Egy év alatt kiugrúan megnőtt a tréningek száma
2023-ról 2024-re 1213 százalékkal nőtt a szexuális zaklatás megelőzését célzó tréningek elvégzése az Egyesült Királyságban – derül ki az iHasco nevű e-learning szolgáltató friss adataiból, amit a HR News szemlézett. A vállalat „Szexuális zaklatás tudatosság” című kurzusa azóta már a leggyakrabban használt munkahelyi tréninggé vált, megelőzve a korábban élen álló tűzvédelmi képzést is. A tanfolyamot 2018-as indulása óta több mint 550 ezren végezték el, ennek több mint 80 százaléka az elmúlt egy évben történt.
Törvényi szabályozás változtatott a hozzáálláson
A változás egyik mozgatórugója a 2024 októberében életbe lépett Munkavállalók Védelméről szóló törvény, amely előírja, hogy a munkáltatóknak „ésszerű lépéseket” kell tenniük a zaklatás megelőzése érdekében. A törvényi kötelezettségeken túl azonban több friss munkaügyi per is rávilágított arra, milyen mértékű kulturális problémákkal küzdenek még ma is egyes munkahelyek.
Az egyik ilyen ügyben Nina Chung, a Whisky 1901 nevű whisky-befektetési cég korábbi alkalmazottja több mint 51 ezer font, vagyis közel 23 millió forint kártérítést kapott. Munkahelyi tapasztalatairól a bíróság megállapította, hogy szexuális zaklatásnak minősültek, miután kollégái nőket „csajokként” emlegettek, és szexuális hódításaikkal hencegtek. A vállalat nem tett semmit a helyzet kezelésére, így a bíróság elmarasztaló döntést hozott.
Egy másik esetben Angela Piromalli, a Charles Trent nevű vállalat korábbi HR-vezetője fordult bírósághoz. A felettese többször tett szexista megjegyzéseket megjelenésére és végzettségére. Többek között azt mondta neki, hogy „szűk farmert hord, hogy magára vonja a figyelmet”, és hogy kizárólag a külseje miatt alkalmazták. Egy alkalommal egy vonalzóval meg is ütötte, majd megjegyezte: „A fenébe, ugye ez nincs rajta a kamerán?” Miután a cégnél ismét alkalmazták a vezetőt, Piromalli felmondott. A bíróság szerint a cég nem biztosította a zaklatással szembeni védelmet, és a panaszokra nem reagált megfelelően.
Az iHasco adatai szerint három szektorban nőtt kiemelkedően a képzések száma:
- Oktatás: +2943%
- Gondozás: +2548%
- Építőipar: +1199%
Megcsörrent az ébresztőóra
Nathan Pitman, az iHasco ügyvezető igazgatója így fogalmazott: „Ez nem egyszerűen egy tréningtrend-váltás, hanem kulturális ébresztő.”
Hozzátette: „Amikor egy szervezet beíratja munkatársait a szexuális zaklatás megelőzését célzó tréningre, amely egyben segít a jogszabályi megfelelésben is, akkor világos üzenetet küld: fontos számunkra a biztonság és a kölcsönös tisztelet.”
Pitman szerint a képzések különösen fontosak olyan területeken, ahol hatalmi egyenlőtlenségek, közeli személyes kontaktus vagy elavult szervezeti kultúra jellemző: „A szexuális zaklatás elleni képzés alapvető ott, ahol ezek a tényezők lehetővé teszik, hogy a nem megfelelő viselkedés észrevétlen maradjon.”
„Az iHasco több millió tanulónak nyújt támogatást, így hozzájárulunk az egészségesebb munkakörnyezet kialakításához. A szexuális zaklatás elleni képzés növekedése pedig azt mutatja: újraértelmezzük, mit is jelent valójában a munkavállalók védelme”
– fogalmazott a cégvezető.
A képzés azonban csak egy eleme a változásnak. A szakértők szerint szükség van világos szabályzatokra, elkötelezett vezetőkre, valamint olyan vállalati kultúrára, amely ösztönzi a bejelentést és biztosítja az elszámoltathatóságot. A fókusz tehát nemcsak a tréningeken van, hanem egy átfogó szemléletváltáson is.
(Borítókép: Adobe Stock)
