„Nagyon izgalmas a jelenlegi helyzet, nyílik az ország, és számunkra természetesen a legérdekesebb kérdés, hogy mikor nyitnak az irodák. Mi úgy látjuk, hogy a nagy robbanás szeptemberben lesz, a tavaszi-nyári időszakban nem várunk tömeges visszatérést. Sok céggel beszélgetünk, az a tapasztalatunk, hogy az elmúlt 1-2 hónapban más kihívásokon volt a fókusz, és nyáron jönnek majd a döntések az irodákkal kapcsolatban. Arra már látunk jeleket, hogy lesznek ősszel nagy nyitó események, amik után fokozatosan próbálják visszavinni a munkatársakat a munkahelyekre” - fogalmaz a szakember.
Újragondolt terek: zeneszoba, chatszoba, kollaboráció
„A járványhelyzet csillapodása vélhetően költözési hullámot fog maga után vonni: a nagyvállalatok mindig a legmodernebb, legszebb irodaházakat keresik. Az irodaházak oldaláról ez nagyfokú rugalmasságot követel, náluk most gyakori, hogy extra szolgáltatásokkal próbálják visszacsábítani a bérlőket, ilyenek lehetnek a különböző közösségi és egészségmegőrző programok.”
Az iroda a HR költségek mellett egy jelentős tétel, azoknál a cégeknél, ahol racionalizálni kellett a kiadásokat, időnként az irodaterület csökkentésével éltek. „Előfordult olyan az elmúlt egy év során, hogy egy-egy cég területeket adott vissza, de az is gyakori, hogy a vállalat megtartja a területeit, és új funkciókkal látja el az irodákat. A következő fél-egy év tesztidőszak lesz, ki kell tapasztalni, hogy milyen módokon szoknak vissza az emberek az életbe, hogyan a leghatékonyabb a működés: ahogy a teljes home office nem jó megoldás, valószínűleg ugyanúgy nem jó stratégia a kötelező visszatérés. A megoldás valahol középen lesz, de folyamatos kutatások tárgya, hogy mi lesz az irány. Mi azt látjuk, hogy sok esetben fél remote munkavégzés lesz a jellemző, ahol a szervezetekben a csapatvezetőkre bízzák, hogy milyen arányban várja el a jelenlétet.”
Az iroda mint HR- és marketingeszköz a munkaerőpiaci mozgolódás időszakában
A járványhelyzet enyhülésével sokan számítanak nagyobb mozgolódásra a munkaerőpiacon, az egyre több új nyitott pozíció mellett a munkavállalók is bátrabban mozdulnak majd. Egy biztos: lépéselőnyben lesznek azok a vállalatok, amelyek rugalmas feltételeket és vonzó munkahelyeket kínálnak majd.
„Azt látjuk, hogy a 25-30-as korosztálynál egyre fontosabb a fenntarthatóság. Egyre jobban számítanak a környezetbarát megoldások, értékelik a környezetükben az újrahasznosított alapanyagokból készült berendezéseket és bútorokat, ugyanakkor elvárják a modern eszközöket is. Az érintésmentes irodaházakban például kártya helyett arcfelismerő program léptet be. A jó iroda fontos HR- és marketing eszköz lehet, hiszen ebben az új korszakban számítani fog, hova és mennyit kell bejárnunk.”
