Hogyan értékeled az elmúlt időszakot Magyarországon a HR oldaláról?
Nehéz dolga van a HR-es szakembereknek, mert az elmúlt 3-4 év folyamatosan újabb és újabb kihívások elé állította őket. Erre kell minél gyorsabban és eredményesebben reagálniuk, miközben a mindennapi feladataikat is ugyanolyan hatékonysággal látják el.
Én úgy látom, hogy szétszakadt a vállalatok köre és vannak olyan területek, ahol változatlan sebességgel robognak előre, mások viszont nagyon megtorpantak. Ezek teljesen más HR-es feladatokat vetnek fel.
Szerinted mi a legnagyobb kihívás jelenleg a HR szakmában?
Előre tervezni. Az elmúlt időszak azt bizonyította, hogy szinte minden évben új kihívások jelentek meg, amire villámgyors reakció kellett.
Mely kiemelt HR kommunikációs megoldás az, amelyet te vagy az általad képviselt vállalat az elmúlt egy évben elért?
A kollégák közelebb hozása, a véleményük meghallgatása és ez alapján a személyügyi stratégiánk megtervezése. Ez sok személyes kommunikáció eredménye, de nagy szükség van rá.
Szerinted mi várható még a következő fél évben a munkaerőpiacon?
Nagyon eltérő lesz a helyzet a különböző iparágakban. Az IT biztosan száguld tovább és ugyanúgy nagy lesz a kereslet a tehetségekre, míg más iparágakban nehéz lesz az elhelyezkedés.
Milyen HR megoldásokat látnál szívesen a pályázatok között?
Szívesen látnám, ha a jelenlegi problémákra születnének kreatív, innovatív megoldások, amik könnyebbé tennék a vállalatok számára a fennálló nehéz helyzet átvészelését. Természetesen nagyon örülnék neki, ha minél több olyan projekt jelenne meg, ami digitalizációra épül.
Mit tanácsolnál a pályázóknak?
Merjenek új, merész dolgokban gondolkodni. Nagy szükség van rá, hogy ne csak a bevett mintákat kövessük, hanem reagáljunk új ötletekkel, megoldásokkal az aktuális helyzetre.
Mi a számodra legfontosabb szempont a zsűrizés során?
Az újdonság, egyediség, innováció, az ötletek.
Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?
Nagyon alaposan és jól érthetően bemutatni a projektjét. Sajnos többször van arra példa, hogy remek ötletek bemutatása gyatrán történik meg, így értékelni sem lehet megfelelően. De természetesen a kiindulási alap, hogy egy nagyon szuper, innovatív projektet tudjon a pályázó magáénak, amivel pályázik.
A HRKOMM Awardon a Magyarországon megvalósult, munkáltatói tevékenységhez kötődő kampányokat, kommunikációs aktivitásokat díjazzuk, a versenyre a potenciális és meglévő munkavállalókra, azok családtagjaira, közvetlen és közvetett környezetükre irányuló kommunikációs megoldások nevezését várjuk. A különböző cégek HR-rel és kommunikációval foglalkozó szakemberei, illetve ilyen tevékenységeket végző szolgáltató szervezetek, ügynökségek egyaránt megmutathatják legjobban sikerült munkáikat.
A versenyre olyan HR kommunikációs megoldásokkal lehet nevezni, amely 2022. július 1. és 2023. június 30. közötti időszakban, Magyarországon debütált.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.
A "digitális megoldás" kategóriát támogatja:
