Az elmúlt években több magyar és külföldi vállalat is úgy döntött, csökkenti a home office napok számát – írja a G7. Magyarországon a járvány súlyosabb szakasza után hamar lezajlott a visszarendelés.
Visszarendelik a home office-ban dolgozókat?
A Randstad kutatása szerint 2024-ben a megkérdezett magyar szervezetek 14 százaléka már csökkentette a home office napokat, és 10 százalékuk tervezi ezt 2025-re. A KSH adatai alapján a járvány előtt 90-100 ezren dolgoztak rendszeresen vagy alkalmanként otthonról, ez a szám a járvány csúcsán 700 ezer körül volt. Ennek ellenére Magyarországon még mindig kevésbé elterjedt a távmunka, mint az uniós tagállamok többségében. Az Eurostat szerint 2023-ban csak Bulgáriában, Görögországban és Romániában dolgoztak kevesebben rendszeresen vagy néha távmunkában, mint nálunk.
Az uniós trend azt mutatja, hogy 2019-hez képest a járvány hatására 2021-re megugrott a távmunkában dolgozók aránya, majd 2023-ra ez visszaesett. Az Eurofound felmérése alapján 2023-ról 2024-re nőtt azoknak az aránya, akik soha nem dolgoznak otthonról (36-ról 41 százalékra), és csökkent azoké, akik kizárólag így dolgoznak (19-ről 14 százalékra). A hibrid módon dolgozók aránya viszont nem változott jelentősen.
De mit gondolnak a munkavállalók?
A felmérés szerint a dolgozók többsége a hibrid munkát részesíti előnyben: a nők 56, a férfiak 54 százaléka így nyilatkozott. A Randstad és az Eurofound adatai is azt mutatják, hogy a munkáltatók és a dolgozók gyakran mást gondolnak az ideális home office napok számáról. A munkavállalók több otthoni munkát szeretnének, míg a cégek inkább az irodai jelenlétet erősítenék.
Egy 2023-as kutatás alapján a visszarendelés hatására sok cégnél csökkent a dolgozók elégedettsége, viszont a pénzügyi teljesítmény és a tőzsdei érték nem javult.
(via Pénzcentrum)
(Borítókép: Pexels/Andrea Piacquadio)
