vagy kutyás munkatárs kapcsán is.
- Családias hangulat: a kisebb közösségek előnye – feltéve, hogy jól érezzük ott magunkat -, hogy a munkatársak közelebbről is ismerik egymást, közvetlenebb, barátibb lehet a viszony.
- Remek első munkahely: munkáltatóként nem szívesen gondolunk erre, de lehet, hogy a cégünk alkalmas arra, hogy ugródeszkaként segítse a pályakezdők karrierjét. Ha tudatosan kezeljük a kérdést, mégis hasznunkra válhat, hogy az iskolából frissen érkezett fiatal szakembereket foglalkoztatunk.
Összegezve: ne gondoljuk, hogy kis cégként nincs esélyünk a nagy nevű nagyvállalatokkal szemben! Találjuk meg azokat a szempontokat, amelyek a kis méret előnyei: egy kkv ugyanúgy lehet vonzó, mint egy nagy – csak fel kell ismernünk, mi teszi izgalmassá az álláskeresők szemében!
