Több mint 1200 százalékkal nőtt a zaklatás elleni tréningek száma a brit munkahelyeken
Szakértők szerint a változás elkezdődött, de teljes körű szemléletváltásra van szükség.
Hogyan kezeljük a munkahelyi zaklatást és a diszkriminációt? - Gyorstalpaló vezetőknek és alkalmazottaknak
A munkahelyi zaklatás és a diszkrimináció jelentős hatással vannak a munkavállalók testi, lelki és szakmai jóllétére, és ezzel együtt a szervezet egészére.
Nők mint a munkahelyi zaklatás érintettjei
Mit tehetnek a cégek a munkahelyi zaklatás megelőzéséért? Miért fontos a mobbing megelőzése, kezelése?
Munkahelyi zaklatás? Bárki áldozat lehet! Beszéljünk róla!
A zaklatás mind egyéni, mind csapat, mind szervezeti szinten negatívan befolyásolhatja a mindennapokat.
Hogyan változik a szexuális zaklatás megítélése?
Vajon szerepet játszik-e az idő múlása a szexuális zaklatás jelenségének megítélésében? Van különbség mondjuk nagyanyáink valósága és az itt és most között? Ha igen, miben?
A munkahelyi zaklatás sosem a két fél magánügye!
Az angolul általánosságban bullyingnek vagy workplace mobbingnak nevezett munkahelyi pszichoterror sajnos nem ritka jelenség hazánkban sem. A verbális zaklatás súlyos következményekkel járhat: egyrészt megmérgezi a munkahelyi kapcsolatokat, másrészt az áldozatnál testi-lelki problémák egyaránt kialakulhatnak – figyelmeztet a HR Doktor.
Vajon te is áldozat vagy? A munkahelyi pszichoterror kórrajza
Megmérgezheti a munkahelyi légkört, tönkretehet ígéretes karriereket és akár kiváló, tehetséges munkatársakat is elveszíthetünk miatta: a munkahelyi bullying bárhol előfordulhat és árthat, mégis kevés szó esik róla. Gondoljuk át, hogy mit tehetünk ellene!
Legalább fél évig, hetente minimum egyszer: a munkahelyi terror természetrajza
Amikor szinte félve, ideges gyomorral megy be a munkahelyére a dolgozó, mert úgy érzi, hogy ott folyamatosan bántásnak, macerálásnak, egzecíroztatásnak van kitéve... A munkahelyi zaklatást nem szabad félvállról vennünk sem munkavállalóként, sem vezetőként. A HR Doktor összefoglalta, mit kell tudnunk a munkahelyi megfélemlítés jelenségéről, gyakoriságáról, a zaklató személyiségéről, a következményekről, és arról, mit tehet a munkáltató.
„Az igazgató csak viccelt, amikor malackának hívott"
„A héten a kezembe akadt egy pár évvel ezelőtti ügy, amit szerintem a #metoo mozgalom fényében érdemes leporolni. Az eset annyira érdekes, hogy úgy döntöttem, hogy erről azonnal írok” – írja a HRBlog szerzője, Oláh Zsófia ügyvéd. Fontos téma.
Munkahelyi zaklatás. Mit tehet a vezető?
Az utóbbi napokban elárasztották az internetet a "Me too" posztok, Holywoodból kiindulva végigsöpört a világon a zaklatás témája. De vajon tudjuk, hogy pontosan mit jelent a zaklatás? Hol a határ, és főleg mit tehet egy vezető, ha ez az általa vezetett csapatban történik meg?
