A jelenlegi gazdasági környezetben a munkavállalók számára felértékelődött a megbízható és hosszútávú munka iránti igény. Az employer-branding kutatások bizonyítják, hogy az álláskeresők számára a fizetés mellett motiváló hatással van a munkahelyi légkör, a cég pénzügyi stabilitása, a munkahely biztonsága, valamint a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése. Ezeknek a szempontoknak a figyelembevételével, a toborzási folyamat során már könnyebben megszólíthatók a jelöltek.
„A fizetésem pontosan és időben érkezik, azt kapom, amit megbeszéltünk, nem kell csalódnom. Ha kérdésem van, mindig van kihez fordulnom és meg is válaszolják nekem.” - jelentette ki a cég kaposvári kirendeltségének kölcsönzött munkavállalója.
A Pannon-Work szerint a munkaerő-kölcsönző cégeknél az employer branding hasonló, mint bármelyik munkáltatói márka esetén, azzal a nagy különbséggel, hogy az általuk bevonzott, betoborzott munkavállalók munkavégzése egy partnerüknél zajlik. Így egyértelműen két munkáltatói márkáról van szó, melyek közül a cég csak egyre – a sajátjukra van ráhatással, ugyanakkor toborzáskor rengeteget számít a partner munkaáltatói márkája.
„Ahhoz, hogy sikeresek tudjunk lenni, egyrészt ismernünk kell a munkavállalóinkat. Kölcsönzés esetén többnyire fizikai munkavállalókról beszélünk, hiszen az ő mozgatórugóik, elvárásaik ismerete nélkül nem tudjuk helyesen megszólítani őket.
Ennek érdekében folyamatosan monitorozzuk a piacot, az ott megjelenő kutatásokat, valamint a saját munkavállalókkal történő kétoldalú kommunikáció során begyűjtött tapasztalatokat nem csak megismerjük, hanem meg is osztjuk a toborzó kollégáinkkal. Nem kérdés, hogy a fizikai munkavállalók számára fontos szempont a bér, az utalás pontossága, de emellett a jogbiztonság, valamint a biztos munkahely is az elsődleges szempontjaik között van.
A Pannon-Work-nél mi a saját munkáltatói márkánk kialakítása során azokra az igényekre helyezzük a hangsúlyt, melyekre nagyobb hatással vagyunk – a bér időben történő, pontos kifizetésére, valamint a jogbiztonságra, hiszen kizárólag olyan partnerekkel működünk együtt, akik jogtiszta foglalkoztatási formát választanak.” - mondta el Baksy Marianna, a Pannon-Work Csoport marketingvezetője.
A cégcsoportnál arra törekszenek, hogy szakmai HR partnerei legyenek megrendelőiknek, így a bérekre vonatkozóan visszajelzést is adnak számukra, hogy milyen vonzerővel és megtartással bírnak.
Munkaerő-kölcsönzőként biztos munkahelyet jelentenek azáltal, hogy lehetővé teszik munkavállalóknak, hogy ha adott munkahelyen nem kívánnak tovább dolgozni, másik lehetőséget ajánlanak részükre– ez partnereik számára is jó lehetőség, hiszen az állományukban van egy „forgó-emberi-tőke”.
A Pannon-Work annak érdekében, hogy a munkavállalók beillesztése zökkenőmentes és sikeres legyen már a hirdetéseknél transzparens módon kínálják az álláslehetőségeket, nem állítanak valótlant és kiemelik az adott munka legfontosabb jellemzőit és USP-jét, így a munkavállalók nem csalódnak munkába álláskor.
A másik fontos terület a munkavállalók „gondozása”, ami azt jelenti, hogy a toborzó kollégák az interjúk szervezése során a lehető legtöbb információt megadják – konkrétan megközelítési útvonalat is készítenek a munkavállalóknak, hogy minden egyszerűbben végig haladhasson a felvételi folyamaton. Sikeres felvételkor azzal a tudással adják őket át a kölcsönbe vevő partnereknek, hogy jogszerűen foglalkoztatják őket, a bérüket időben megkapják és ha váltanának, a vállalat akkor is mellettük áll. Ettől a ponttól a partnerek munkavállalókkal való bánásmódja határozza meg a kékgallérosok elkötelezettségét.
Amennyiben fontosnak tartja, hogy egy több mint 30 éves hazai és külföldi tapasztalatokkal rendelkező komplex HR szolgáltató és minősített foglalkoztató biztosítsa cégének munkaerő-szükségletét, keresse fel a Pannon-Work cégcsoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységük az országhatáron túlra, a távol keleti régiókig nyúlik.
(x)
