Szabadon választhatják meg mostantól a Siemens munkavállalói, hogy honnét végzik a munkájukat – jelentette be a globális nagyvállalat müncheni központja. A munkavégzés helyszínét heti két-három napon választhatják meg szabadon, a többi napon be kell majd járniuk az irodába.

A cég bejelentette, hogy a jövőben inkább az eredményekre kívánnak fókuszálni, mint az irodában eltöltött időre, és ezért a továbbiakban arra biztatják a munkavállalóikat, hogy onnét dolgozzanak, ahol a legproduktívabbak tudnak lenni – jelentsen ez bár otthoni munkát, vagy akár egy közösségi irodából történő munkavégzést.

„A cél az, hogy világszerte lehetővé tegyük munkatársainknak a mobil munkavégzést, átlagosan heti két-három napban, ahol és amennyiben ez indokolt és keresztülvihető” – fogalmazott a vállalat közleményében.

Az új modell 43 ország összesen több mint 140 000 Siemens-alkalmazottját érinti.

Első fecskék, vagy már egész fecskeraj?

A koronavírus világszerte számos nagyvállalatot arra ösztönzött, hogy rugalmasabb munkakörülményeket ajánljon fel dolgozóinak. Hatalmas techcégek, mint például a Twitter is, az „örökké tartó home office” lehetőségét ajánlották fel a munkatársaiknak, míg a francia Groupe PSA (a Peugeot, a Citroën és az Opel anyavállalata) a nem az üzemekben dolgozó munkatársait arra ösztönzi, hogy mostantól távmunkában dolgozzanak, ezzel kívánván csökkenteni irodaterületeit.

Mindeközben a holland ABN Amro bank arra számít, hogy a heti maximum két irodában eltöltött munkanap lesz a norma a továbbiakban, a KPMG pedig azt tervezi, hogy az irodái munkahelyekből „klubhelyiségekké” fognak átalakulni (az erről szóló cikk holland nyelven itt olvasható).